关于做好新时代高校就业工作的相关实践

经验交流

关于做好新时代高校就业工作的相关实践

崔鑫宇1

鲁玉2

（1.西北农林科技大学水利与建筑工程学院，陕西咸阳712100）（2.西北农林科技大学风景园林艺术学院，陕西咸阳712100）

【摘要】为做好西北农林科技大学水利与建筑工程学院2019届就业工作，学院深入贯彻落实教育部2019届全国普通高

校毕业生就业创业工作网络视频会议精神、教育部《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神以及学校《关于进一步做好2019届毕业生就业工作的通知》精神，以制度、方法创新为工作动力，进一步提升就业创业工作水平，促进2019届毕业生更高质量更充分就业。

【关键词】高校就业；大学生

为做好毕业生就业工作，学院坚持“以学生为本”的中心思想，作好就业工作队伍保障和制度保障两个保障，依托以党政齐心的“一把手”工程、以全程化生涯教育为内容的“一条线”工程、以小水滴“生涯”工作室建设为内容的“一根针”工程的“三个一”工程，找准就业教育、就业指导、就业信息、就业市场的四个发力点，实施摸清就业底子，强化有效帮扶、强化思想教育，注重分类指导、拓宽就业渠道，确保充分就业、加强信息服务，便利学生就业、落实主体责任，强化责任担当等五个举措。现将水利与建筑工程学院2019届毕业生就业工作开展状况概述如下：

一、工作保障

成立学院毕业生就业工作领导小组，领导班子成员、研究生导师、辅导员、班主任等不同工作主体形成工作合力，落实好组长总负责、副组长亲自抓、小组成员天天抓、专业教师积极参与的工作机制，依托毕业生委员会和小水滴“生涯”工作室持续推进毕业生就业信息发布和就业指导工作，将毕业生就业工作落实到位。同时做好制度保障，出台《水建学院2019届毕业生就业工作实施方案》，明确时间节点与工作方向。

二、就业举措

（一）摸清就业底子，强化有效帮扶1.就业意向摸排，建立工作台账

摸清不同学历层次毕业生的求职需求，建立动态的工作台账，有针对性地推送岗位需求信息和跟进就业帮扶。

2.实时信息掌握，信息动态管理

学院制定就业统计月报表与周报表制度，掌握学生就业情况；定期走访导师与班主任，通报毕业生就业情况；研判就业不同阶段的状况和特点，关注重点学生，找出症结所在，提供有效帮扶。

（二）强化思想教育，注重分类指导1.关注年级特点，注重全程化指导

学院依托小水滴“生涯”工作室，推进大一至大四的全程化

就业指导，以学生为本，建立辅导员与学生、专业教师与学生、优秀校友与学生、用人单位与学生以及学生与学生的五维指导体系。

2.关注职业方向，推进个性化指导

加强分类指导，根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导。引导学生“自谋职业，自主创业，自主择业”，例如通过学生学习成绩及个人需求，将学生分为保研类、考研类、就业类及考研就业类四类学生，分别针对性地开展“易”简历设计大赛、就业指导报告、暑期企业实习、保研、考研经验交流会，复试前夕举办考研复试技巧讲座等活动，满足学生个性化发展需求。

（三）拓宽就业渠道，确保充分就业1.搭建平台，就业单位引进来

充分运用校友资源及行业教师资源，积极邀请就业单位到

校招聘。

人文之友

2.走进企业，师生走出去

利用寒暑期组织工作队伍，走访水利建筑行业知名单位，加强与单位的沟通交流。

3.签署就业协议，共建实习基地

强化校企合作，开辟就业市场，为毕业生提供高质量的实习就业机会。

（四）加强信息服务，方便学生就业

依托毕业生委员会信息组，每天晚上7点在毕业生年级群中发布就业信息，包括校内宣讲会、在线宣讲会和校外宣讲会三部分信息。

（五）落实主体责任，强化责任担当

博士毕业生，院领导班子成员与其逐一约谈；硕士毕业生，

院领导班子根据分工要求与学生分班座谈、与导师逐一交流；本科生毕业生，院领导对接相关专业班级，辅导员、班主任要做好求职学生的就业引导、帮扶和备考升学学生的心理压力疏导，以上措施有效推动了学院就业工作。

三、就业成效

1.就业率较平稳，研究生就业较同期有较大幅度增长。建档立卡及深度贫困县学生目前已100%就业，建档立卡学生、深度贫困县学生17名，3名学生保研，1名学生考研录取，13名学生签约工作。

2.学院在学生个性化指导中效果显著。针对就业学生，举办专场招聘会73场，就业大讲堂7场，水滴生涯咨询等形式就业指导活动20余次，就业主题班会30余次，针对考研学生举办讲座5场，国考及事业单位招聘指导3场。累计推送就业信息4000余条，目前学院已签约学生中有95%以上的都是通过这些就业信息完成签约，效果显著。3.校企合作效应凸显。与中水北方勘测设计研究有限责任公司等10余家单位来校洽谈并签署校企合作协议，学生暑期实习200余人次，有效推动就业工作。与企业召开18次人才培养专题座谈会，人才培养调查问卷参与单位50余家，进一步提高了学院人才培养质量，提升学院人才与社会的对接联合度。

四、存在问题

1.学业问题导致就业问题，部分学生学习态度不端正，导致

成绩较低，给求职带来巨大挑战。2.研究生就业滞后给就业带来压力，女研究生因行业需求偏向与个人诉求存在不对称，给就业带来压力。

】

[1]曹姗.高校就业工作创新实践路径探究——以西北农林科技大学水利与建筑工程学院为例[J].智库时代,2018,139(23):64+73.

项目基金：2018年西北农林科技大学辅导员工作室建设项目：小水滴“生涯”工作室

【参考文献