加班管理暂行办法

加班管理暂行办法

第一章 总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及其

它有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条各单位要科学安排生产，合理确定各类人员的工作

量，依法保障各类人员的休息和休假。因工作需要安排加班的，

按本办法进行管理。

第三条本办法适用于公司所有劳动合同制员工和劳务派遣

人员，控股公司参照执行。

第二章 工时制度

第四条公司根据国家政策及本企业生产组织特点，对不同

的岗位分别实行标准工时、不定时和综合计算工时工作制。

第五条标准工时工作制是指公司依国家法律规定，在正常

情况下普遍实行的一种工时制度。

第六条 不定时工作制是指因生产形式或岗位职责比较特

殊，无法按标准衡量工作时间或者需要机动作业的一种工时制度。

－4－

公司高级管理人员及其专职文秘人员和专职司机，从事采购

或营销性质的工作人员，执行专业任务的空勤和地勤人员，从事

长途运输任务的司机和仓储搬运人员，外勤人员以及部分值守人

员等实行不定时工作制。

第七条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，不宜按

固定时间安排值勤或者需要连续作业的一种工时制度。

公司运输空勤人员、机务维修人员、运输服务人员、航行情

报人员、通信雷达导航人员、气象人员、油料人员、机场旅客服

务人员、机场保障设施人员等实行综合计算工时工作制。

第八条公司对各类人员实行按岗管理，根据“三定”方案确

定的岗位分类和岗位性质，建立各岗位与工时制度的对照标准（见

附件一）。

第三章 工作时间及加班界定

第九条在标准工时工作制岗位工作的人员，每日工作8小

时，每周工作40小时；每日超过8小时的，或休息日、法定节

假日被安排工作的视为加班。休息日被安排加班的，应首先安排

补休，补休时间应与加班时间一致。

第十条在不定时工作制岗位工作的人员，法定节假日被安

排工作的属于加班，其他时间被安排工作的属于正常工作。

－5－

第十一条在综合计算工时工作制岗位工作的人员，以月度

为周期，如实际工作时间总数超过该月法定标准工作时间的，超

过部分视为加班；如实际工作时间总数未超过该月法定标准工作

时间，只是该月内的某一具体日或周超过法定标准工作时间的，

不属于加班。

实行综合计算工时工作制的人员，工作日正好是周休息日的，

属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，按加班处理。

第十二条各岗位人员法定节假日被安排加班的，应支付加

班工资，一般不安排补休。

第十三条对于在综合计算工时工作制岗位工作的人员，统

计工作时间时应包括：作业（操作）时间实际消耗的工时、准备

与结束时间实际消耗的工时、劳动宽放时间。

由运输生产特点造成的具有看管或等待（间歇）时间的岗位，

其工作时间根据以下办法确定：

（一）具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗

工时的60%计算工作时间。

（二）具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工

作班时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间；工作班时间

外发生的等待时间按照40%计算工作时间。

（三）对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的

30%计算工作时间。

－6－

第十四条法定节假日0：00至24：00期间，空勤人员执

行航班任务或实行轮班制的地面人员上岗工作的，如实际飞行时

间或工作时间少于4小时的，加班按半天计；超过4小时（含）

的，加班按一天计。法定节假日期间，空勤人员参加置位飞行的，

加班时间按上述标准的60%计；被安排为备份组且需要在工作区

等待的，或在外站等待飞行任务的，加班按0.3天计。

第十五条各岗位人员在妇女节、青年节等部分公民放假的

节日期间照常工作的，不属于加班。

第四章 加班的审批

第十六条各单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需

要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第十七条有下列情形之一的，延长工作时间不受本办法第

十六条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生

命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

－7－

第十八条加班管理实行申请、审批和核销制度（空勤人员

法定节假日安排飞行按任务书确定）。未经书面审批的加班视为无

效，不予计发加班工资。

第十九条安排人员加班，应至少提前1天做出计划，填写

《加班计划》（见附件二）后上报被授权的管理人员审批。特殊情

况需要临时加班的,事先应口头向被授权的管理人员请示，加班次

日要及时补办手续。3个工作日内不补办手续的视为无效加班。

被授权的管理人员主要指四级正以上管理人员，由本单位主

管领导以书面形式授权后报本单位人力资源部门备案。

第二十条安排人员加班，应预先设定加班的工作任务和具

体时间段。如实际工作时间不超过预定加班时间120％的，加班

时间按实际工作时间计算；如超过预定加班时间120％的，加班

时间按预定加班时间的120％计算。

第二十一条每月8日前，各单位须将上月考勤表、《加班

计划》的下联及相关的考勤原始记录汇总后报本单位人力资源部

门，保存期限不得低于加班人员劳动合同或上岗合同期限。

第二十二条 各单位在休息日安排标准工时工作制岗位的

人员加班的，应在6个月内安排其补休；6个月期满后仍未能

安排补休的，须在《加班计划》上详细填写未能安排补休的原因，

并报人力资源部门审核，符合单位生产组织安排和本办法规定条

件的，按规定计发加班工资。

－8－

第二十三条综合计算工时工作制岗位的人员，如法定节假

日期间被安排加班且已核发加班工资的，其法定节假日期间的加

班时间不得重复统计进当月的工作时间总数以重复核发加班工

资。

第五章 加班工资支付

第二十四条各单位人力资源部门负责审核《加班计划》及

相关的考勤原始记录。如考勤原始记录不完整或存在问题的，视

为加班无效，不予计发加班工资。

每年年初，公司将根据各单位上年度加班工资的列支及劳动

生产效率情况下达加班工资预算。各单位对符合加班工资计发条

件的人员，应及时支付加班工资。

第二十五条加班工资计算办法：

（一）安排员工延长工作时间的，按其本人小时工资标准的

150％支付工资；

（二）休息日安排员工加班又不能安排补休的，按其本人小

时工资标准的200％支付工资；

（三）法定节假日安排员工加班的，按其本人小时工资标准

的300％支付工资。

第二十六条员工日工资标准按其本人月岗位工资（不执行

岗位工资制度的，按其本人月基本工资）除以21.75天计算，并

－9－

不得低于所在城市规定的最低日工资标准。小时工资标准按日工

资标准除以8小时确定，劳动合同中对加班工资基数另有约定

的，从其约定。

第二十七条实行计件工资制的人员，在完成计件定额任务

后，由单位安排延长工作时间的，应根据第二十五条规定的原则，

分别按其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工

资。

第六章 监督与检查

第二十八条各单位应做好加班情况的统计工作，对于加班

比较频繁的部门、岗位和人员要调查分析并制定改进措施。

第二十九条各单位应保管好考勤表、《加班计划》及相关考

勤原始记录。公司将随时组织抽查，抽查的重点为本办法执行情

况、加班集中程度、加班费用支付的合法性等等。

第三十条公司将对劳动生产率较低、加班工时较多、加班

工资总额较高的单位进行重点检查。

第七章 附则

第三十一条本办法从2010年1月1日起执行。

第三十二条本办法由公司人力资源部负责解释。