签了劳动合同，上了10天就没去，还能再去其他地方找工作吗

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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可以。待岗期间是没有工作可干的，可以参与或应聘其他适合自己的工作。因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。法律依据可参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的如下规定：第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人...

能。入职新公司，必须拿上上家公司的离职证明入职，一个是为了证明和上家公司已经解除了劳动合同，有文字证明做备用，万一出现法律纠纷可以用上。

合同肯定是有效的，但如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。建议你先和原单位协商解除合同。

或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系，而签订的书面劳动合同，只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而签订了劳动合同之后，劳动者要辞职或者离职的话，则也是需要按照规定流程来办理。像那种...

如果你与单位签订劳动合同，那么没有办理离职手续，单位会下开除通知，而且上报劳动局，那么会影响以后找工作。

法律主观：你好， 签订劳动合同 后是可以 辞职 的。 劳动法 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位...

1、员工从其他单位自动离职，是不影响员工到其他公司上班的。2、但是员工需要要求单位在规定的时间内解除劳动关系，将社保从单位中退出。否则会为员工再次找工作增加麻烦。3、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...

不可以。1、劳动者在试用期内离职应依法提前三天申请，如果擅自离职给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任；2、劳动者需要和用人单位解除劳动关系，否则因劳动合同未解除就和新的用人单位签订劳动合同，给原单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

不可以，必须要解除了合同之后才能再找下一份工作； 根据《 劳动合同法 》规定，劳动者必须提前30天申请 辞职 ，办理 离职手续 ，才能离开公司。如果劳动者不解除劳动合同，就去找工作，而且新公司也给劳动者办理离职手续，那么应该是可以追究新公司的 连带责任 。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条...

签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续...