薪资等级结构

薪 资 等 级岗位名职级薪薪基本岗位职务技能住房伙食补称等级工资津贴津贴补贴补贴贴a2400240024002400240024002400240024002400240024002400240024002200150017001900210023002500270029003100330035003700390041004300600150017001900210023002500270029003100330035003700390041004300600150017001900210023002500270029003100330035003700390041004300400150017001900210023002500270029003100330035003700390041004300400300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600400地区补交通补贴贴300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600400300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600600合计8100-9300说 明备注一等bca二等bc高总经理层三、副总1管经理等理四等abcabca一、高层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及8700-9900提成。 2、总经理薪酬标准套用f～j级（10400-12400元）,副总经理套用a～g级9300-10500（7900-10900元）。9900-111003、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成，包括基本工资、10500-11700岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补贴、交通补贴、伙食补贴、地区补贴、住房补贴、工龄工资。104005、高层管理每个薪级增加500元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、10900住房补贴各增加100元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一11400年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门业绩任务达到1190085%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。五等bca124005500中二、中高层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及一b22007007004004004004007005900提成。 2、总等经理助理薪酬标准套用f～j级（7500-9100元）；区域市场总监套用c22008008004004004004008006300a～g级（5500-7900元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。a220090090040040040040090067004、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。二b220010001000400400400400100071005、中高层管理每个薪级增加400元（具体在薪资结构中：每个等级等基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴c22001100110040040040040011007500各增加100元）。总经理核准： 审批： 制订：6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一薪资等级结构表

薪 资 等 级岗位名职级薪薪基本岗位职务技能住房伙食补称等级工资津贴津贴补贴补贴贴中总经理a220012001200400400400高助理、三b2200130013004004004002层区域等管市场c理总监a地区补交通补贴贴40040012001300合计790083001、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及

提成。 2、总经理助理薪酬标准套用f～j级（7500-9100元）；区域市场总监套用a～g级（5500-7900元）。

3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中高层管理每个薪级增加400元（具体在薪资结构中：每个等级说 明基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴各增加100元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩任务达到85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。备注四等bca五等bca22002200200020002000200020002000200020001400150040045050055060065070075014001500400450500550600650700750400400200200200200200200200200400400200200200200200200200200400400200200200200200200200200400400400450500550600650700750140015004004505005506006507007508700910038504150445047505050535056505950三、中层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。 2、渠道事业部经理薪酬标准套用f～j级（5350-6550元）；各市场部经理套用a～g级（3850-5650元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中层管理每个薪级增加300元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、住房补贴各增加50元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所在部门或市场销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。（4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。一等bca二等bc中层3管理渠道事业部经三理、各等市场部经理四等abcabc核准： 审批： 制订：层

理、各管市场部理经理

薪 资 等 级岗位名职级薪薪基本岗位职务技能住房伙食补称等级工资津贴津贴补贴补贴贴a业部经

薪资等级结构表

地区补交通补贴贴800850150150150150150150150800850150150150150150150150本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、

住房补贴各增加50元）。

6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所在部门或市场销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。（4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。

合计说 明备注五等bca200020001800180018001800180018001800800850300350400450500550600800850300350400450500550600200200150150150150150150150200200150150150150150150150200200150150150150150150150625065502850305032503450365038504050四、中低层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。2、各省渠道运营经理薪酬标准套用g～j级（4050-4650元）代理商业务经理和自营主管套用d～g级（3450-4050元）；大区培训讲师套用a～e级（2850-3650元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中低层管理每个薪级增加200元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、岗位津贴、职务津贴、工龄工资各增加50元）6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度个人销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。（4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。一等bca中低4层管理各省区渠道运营经理、代理商业务经理、自营主管、大区培训讲师二等bca三等bca四等bca180018001800650700750650700750150150150150150150150150150150150150150150150425044504650五等bc核准： 审批： 制订：

核准： 审批： 制订：

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