大学生择业论文小结

摘要：随着人事制度的改革和人才供求关系的变化，帮助大学生树立

正确的择业观，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。这份调查报告根据问卷调查的结果, 分析了现今大学生在面对严峻的就业压力时，对自己所面临的就业问题作出的一些选择，以及对做出这些选择的原因。

前言：择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为

有着重要的影响。在大学生就业压力有增无减的今天，很多人认为大学生的择业观也是造成其就业难的原因之一。那么，大学生的择业观具有什么样的特点？不同年代大学生的择业观有没有明显的变化？如果说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？

正文：如今大学生的择业压力越来越大，以及对自己的就业前景有

一些期望，以及大学如何面对求职和工作中遇到的困难。

一、大学生择业观的特点

大学生择业观的形成和发展，与时代的变化是紧密相连的。不

同发展时期的社会有着不同的阶段目标，不同时代的大学生就有不同的择业目标，可以说大学生择业观的变化是时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。20世纪70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识，但毕业时必须服从国家分配。他们在就业时最看重的是“社会地位”，追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。20世纪80年代的大学生择业标准，第一位是社会地位，第二位是社会意义，第三位是发挥个人才能和报酬。到了80年代末，“符合个人

特长”成为他们择业的首要标准。90年代前期，大学生就业时追求“第一职业求稳定，第二职业求发财”。90年代中期以后，曾流行的“待遇决定职位选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业首要标准，许多大学生认为要在个人和社会两个价值之间找寻最佳结合点。由此可见，大学生择业观表现出强烈的时代气息。

二、学生就业、择业现状

当前毕业生择业途经多种多样。通常的选择有毕业生招聘会、学校就业指导中心推荐、亲戚朋友介绍、中介机构等。由于网络的普及以及就业信息网的风靡，毕业生通过网络求职找工作也越来越风行，网上的资源和需求信息给当前大学生求职提供了更大的平台。 在选择工作时，当前大学生把条件好、工资高、待遇优的单位作为首选方向，但是同样看重就业单位的综合实力、升职和发展机会和空间。

越来越多毕业生已经开始考虑毕业后是否马上参加工作。他们并不急于就业，而是根据本人情况另有打算，有的选择考研继续深造，有的则选择创业，“自己给自己打工，干自己喜欢干的事情”，想通过进一步深造或自主择业，更大限度提升自己，以谋求更大的发展空间。但是这毕竟是少数，大多数人，尤其是来自农村的毕业生，首要任务便是找到一份工作，能养活住自己，不再向家里伸手。

毕业生在就业地点的选择上也都有自己个人的想法。毕业生择业时首先考虑的问题就是工作单位所在的地域。现在毕业生由原来首选北京上海等一线城市，转向石家庄、天津等中等二线城市，究其原因，一线城市虽然发展空间大，机会多，但竞争力、压力也大，房价、消费水平高，二线城市则幸福指数较高，所以大家会综合考

虑 ，做出最适合自己的选择。

先就业后择业已成为毕业生找工作的普遍心态。“现在不是我要去哪的问题，而是由哪个单位要我的问题”。现在大三的姜同学的这句话反映出现在毕业生的就业标准正确起点。现在单位对人才的要求很高，大多数毕业生择业时不敢有很高的期望，工资、住房等都只能暂时不考虑，只要先有个单位落脚就行，过几年有了工作经验后，再找个好工作也不迟。但也有少数的目标就是大城市、国企！

四、存在的问题

虽人说最了解你的人就是你自己，但是大学生们，二十几年几乎就是学校到学校，整天面对的除了和自己一样没有什么社会经验的同学就是书本，分析问题和解决问题的能力不强。在择业就业时，往往不是凭自身思考来决断，来做出最适合自己的选择，而是依靠父母、老师、师兄师姐们的意见进行取舍。对别人有较强的依赖心理。

对工作要求期望值过高。部分大学生考虑把自己就业问题时，往往要求用人单位的工资高、福利好、提供住房、地理位置优越，然而他们却忽视了如此十全十美的单位能否录用自己。自己有几斤几两自己还不知道吗？用人单位给你的条件有多好，要看你能给人家创造多少。这样不考虑实际，盲目要求导致不少学生与适合自己的工作在人生的十字路口，一个向左，一个向右。

应届大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是跟自己身边拿同学的择业标准来定自己的就业标准。或者看到自己的同学签约单位比自己的好，心里就不平衡，也想换一个比他还好的单位。在这种心理作用下，即使现在找到工作非常适合自身发展，也会犹豫而最终放弃，或者在岗位上干不踏实，老想着跳槽，而不是努力学习这个岗位上所

需技能，等出现了问题，他也不会从自身找原因，而是怨天尤人，有时会发展到对这个社会，对自己的人生都有些看法，成为所谓的“愤青”。

面对求职场上激烈的竞争，部分大学生会有两种不好的心理出现——一种是太自卑，而另一种就是太傲气。自卑是因为自己所学专业冷、自己专业知识不牢固、专业技能及综合素质还有很大提升空间，或因为求职过程中多次失败等，这样的同学即使某次应聘成功，由于缺乏进取的信心和勇气，也不会有太大发展。在说，他要是有这种心理，也不可能成功就业。太傲是因为专业好，或者就读的学校时名牌，牌子硬。然而这样的学生就业也会成问题，虽然说人不可无傲气，但是你是在求职，用人单位找的是为自己服务的人，不是找的管理自己的人。找的是大臣，不是皇帝。你不是名牌吗，你不是傲气吗，你不是牛吗，好，我就要压压你。再有就是这样的学生自己，他会哪个单位也看不上，错过不少好的工作机会。其实，这就像古代一样，你有才能，你又看不上朝廷，那好吧，你就隐居去吧。 五、关于上述问题的几点建议

河北学校开设了大学生职业生涯规划课，要求每个同学必修。课上，老师对学生们进行自己的职业生涯知道，帮助他们正确认识自己，认识社会，认识人生，并指导他们未能成对自己的未来职业的一个小规划。毕竟课上的学习是不够的，建筑工程学院就有自己的就业指导办公室，帮助指导毕业生就业。

建筑工程学院建立了自己的用人单位信息数据库，为毕业生提供更多就业机会。该数据库包括：往届毕业生就业单位，曾经到校招聘的单位，网上搜集有用人需求的单位。学院对这些信息汇总梳理，把用人单位的联系电话、邮件地址提供给相关专业毕业生。毕业生找工作就有一定的针对性，不再是漫无边际盲目赶场参加招聘会。学院主动和这些单位联系，元旦时候寄去贺卡和学院毕业生相关资料，询问单位用人情况，邀请他们到校选聘毕业生，这点非常可取。

建立就业指导个人档案实施全程服务。建筑工程学院为每一名毕业生建立就业指导档案，首先是建立毕业生基本信息数据库,供用人单位参考。统计学生的英语和计算机过级情况，参加专业比赛的获奖情况和毕业生的就业意向，包括地域要求，薪酬待遇要求等；根据这些信息有针性的介绍毕业生和相应单位见面，避免优秀学生多次重复面试，占据多个就业岗位而影响其他同学就业

就业毕竟是毕业生自己的事，毕业生本人要端正心态，树立正确的择业观，是人才总会有用武之地，是金子到哪都会闪闪发光的。大家要抱有活到老学到老的心态，时刻保持在学校学习的劲头，不要太傲气，要谦虚，低调做人，高调做事，不断充实自己，提升自己。选择职业时，要充分考虑自身特点，看自己到底适合什么工作，扬长避短。对于就业信息要时刻关注，学校就业信息要时刻掌握，同时充分发挥自己老师和身边同学，时时掌握招聘的第一手资料。 参考文献：

1、朱光磊.当代中国社会各阶层的分析[M].天津人民出版社,2007.

2、傅殿贵.从幼儿园到大学平均教育花费14万[N].老年时报,2010. 3、王新,冯玉双.大学生就业难的症结分析[J].人口学刊,2010(3). 4、刘秀兰,周未来.女大学生就业中的性别歧视——以经济学为分析视角[J].重庆工学学院学报,2006(9).

5、詹姆斯科尔曼.社会理论基础[M].社会科学文献出版社,1997. 6、肖云,邹力.大学毕业生就业十大矛盾分析[J].人口与经济,2010(2).