绩效考核评价表

姓名 职位 评 价 人 部门 评价区间 年 月 日—— 年 月 日 评价 项目 评价尺度 评分 仅考虑工作的品质。与绩效目标比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 1工作素质 工作过程、工作结果完全准确，没有反复率。 工作过程、工作结果较准确，反复率极低。 工作过程、工作结果基本准确，反复率较低。 工作过程、工作结果有些偏差，反复率较高。 工作过程、工作结果偏差很大，反复率极高。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 2工作量 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极多。 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很多。 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量一般。 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很少。 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极少。 工作业3工速度 仅考虑工作的速度。完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 完成工作的迅速性、时效性极快，完全无浪费时间或拖拉现象。 完成工作的迅速性、时效性较快，基本无浪费时间或拖拉现象。 完成工作的迅速性、时效性一般，出现极个别浪费时间或拖拉现象。 完成工作的迅速性、时效性较慢，较少出现浪费时间或拖拉现象。 完成工作的迅速性、时效性极慢，较多出现浪费时间或拖拉现象。 与绩效目标比较。工作达成与绩效目标之差距，同时应考虑工作客观难度。 工作客观难度大，工作超越或达成绩效目标； 4工作达成度 工作客观难度一般，工作超越绩效目标。 工作客观难度大，工作基本达成绩效目标； 工作客观难度一般，工作达成绩效目标； 工作客观难度小，工作超越绩效目标。 工作客观难度大，工作达成大部分绩效目标； 工作客观难度一般，工作基本达成绩效目标； 工作客观难度小，工作达成绩效目标。 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 绩 作□8分 □6分 工作客观难度大，工作达成小部分绩效目标； 工作客观难度一般，工作达成部分绩效目标； 工作客观难度小，工作基本达成绩效目标。 工作完全没有达成绩效目标。 工作事前计划程度。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 5计划性 工作事前计划极佳。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配特别合理、有效。 工作事前计划较好。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配十分合理、有效。 工作事前计划一般。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配基本合理、有效。 工作事前计划较差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配不太合理、有效。 工作事前计划极差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配完全不合理、没有效。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 6应变力 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □4分 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极强、有效性极大，工作中对上级完全没有依赖。 □10分 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较强、有效性较大，工作中对上级没有依赖。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性一般、有效性一般，工作中对上级有些许依赖。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较差、有效性较差，工作中对上级有依赖。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极差、有效性极差，工作中对上级完全依赖。 问题意识强否。为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 7改善创工作能力 8职位技能 新 问题意识极强。为有效工作，在改进工作方面的主动性极强及效果极好。 问题意识较强。为有效工作，在改进工作方面的主动性较强及效果较好。 问题意识一般。为有效工作，在改进工作方面的主动性一般及效果一般。 问题意识较差。为有效工作，在改进工作方面的主动性较差及效果较差。 问题意识极差。为有效工作，在改进工作方面的主动性极差及效果极差。 对担任职位相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 对担任职位相关知识的掌握、运用极佳，工作的熟练程度极高。 对担任职位相关知识的掌握、运用较好，工作的熟练程度较高。 对担任职位相关知识的掌握、运用一般，工作的熟练程度一般。 对担任职位相关知识的掌握、运用较差，工作的熟练程度较低。 对担任职位相关知识的掌握、运用极差，工作的熟练程度极低。 是否具有学识、涵养，可塑程度。 9发展潜力 具有广博学识、深厚涵养，可塑程度极高。 具有较多学识、优秀涵养，可塑程度较高。 具有一般学识、涵养，可塑程度一般。 略具有学识、涵养，可塑程度较低。 不具有学识、涵养，可塑程度极低。 10周全缜工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 工作特别认真细致，工作极深入，考虑问题的全面性极高、遗漏率极小。 工作较认真细致，工作很深入程度，考虑问题的全面性较高、遗漏率较小。 工作基本认真细致，工作深入程度一般，考虑问题的全面性一般、遗漏率一般。 密 工作较粗心马虎，工作深入程度较差，考虑问题的全面性较低、遗漏率较大。 工作极粗心马虎，工作深入程度极差，考虑问题的全面性极低、遗漏率极大。 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 打√ □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 11合作性 人际关系极好，团队精神极好，与他人（部门）工作配合情况极好。 人际关系较好，团队精神较好，与他人（部门）工作配合情况较好。 人际关系一般，团队精神一般，与他人（部门）工作配合情况一般。 人际关系较差，团队精神较差，与他人（部门）工作配合情况较差。 人际关系极差，团队精神极差，与他人（部门）工作配合情况极差。 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 12责任感 极其严格要求自己，极其遵守制度纪律。 较严格要求自己，较遵守制度纪律。 严格要求自己，遵守制度纪律。 不能要求自己，有时违反制度纪律。 不能要求自己，经常违反制度纪律。 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 13工作态度 工作态度 工作自觉性、积极性极佳；对工作的投入程度极佳，进取精神、勤奋程度、责任心极强。 工作自觉性、积极性较好；对工作的投入程度较好，进取精神、勤奋程度、责任心较好。 工作自觉性、积极性一般；对工作的投入程度一般，进取精神、勤奋程度、责任心一般。 工作自觉性、积极性较差；对工作的投入程度较差，进取精神、勤奋程度、责任心较差。 工作自觉性、积极性极差；对工作的投入程度极差，进取精神、勤奋程度、责任心极差。 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 14执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度极佳，执行中对下级检查跟进程度极好。 对上级指示、决议、计划的执行程度较好，执行中对下级检查跟进程度较好。 对上级指示、决议、计划的执行程度一般，执行中对下级检查跟进程度一般。 对上级指示、决议、计划的执行程度较差，执行中对下级检查跟进程度较差。 对上级指示、决议、计划的执行程度极差，执行中对下级检查跟进程度极差。 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 15品德言行 极其廉洁、诚信，极其具有职业道德。 较廉洁、诚信，较具有职业道德。 基本廉洁、诚信，基本具有职业道德。 较不廉洁、诚信，较不具有职业道德。 极其不廉洁、诚信，极不具有职业道德。 Ⅰ工作业绩（1—4项平均分） ×4 +工作能力（5—10平均分） ×3 评价得分 +工作态度（11—15项平均分） ×3 = 分 保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制