公司年会基本流程表

公司年会基本流程表

公司年会基本流程表 一、年会的意义

年会是企业重大节日！

1、年会的纲领 :为了父母的微笑 ,我在努力的路上 !

2、操办原则 : 怎么让员工有感觉就怎么来！

3、企业的灵魂 :经营好员工的动力 ,实现员工的梦想 ,顺便实现老板的梦想！

4、年会的核心 :让员工明年在公司拼命做事！

5、年会的目的 :

①

a、

拉动员工

是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取

行动，让更多的员工看到跟我们 公司干的希望 ;展示公司辉煌 ,让员工家庭更支持自己在公司干 ;所以年会一定要与往年不一 样，一定要让员工有感觉 ；让员工明年赚到更多的钱！

b、 是为了激发员工的动力、调动员工的积极性 年伊始就对工作产生高度热情 ， 迅速进入工作状态。

，让员工在新

②

拉动顾客

a、 一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会 会的现场让我们客户感到神圣 ，感

，在年

恩我们的客户 ，并且向客户展示我们的团队及公司文化 向客户传递一个印象！

，借此

b、 可以邀请一些意向客户来参加我们的年会 ，在年会的现场

让老客户做一个分享，以此来打 动新客户 ，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

③

拉动其他力量

a、 邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团

队，以此来增加他们对我们的 信心及依赖度。

b、 邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导 ，向他们展示

我们的文化及对地方（或者行 业）的拉动性和贡献度（如 :我们要成为某地区的纳税大户等） 。

二、 会场的布置 :

1、 有好的音响和好的环境 ，能让大家一起就餐。

2、 地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如 :公司文化的

展示 ，产品，愿景，使命 ，口号，以展 架的形式展示在年会现场 ，并通过员工展示体现） 。

3、 座位安排结合天、地、师、君、亲的理念 ，如:第一排为年

度业绩前十名及其父母。第二 排为客户和嘉宾 ，其他座位按各部门划分。

4、 会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

5、 公司优秀员工和元老 ，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

6、 老板年会期间不用上台说话 ，而是坐在最后一排看所有员工

展示、表演。

（会场布置以天、地、师、君、 亲的原则 ，以此来激发员工的动力 ，当业绩前十名在现场看到 自己的巨幅照片 ，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感

内心自然会升起一股冲劲 ，所谓一

，

念升起 ，所向披靡）

三、 拟邀嘉宾

1、 员工 :要求全员必须参加 ，不可请假。

2、 公司各部门领导

3、 客户 :尽量邀请重要的大客户 ，或者对公司有恩的客户。

4、 优秀员工及主管父母 :提倡孝文化。

5、 秘嘉宾）

重量嘉宾 : 地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神

四、 岗位安排

1、成立专门会务组 :

年会最重要的参与者是员工而非领导 工服务

,所以所有领导必须为员,每上领导各自申请会

务组职位 ,定好机制 ,如果不全身心付出怎么办！

1）会务总监 :

2）场外 :签到组二人（同时负责茶歇）

3）场内 :

4）主持人 :

5）男女 DJ:

6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的 :

7）灯光摄影 :

8）物资 :

9）白板组 :

10）迎宾组 :

11）礼炮手 :

2、围绕流程进行采购。

所需要所需物资 :红地毯,追光灯,花环,奖杯,奖牌,嘉宾胸花 ,礼炮,奖品,元老条幅 ,水,茶点等！ 必先提前两天配齐！

五、具体流程 :

1、全员到签到处点名 ,安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统

一服装 ,特殊

例摄影）。

2、客户签到 ,（客户要佩戴胸花）走红地毯 ,签名（场外由主持人引导 ,红地毯两侧主管们热 烈欢迎伙伴们、 嘉宾入场 ,由主持人引导进会场 ,会场门口宣布客户进场 ,聚光灯引导客户座位 上（注 :大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）

（门口要有三位礼仪的人引位）

4、主持人上场 ,自我介绍及热场 ,介绍到场嘉宾

5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！ 6、放视频（全年回顾）

7、颁发奖励 ,主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、 A 、业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖）

B 、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的 ,并且可以感染周

围的人 ,带动周围人的状态）

C、 无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

D、 狼性团队奖（公司所有的部门参选 ，评选标准由公司商讨决

定）

E、 最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以 内的员工）

F、 天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多 ，大家

有什么事都愿意和她去说，像天使 一样关爱身边的人）

G、 最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大

贡献的）

H、 最佳状态奖（公司里状态最好最持续的 ，并且可以感染周

围的人，带动周围人的状态）

）

（中间可穿插一些

I、 晋升任命书

J、 给客户颁奖

8、下半场入场两场热场舞

9、 团队展示 ，向在场所有的人展示我们的团队 ，展示我们的文

化 ，展示我们的状态 ，展示我们决 心，展示我们的优势 ，势气，状态，礼仪。

10、 让各部门定明年业绩目标。

11、 地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位

12、行业内重量嘉宾 （神秘嘉宾） 发言（同样主持人要提前准备 ,拟好塑造词 ,向当下师学习 向行业里的精英学习 ,更利于员工的进步和对此行业的理解。

13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布 ,要有书

面文件 ,最好是红头文件）

14、颁布 2014 年的各项奖励机制（要清晰要透明 ,要让人一目了然 ,不可含糊不清）

15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。

（

话不用太多 ,重在激励 ,塑造公司发

展方向和发展前景 ,将现场所有的人点燃就可以了！ ）

16、主持人宣布大会正式结束 ;

17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

六、重点备注 :

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！

未找到目录项。

7、颁奖此过程乃重中之重 ,乃大会的核心部分 ,公司想要达到哪些结

，让领导高

果 ,就针对此类事件举行 重大而隆重的仪式 ,所有获奖的人都有一到三分钟（做一个

“时间到 ”的提示牌）的获奖感言

主持人提醒感谢的话要少说！ （每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁 奖）。

8、感恩文化 :

①

感谢父母养育之恩

②

感谢客户帮助自己实现梦想

③

感谢公司给我平台