浅论工人为何会罢工

浅论工人为何会罢工

工人罢工和群访都是社会的两大问题，既涉及政治又关乎到黎民百姓的生活。同时，折射出一个区域一个社会的弊端。群访，顾名思义，人民群众在自己基本权利受到侵犯，又得不到政府的支持和帮助时，人民只能抱团取暖，希望通过一条途径为自己争取权益，然而，朴素的老百姓根本不知道群访是违法的。请相信，人民老百姓永远都是最厚实、最淳朴的社会团体，没有他们，历史是不会前进的。而工人罢工与之，其本质别无二至，都是自己的权利受到不合法的侵犯导致的。工人收到欺压，被资本家或资产阶级强制加工却没有酬劳，心里自然有气。然而资方却理所当然地认为这是他们应该做的，反抗也是徒劳，于是，置之不理，反而变本加厉了。可惜他们却不知道民众联合的力量相当于原子弹的杀伤力。是的，一颗螺丝钉确实不致于让人致命，但当无数个相同螺丝钉相吸在一块时，钉头均朝外，如同一个发怒的刺猬，这时候，尽管外界的包围着他们的球皮有多厚，也如同一窗破纸，一捅即破。所以，工人罢工不仅是工人们挑战资产阶级维护自身的基本权益的途径，同时也是资产阶级的软肋。但工人的罢工运动的真正原因是工人的利益受损的吗？在这里我想简单一个例子。

甲乙两人是很好的朋友，甲正在创办一家企业，而乙刚好在甲的手下干活，但甲从不以老板的口气，架势出现在乙的面前（前提是两人单独一起时）有时，甲有时会跟乙谈公司的经营状况，并且谈起家庭生活等等，乙很知趣，也觉得自己对企业很重要，有自己的发展余地，于是更加拼命的工作。最后两人统一战线，同呼吸，共命运，逐步把企业做大做强。

这是一个简单的企业发展例子，甲乙两人不仅仅是老板跟工人的关系，更是朋友关系。但乙为何如此为甲卖命呢？打工皇帝唐骏曾说，我的愿望就是让每个人变得伟大。此话不仅让我们看到了一位企业家的长远目光和智慧，更体现了“以人为本”理念。乙觉得自己

在公司里得到了重视，又被需要的感觉，自然有着某种归属感和责任感，有了归属感，就好比漂流在大海的浮萍找到了依附站，于是人心就稳，稳了才有心思做事，才有发展。反过来，乙觉得自己在公司是个可有可无的，与公司的发展没什么联系的螺丝钉，那么他肯定只会为自己的利益着想，不惜一切手段谋求个人最大利益。试想下，当一个员工产生这样的想法时，他还会有心思为公司做事吗？最后，这家公司的员工和一帮乌合之众还有什么区别？所以，工人之所以罢工，其原因很简单，他们缺乏了一种家的感觉，一种归属感。总没有人因为家庭困难就散伙吧？那么让工人有归属感，企业就得做到这几点。其一、跟工人交朋友，深入到工人的生活圈子里，像他们的朋友一样，关心他们的工作生活，给他们制造一种家一样的温暖。其二、不损害工人利益，保障他们的基本生活需要得到满足。要知道，当人的物质生活得不到满足时，人性就会露出最残酷的一面，即是欲大于理的驱使下，人们会忘记道德的存在，以致采取极端的手段来实现自己的需要。其三、大胆将企业的基本经营状况跟工人们谈，并适时的跟他们请教，或讨建议，让他们都时刻关心着公司的未来，统一理念，统一战线，同呼吸，共命运。其四、有时间微服出访吧，到工人中去取真经。一来或许这些建议真的有帮助，因为深入实地访问调查，获得的信息远比各部门提供的真实可靠，对公司的正确决策更有利，二来工人们觉得自己螺丝钉虽小，但价值不小。以上四点皆从不同层面培养工人的归属感。