东财网络教育管理学第2部分作业

预测是一个完整的管理活动过程。（）

A、正确 B、 错误

决策，通俗地说就是（） 的意思。

A、决定 B、 制定 C、 拍板 D、 约定 E、 执行

一般说来，边界条件说明越具体，划分越清楚，据此作出的决策就更有效。（）

A、是 B、 不是

战略管理一词最初是由（） 提出的。

A、安德鲁斯 B、 安绍夫 C、 明茨博格 D、 魁因

企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为（）

A、紧缩战略 B、 职能战略 C、 稳定战略 D、 成长战略 E、 发展战略

增长型模式指企业的战略是从基层单位自下而上地产生。（）

A、正确

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B、 错误

我国企业 （）是全球战略管理形成的基础。

A、规模的不断扩大 B、 竞争力的不断提高 C、 实力的不断增强 D、 市场份额的不断增加 分工协作关系是由（）限定的。

A、组织结构 B、授权与分权 C、组织人员配备 D、 组织目标

艾桑尼人员分类说将组织分为（）

A、强制型组织 B、 功利型组织 C、 服务型组织 D、 正规组织 E、 企业组织

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。（）

A、正确 B、 错误

事业部制又称为军队式机构。（）

A、正确 B、 错误

组织结构设计的最后一步为（）

A、确定组织目标

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B、 确定组织内容 C、 配备职务人员 D、 联成一体

使计划得以正确无误的推行的机构为（）

A、决策子系统 B、 执行子系统 C、 监督子系统 D、 反馈子系统 E、 指挥子系统

来源于组织中职位的权力是（）

A、权力 B、 职权 C、 职责 D、 职能

（）的优点是可以发挥团结合作优势，缩短产品研制与生产出货的时间等。

A、临时团队 B、 工作团队 C、 项目小组 D、 专家小组

人员配备的程序一般包括（）

A、人员供求分析 B、 职务分析 C、 招聘 D、 录用

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E、 主管人员培训

掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。（）

A、正确 B、 错误

在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。（）

A、正确 B、 错误

（）又称之为垂直培训。

A、业务培训 B、 职务轮换 C、 提升

D、 在“副职”上培训 地方狭隘主义追求文化的（ ）

A、创造性 B、 差异性 C、 一致性 D、 适应性

预测是一个完整的管理活动过程。（）

A、正确 B、 错误

（）是科学化决策必须遵循的首要原则，是实现决策整体化、综合化和满意化的保证。

A、系统原则 B、 信息原则 C、 创新原则 D、 可行性原则

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战略联盟至少需要的企业个数（）

A、2 B、 3 C、 4 D、 5

（）是进行战略管理的起点。

A、确定企业的使命 B、制定和选择战略方案 C、战略事业单位的划分 D、战略管理职责的落实 非正式组织的特征包括（）

A、自发性 B、 不稳定性 C、 强制性 D、 内聚性 E、 领袖人物作用大

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。（）

A、正确 B、 错误

（）是企业管理组织的第一次历史性分工。

A、手工生产与机器生产分工 B、 工场主与监工分工 C、 管理组织的专业化分工 D、 行政主管与生产主管分工

下列哪个组织结构的总部被称为“内部银行家”。（）

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A、V型结构 B、 U型结构 C、 M型结构 D、 H型结构

部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。（）

A、正确 B、 错误

职能职权大多由（）来行使。

A、业务部门负责人 B、 总经理

C、 参谋部门负责人 D、 董事长 E、 股东

评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。（）

A、正确 B、 错误

统计预测法中使用最普遍的是（）

A、比例趋势预测 B、 回归分析预测 C、 指数平滑预测 D、 量本利分析预测

（）基本上是一种职务定向的信息。

A、任务调查表 B、 职位分析问卷

C、 关键事件和扩展关键事件法

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D、 采访法

培训工作必须与组织性质相结合。（）

A、正确 B、 错误

厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ）

A、物质层 B、 制度层 C、 精神层 D、 理论层

社会未来预测的主要对象是由于科学技术的发展而产生的种种社会问题。（）

A、是 B、 不是

全球战略管理是一个开放的动态过程，包括全球性、整体性、应变性、计划性等特征。（）

A、正确 B、 错误

跨国公司的全球战略管理是（）层面的全球战略管理模式

A、宏观 B、中观 C、微观 D、中微观

统一指挥原则最早由（）提出。

A、霍桑 B、 泰罗 C、 梅约 D、 法约尔

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网络化组织形式的基本单元是独立的经营单位。（）

A、正确 B、 错误

主管人员配备包括哪些工作（）

A、职务分析 B、 选拔 C、 审查 D、 任命 E、 考核

（） 是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。

A、人员配备 B、 职务分析 C、 招聘与录用 D、 人员培训

各级组织必须将（）作为培训的重要内容。

A、政治思想教育 B、 管理能力的培训 C、 业务知识培训 D、 职业道德培训

一下哪部著作阐明了超群出众的企业所具有的八种文化品质（ ）

A、《Z理论》 B、 《成功之路》 C、 《企业文化》 D、 《日本企业管理艺术》 （）为正确决策奠定坚实的基础。

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A、信息系统 B、 智囊系统 C、 决策系统 D、 分析系统 （） 又称盈亏分析法。

A、直观法 B、量本利分析法 C、单极决策 D、多极决策 将战略分为5p的是（）

A、安德鲁斯 B、魁因 C、明茨博格 D、安绍夫

人类的组织产生于人类社会的生产斗争和经济竞争。（）

A、正确 B、 错误

（）主要适用于销售部门。

A、人数部门化 B、时间部门化 C、空间部门化 D、顾客部门化

任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。（）

A、正确 B、 错误

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全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。（）

A、正确 B、 错误 招聘与录用原则有（）

A、2个 B、 3个 C、 4个 D、 5个

小团体式文化可以发挥员工的（ ）

A、创造性 B、 积极性 C、 一致性 D、 能动性

（）称规范化决策或重复性决策。

A、定性决策 B、 静态决策 C、 确定型决策 D、 程序化决策

任何人力的分工协作都必然发生于（）之中。

A、社会 B、 人群 C、 组织 D、 生活

下列哪些可以被认为是部门（）

A、教研室

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B、科室 C、任务组 D、学校 E、机关

集权是指（）在组织系统中较高层次的一定程度的集中。

A、所有权 B、 经营权 C、 决策权 D、 参与权 （） 又称为职位说明。

A、职务分析 B、 职务介绍 C、 职务比较 D、 职务报告

组织文化的本质属性是组织文化的（ ）

A、创新型 B、 排他性 C、 适应性 D、 实践型

全球战略管理，是指管理主体利用现代科技手段，制定面向全球的经营决策的发展战略方案，并加以实施的过程。（）

A、是 B、 不是

（）是社会化大生产的客观要求。

A、统一指挥原则

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B、 经济原则 C、 分工协作原则 D、 弹性结构原则

工场主与监工的分工是管理组织的第二次分工。（）

A、正确 B、 错误 感染法的目的是（ ）

A、转变价值观念 B、 灌输文化目标 C、 创造价值观念氛围 D、 形成集体凝聚力

企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。（）

A、正确 B、 错误

组织是为实现某一共同目标而组成的一个系统。（）

A、正确 B、 错误

H型结构主要以产权关系为纽带。（）

A、正确 B、 错误

直线与参谋本质上是一种（）

A、职位关系 B、 同位关系 C、 职权关系 D、 权力关系.

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跨文化管理要求管理者提高文化的（ ）

A、适应性 B、 敏感性 C、 识别性 D、 包容性

决策对象是一个人造系统。（）

A、正确 B、 错误

通过管理者授权可以使（）从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。

A、所有者 B、 经营者 C、 管理人员 D、 销售人员

管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为

A、目标 B、 愿景 C、 理念 D、 组织

培训工作必须与组织（）相结合。

A、目标 B、 结构 C、 宗旨 D、 性质

规章制度1是（ ）的直接体现

A、组织哲学

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B、 价值观念 C、 道德规范 D、 组织精神

（）是一种被征询意见的人，事先不接触，事后接触的一种决策方法。

A、德尔菲法 B、 畅谈会法 C、 征询法 D、 歌顿法

分工协作关系是由（）限定的。

A、组织结构 B、授权与分权 C、组织人员配备 D、 组织目标

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。（）

A、正确 B、 错误

研究组织文化的具体内容必须结合本行业组织业务必然应用的（ ）

A、科学技术 B、 管理方法 C、 规章制度 D、 经济技术

（）的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A、主管人员配备 B、 主管人员培训

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C、 主管人员任命 D、 主管人员考核 （） 又称提喻法。

A、征询法 B、畅谈会 C、哥顿法

D、方案前提分析法

市场渗透是通过现有的产品与市场的份额增长，来表现一种增长方向。（）

A、是 B、 不是

（）的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A、主管人员配备 B、 主管人员培训 C、 主管人员任命 D、 主管人员考核

组织文化强调的管理方法是（ ）

A、科学管理 B、 目标管理 C、 质量管理 D、 人本管理

决策至少要几个备选方案（） 选项:

a、1 b、 2 c、 3

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d、 4

产用联合指工业企业与工业企业之间的联合。（） 选项:

a、正确 b、 错误

组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度（） 选项:

a、越低 b、 不变 c、 越高 d、 不一定

一般来说，职务分析的基本程序包括（）步骤。 选项:

a、4个 b、 5个

c、 6个 d、 7个

决策，通俗地说就是（） 的意思。

A、决定 B、 制定 C、 拍板 D、 约定 E、 执行

组织文化的源泉是组织文化的（ ）

A、理论层 B、 制度层 C、 物质层

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D、 精神层

方案是否正确，关键在于它的前提假设是否成立。（） 选项:

a、是 b、 不是

战略联盟至少需要的企业个数（） 选项:

a、2

b、 3 c、 4 d、 5

横向分立是按照产品的不同种类进行分立。（） 选项:

a、正确 b、 错误

人员配备的程序一般包括（） 选项:

a、人员供求分析 b、 职务分析 c、 招聘 d、 录用 e、 主管人员培训

培训工作必须与组织性质相结合。（） 选项:

a、正确 b、 错误

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。（）

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A、正确 B、 错误

管理幅度同管理层次成（） 选项:

a、正比关系 b、 反比关系 c、 不成比例 d、 不确定

内部招聘的最大问题是近亲繁殖。（） 选项:

a、正确 b、 错误

产品开发战略是指以开发新产品的办法，扩大产品在老市场上的销售量。（） 选项:

a、是 b、 不是

管理层次的多少与（）的大小密切相关。 选项:

a、管理目标 b、 管理内容 c、 管理幅度 d、 管理方式 、

预测的步骤分为（）步。 选项:

a、3 b、 4 c、 5

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d、 6

（）是一种应用十分普遍的职务分析方法。 选项:

a、日记法 b、 问卷法 c、 面谈法 d、 观察法

（）是战略决策的核心问题。 选项:

a、战略思想 b、战略目标 c、战略重点 d、战略阶段

进行组织设计的基本出发点是（） 选项:

a、业务内容 b、 组织目标 c、 组织结构 d、 组织规模

规章制度是（ ）的直接体现

A、组织哲学 B、 价值观念 C、 道德规范 D、 组织精神

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决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案。（） 选项:

a、是

b、 不是

组织活动的指令中心是（） 选项:

a、决策子系统 b、 指挥子系统 c、 参谋子系统 d、 执行子系统

后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应。选项:

a、是 b、 不是

培训工作必须与组织性质相结合。（）

A、正确 B、 错误

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（）