公司规章制度10条准则
公司管理制度行为规范准则 公司管理制度行为规范准则 第一则总则 为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
适用范围：
本规定适用公司全体员工。 第二则办公室日常行为规范准则
一、 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
二、 办公室环境要求：
环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆放有碍形象和环境的杂物。
三、 提倡节约，反对铺张浪费。员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开或下班要随手关灯、关闭电脑、空调等办公设备。
四、 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
五、 参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议室接听。
六、 对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
七、 遵守保密协议，维护公司利益。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。
八、 勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行为负责，不推卸责任及不掩饰过错。
第三则公司考勤制度
一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。
二、 周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。工作日上下班时间为 8:30-11:30，13:15-17：
30；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。
三、 员工上下班按时打卡。漏打卡可视情况由总经理签卡，每月签卡不得超过三次；每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤扣除薪资。四、 严格请、销假制度。员工因私事请假半天以上的（含半天），需提前一天填写请假单并报总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、 上班时间开始后1分钟到班者，按迟到论处，扣取半日工资；超过15分钟以上者，按旷工一天天论处。提前1分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。（备注：
以打卡机时间为准）
六、 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。
七、 工作时间用办公室电脑上网玩游戏、看电影等做与工作无关的事情。如有违反者第一次当警告处理；当月累计2次的，按旷工半天处理；
八、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
九、 上班后外出公干的，外出前先到总经理处填写外出登记表。由总经理签批后方可外出，如没有登记私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
十、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。因考虑到本公司的工作特殊性，公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资核计。
十
一、 全勤奖200元。备注：
一个月内未有请假、早退、迟到的情况下给予奖励。 十
二、 员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 本制度自公司公布之日起执行。 2017年06月15日 有限公司篇二：
公司规章制度及员工守则 公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。篇三：
公司员工行为准则规章制度 公 司 员 工 管 理 规 章 制 度 编制时间：
2017年8月 编制部门： 行政人事部 监督执行： 行政人事部目 录
1.1公司员工综合管理规章制度
„„„„„„„„„„„„„„„„„.. 第一部分 人力资源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 第一章 总
则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 第二章 员工的招聘、录用制度„„„„„„„„„„„„„„„„.. 第三章 员工的离职制度„„„„„„„„„„„„„„„„. 第四章 员工的档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 员工的考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章 员工的培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七章 薪酬管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第八章 福利、休假制
度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第九章 绩效考核管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章 保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 第二部分行政管理制
度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第一章 总
则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 卫生监督管理
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.. 第三章 会议管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 文件资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 办公用品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„.. 第六章 通讯设备使用管理制度„„„„„„„„„„„„„.. 第七章 车辆使用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章 接待管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„.. 第九章 前台文员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„.第一章 总则 第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。人力资源部的主要工作职责包括：劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。人力资源部的主要工作职责包括》、《职工奖惩条例》、《公司员工奖惩条例》等劳动法规和公司规章制度的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，实施解雇。
第三条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提前一个月提出申请，所在部门领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，工资待遇按照辞职前标准发放。未经批准，自行辞职的，或者不申请就擅自不上班的，或者没有提前15天提出申请的，处以半个月至一个月工资的罚款。
第四条 员工辞职手续。员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理，处以半个月至一个月工资的罚款。离职流程包括：
员工提出辞职申请（填写辞职申请书）或各部门主管提出解雇申请→经过人力资源部经理或公司总经理批准→人力资源部给离职员工发放离职申请跟踪单→离职员工到部门和制定人员进行工作移交，填写工作移交清单→离职员工到财务部办理财务移交手续，填写财务移交清单→离职员工到行政部和人力资源部办理物品移交手续，填写物品移交清单→人力资源部审核各移交手续是否齐备，按规定核算工资，开具工资证明→离职员工到财务部领取工资→离职员工到人力资源部办理离职证明和相关手续。
第五条 员工离职移交内容 1.工作移交内容：
工作移交应由部门经理制定熟悉相关工作的员工和离职员工进行移交； 2.工作中形成的各类纸质和电子资料、文件；各种工作记录和计划、日志等资料； 3.正在处理的还没有办完的工作，包括工作进行的情况、阶段、注意事项、联系人及相关的工作资料等； 4.财务移交内容：
报销公司账目，归还公司欠款； 5.物品移交内容：
物品移交涉及到工作部门、行政部、财务部、人力资源部等部门。根据员工领用物品记录进行移交。物品包括：
所领用或保管的公用物品、自用的各种办公用品（如手机、工作服等等）、其它物品。
6.各移交内容必须有移交清单，并由被移交人和主管详加审查并签字；如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由被移交人和单位主管负责追索，追索不到的，应由被移交人和单位主管承担责任，补偿损失。
第四章 员工档案管理制度 第一条 员工档案要实行专业保管，专职负责。
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