被公司拖欠提成需按工作量支付，可申请劳动仲裁，解除合同并要求补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠提成。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉人民法院强制执行。
法律分析
被公司拖欠提成可以根据实际工作量要求支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
拓展延伸
维权救济：应对公司拖欠提成的有效策略
应对公司拖欠提成的有效策略包括：
1.收集证据：保留与提成相关的文件、合同、邮件等证据，以证明公司的拖欠行为。
2.与公司沟通：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出拖欠问题，并要求解决。
3.寻求法律援助：咨询律师，了解相关法律条款和维权途径，以便采取合适的法律行动。
4.申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求公正的解决方案。
5.媒体曝光：如果公司拖欠行为严重，可以考虑通过媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。
6.寻求协商解决：与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，避免进一步纠纷。
7.法律诉讼：在必要时，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。
综上所述，面对公司拖欠提成，采取以上策略可以提高维权成功的机会，确保自身权益得到合理保护。
结语
面对公司拖欠提成，可以采取以下策略：收集证据，与公司沟通，寻求法律援助，申请劳动仲裁，媒体曝光，寻求协商解决，法律诉讼。这些策略能够提高维权成功的机会，确保自身权益得到合理保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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