服装管理制度

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象， 展现员工精神风貌， 宣扬企业文化， 规 范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常 管理做出以下规定：

第一条、工装配制说明

1 、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好 登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用 时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3 、 工作服估计使用期限为三年， 在使用期限内如因人为损坏、 丢失、 污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司 垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返 还。

5 、 离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 (1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费 用。 (2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时， 收取服装 70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 (3) 自工装发放

之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取 服装 70%费用。

第二条 着装工作服的要求

1 、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2 、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要慷慨得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公 司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象， 员工穿着的工作服必须整洁、 干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边 里，保持工作服的慷慨体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位 置。

第三条、日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合 部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡 发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连 带责任，处以 50 元以上罚款。

4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工 资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。

以上规定从签发之日起原规定再也不执行。

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象， 展现员工精神风貌， 宣扬企业文化， 规 范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常 管理做出以下规定：

第一条、工装配制说明

1 、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好 登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用 时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3 、 工作服估计使用期限为三年， 在使用期限内如因人为损坏、 丢失、 污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司 垫付，后从员工工资中扣除 100 元，做为工作服押金，员工离职时，上交 工作服后全额返还押金。

第二条 着装工作服的要求 1 、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。 2 、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要慷慨得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公 司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象， 员工穿着的工作服必须整洁、 干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边 里，保持工作服的慷慨体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位 置。

第三条、日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合 部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡 发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连 带责任，处以 50 元以上罚款。

5、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工 资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。

以上规定从签发之日起原规定再也不执行。

盘锦圣宏热力有限公司 二 0 一一年十二月二十五日

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