劳动关系与劳动法 习题一

习题一

一、不定项选择题（每小题3分，共18分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ CD不确定） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列争议不适用《劳动法》的是（ D）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

3．张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ BC ）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

4．下面有关竞业限制规定正确的是（ BCD ）

Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员 Ｃ．富有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员 5、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 6、劳动合同无效的确认权在（ ）。

Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会 Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院

二、判断题（每小题2分，共10分）

1、\"待业\"与\"失业\"两个概念含义相同。（F ） 2、在我国，工会法人是社团法人。（ ）

3、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ） 4、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（ ） 5、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ）

三、名词解释（每小题4分，共12分）

1．无固定期限劳动合同 2、劳动合同订立 3、劳动法律事实

四、简答题（每小题10分，共30分）

1、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？（10分） 2、劳动关系与劳动法律关系的联系与区别 （5分） 3、如何理解我国劳动法调整对象（10分）

五、论述题（共10分）

试论劳动法法律地位。

六、案例分析题（20分）

李某，1995年10月10日出生，于2009年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：

（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （10分） （2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？（8分） （3）这份劳动合同具有法律效力吗？（2分）

名词解释： 1.

劳动关系与劳动法律关系的联系与区别：

答：联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的的法律要求，脱离现实要求的法律是不会产生积极的效果的。2、劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

区别：1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；而劳动法律关系是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴2、劳动关系的形成以劳动为为前提，发生在现实社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系范畴之内。3、劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 论述：

试论劳动法法律地位。 答：劳动法的法律地位我们可以理解为劳动法在法律体系中是否为一个独立的法律部门。劳动法在法律体系中的地位经历了一个逐渐演变的过程，但在现实中对于劳动法是否成为一个独立的法律部门，引起了法学界的争议。有些人认为劳动法的调整对象包括在经济法的调整对象内。但是劳动法可以作为一个独立的法律部门也有据可依。1、劳动法有特定的调整对象。劳动法是以劳动领域的劳动关系作为主要的调整对象，劳动关系是一种以劳动力使用为核心内容的经济关系，而一般意义上的企业内部关系是是以资产损益分配和生产经营管理为主要内容。所以，劳动法并不调整一般的经济关系，而是限于对劳动领域的主要社会关系进行统一调整。劳动法是一个不可或缺的重要法律部门，以为只要有劳资关系或劳动关系带有利益冲突的特点劳动法冲突的特点，劳动法就有存在的必要；而且劳动关系是其他社会经济赖以运行的基础，劳动关系的状况直接关系到社会经济秩序的稳定与否。劳动法通过对劳动关系以及与其密切相关的其他社会关系的调整，直接为劳动者各项合法权益提供法律保障，为社会化劳动确立组织规则和管理规则，为劳动力的再生产设定目标和措施，从而有利于协调劳动关系，促进经济的发展与进步。

综上所述：在任何成熟的市场经济国家，劳动法都被视为最重要的法律部门之一，一个国家如果忽视劳动法的地位和功能，那么这个国家必将付出沉重的政治、经济和社会代价。因此，从理论上讲，劳动法也是我国最重要的法律部门之一，其调整机制的重要性是为其他法律部门不可替代的。

案例分析： 1. 案例中违法的部分有：A.《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六

周岁的未成年人。案例中的李某年龄仅为十四岁，违反了《劳动法》规定。 B.《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上试用期最长

也只能为六个月。案例中试用期为1年，违反了《劳动合同法》的规定。

C.若李某提前告知用人单位解除劳动合同，则不用赔偿违

约金（不确定）

D.劳动合同法规定签订时，用人单位不能要求劳动者交付

押金。

2.其中缺少的必要条款有：劳动者住址、有效证件号、休息休假、劳动报酬、社

会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法

规规定。

3.没有法律效力，因为合同中有违法项。