考核月份：被考核人考核面1234能力（20）5678912考核人： 考核日期：指标转载文章,发布分类信息商家注册,信息编辑发布广告图片制作图片设计/处理软文编写/文字描述产品细节描述排版站内交互式回复线上推广执行VIP客户的维护出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报按时完成工作无内容错误、大批量错别字完成分类信息及同城社区信息的数量、质量要求完成VIP客户要求的数量、质量要求按时按量执行线上推广上级综合评定文档编写客户沟通交流客服计划制定潜在合作挖掘掌握公司业务出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报优质完成客户回访、问答维护线上客服工具并受理信息按时按量执行线上推广完善客户资料并归档、分类整理上级综合评定会员活动信息的采集客户沟通交流商务文档编写潜在合作挖掘掌握公司业务出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报按要求收集商家信息，活动内容，图片并及时提交协助市场部完成商家开拓和推广活动根据推广活动要求收集所需要的一切资料完善活动参与资料并归档、分类整理按时按量执行线上推广上级综合评定权分3分2分3分2分2分2分2分2分2分5分5分5分5分5分5分10分5分10分10分5分10分2分8分2分5分3分5分5分5分5分5分5分10分10分10分10分10分5分5分4分3分3分5分5分5分5分5分5分10分10分8分6分6分10分自评主管0（美编专员）态度（30）3456123456业绩（50）0能力（20）1234512态度（30）345612业绩（50）345（客服专员）0能力（20）1234512态度（30）345612业绩（50）3456（采编专员）考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率 ⑤工作态度特殊说明：考核指标由：工作业绩、工作态度、岗位能力三部分组成。
等级评定：A：95分以上 B：85分-94分 C：60分-84分 D：40分-59分
绩效工资的核算：
当月绩效等级评定达到A：可获得当月的100%工资+绩效奖金； 当月绩效等级评定达到B：可获得当月的100%的工资，当月无绩效奖金；当月绩效等级评定达到C：可获得当月的95%工资，当月无绩效奖金； 当月绩效等级评定达到D：可获得当月的90%工资，当月无绩效奖金；注：在本年度工作期间，绩效等级评定C超过3次以上【不含第3次】，公司有权利解除劳动合同； 绩效等级评比D超过6次以上【不含第6次】，公司有权利解除劳动合同；
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可获得当月的90%工资，当月无绩效奖金；
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