渐渐地开始入秋了，但是深圳的秋天依然是炎热的，有的只是偶尔的微风吹过，不会影响到这座城市的勃勃生机。
“不想待在办公室。”
“我也不喜欢，整天死气沉沉。”
此时的工作氛围，让很多人都非常的抵触，现在业务岗的员工就剩下十几个了，之前可是四十多个呢，一眨眼的功夫，就走的所剩无几了。
丹婷已经看透了这位新经理的局限性，管理能力没有，而且还把团队带的问题百出，却不会去反省自己，一直在死胡同里转。而且，他特别的喜欢里面的员工讲上一任坏话，那些见风使舵的员工意识到他喜欢这样，都投其所好的故意在他的面前诋毁上一任经理，丹婷听着都心寒，为了谋生，为了利益，人原来可以这么的丑陋，人前一套，人后一套，完全不顾当初的情谊。
这么奸诈又心胸狭窄还没什么管理能力的人，也能升职，想必当初提拔他的那位领导当初也是看走眼了吧，或者说他很会讨领导的欢心。丹婷也察觉到了，这个新经理，一心的想着怎样能够往上升，特别的能在那些高层面前装，顺从又配合，任何一个领导都免不了喜欢听话的下属，这样不仅显示自己的权利，还会给人一种可操控的安全感，这是人性的一大特点。
对一个团队影响最大的莫过于职位最高的那位领导，所以作为分公司的领导都这样了，下面的员工就算再有才华再有能力，也会被磨平，为了获得更多的利益，甚至不少员工就那样昧着良心说着一些违心的话，做着一些不可理喻的事情，恰恰证明了职场没有公平可言，有的只是在利益的驱使下道德的沦陷，人心的扭曲。什么时候可以碰到比较干净和谐的职场环境呢？丹婷做梦都在期待，但是遥遥无期，看不到希望。
“召集一下主管开会。”那个张经理跟其中的一位主管说到。
“又开会。”
“无聊。”
“一天天的开会开会，连我们这些业务员的心声完全置之度外。”
“开吧，南山分公司再这样下去，哪天就倒闭解散了。”
… …
大家在私底下议论纷纷，丹婷的心里也生出一种厌烦感，其实这种厌烦感一直都存在，总之丹婷对这个团队的好感一直在下降，甚至快要完全消失了。
新的组长刚转过来没多久，听说要离开了，因为新组长希望快速往上升，但是按现在的情形，那是不可能事件，新经理发话了，想要升职，得看资历，而他所指的资历是指年限，丹婷感到真搞笑，在一个做业绩的部门，竟然这样论资历。可想而知他当初就是凭这样的资历升职的吧，没有什么能耐，连管理都漏洞百出，那么只能靠熬了，现在轮到他来做主了，也照搬他升职的经历了。
“哎呀，好怀念上一任经理呢。”
“是呀，当时林经理在的时候，还是比较好的。”
“现在这个经理，哎…”
抱怨归抱怨，还是有人喜欢这个新经理的，也就是那些后勤岗的同事。经理偏着，所以那些后勤岗真是剑拔弩张，甚至气焰嚣张，丹婷真搞不懂有些后勤会不会尊重人，说话做事，完全不顾业务员的感受，还想骂人就骂人，真是可恶至极，但是又不能发作，经理都这样宠着惯着了，谁还敢出声呢。
“经理…”这样娇滴滴的声音总是时常出现在大家的耳朵里。
“诶…”接着就会听到领导的附和声。
丹婷也算是看透了那个审核的套路了，动不动就会向领导撒下娇显示自己很重要，背后还拿领导撑腰，领导宠着惯着就干活，否则就会偷懒闹情绪，关键是领导还顺着她，让她狐假虎威。说句实话，如果把对那些后勤岗的心思分一点给业务员，那么业绩也不至于做的这么的糟糕。每天都像在看戏一样，丹婷这样觉得，真会演，但是又能怎样呢。
其实，这些事情，看看就过去了，人都是多面性的，性格也是迥异的，而且任何人都难以去改变别人的，除非对方自己愿意做出改变。所以，若想在这个社会里面好好谋生，那么最好的办法就是适应，适者生存的道理从来都不会过时。所以丹婷在心里也不太纠结于这些不可改变的现象，把工作做好才是关键，但是，并不是你想做好，就会一帆风顺。
“丹婷有所有区总的微信。”
“所有的区总都认识她。”
“说话注意点。”
… …
每每这些话在耳边响起的时候，丹婷就会当做没听见，心里甚至觉得可笑。而渐渐地，那些主管呀，副经理呀，包括那个所谓的经理都抵触她，丹婷就像一个“边缘人”一样，时时都感受到一种被抵触感。原来，职位越高的人，是越容易被蒙蔽的，因为下面的人会非常的害怕上面的人知道他们的动静，就像丹婷因为被传和上面的人有联系，所以就这样无情地，赤裸裸地被排挤着，抵触着，那些所谓的管理联手起来”对付”丹婷，可想而知，丹婷的处境比之前更加的艰难。
真是好好笑，这就是职场，随时都会因为某些无法意料的事情发生后给自己带来了不可改变的挫败，甚至毫无还手之力。
怎么办？丹婷仰天长叹。那些所谓的领导不就是担心丹婷会给上面的人打小报告吗？丹婷扪心自问，根本没有对那些高层说过任何关于南山分公司的任何人任何事情的坏话，可是却这样被无情地误解着，而丹婷却无处申诉。难道跟那些区总说，因为和你们有“联系”，所以被打击着排挤着？没必要说，但是丹婷却一直因为这样的误解而承受着本不该让她承受的痛苦与磨难。
有时候，想想那些高层其实挺有难处的，因为没法知道下面的人的真实想法，因为都想着法子瞒着演着甚至骗着，知道的几乎都是表象。
人都是这样走过来的，那些高层其实对很多事情心知肚明，但又能怎样呢，这本是职场常态。
那位组长离开后，又换了个新的组长，丹婷数了数已经有四个组长带过自己了，再加上这个新组长，已经是第五个了，除了第一次丹婷主动换组外，其余就是组长不停地换，一下子就换到第五个了。更新换代太快？还是团队里问题太多，频繁的换管理者？丹婷不想去追究，况且这些也不关自己的事情，但是莫名地生出一种“情淡”的情绪。
而且自从那个新经理来后就马上提拔“心腹”，对于之前不被重用，现在巴结他，有了所谓的一定资历但是能力一般的人都得到了他的提拔。真是物以类聚，丹婷算是知晓其中的道理了。
“哎呀，那是上一任经理做的。”
“这么离谱。”
… …
这样损人的话就这样赤裸裸地在办公室响起，因为人家领导爱听，而那些变色龙当然会投其所好，对于那个领导架子十足的新经理，丹婷已经失望透顶，也不抱任何美好的希望了，因为根本找不到任何让丹婷欣赏的亮点。
你们一定要给我放够多少款，收回多少款，逾期下降都多少。这是新经理在发号施令，完全不考虑实际情况。而且那些所谓的组长，副经理也被他搞的晕头转向，根本不知道怎样带领团队了。业绩没上去，不知道怎样调动大家的积极性。人心涣散，也不知道怎样把大家凝聚起来。丹婷发现这根本不像一个做业绩的团队，倒像身处在一个传说中的“国企”，各种小团体呀，排挤呀，牵制呀，办公室政治呀就那样上演着。
“丹婷对那些领导怎么那么熟悉？”
“没有啊。”
“说话注意点，人家是有后台的人。”
… …
那么导致的处境就是丹婷没法融入任何的团体，因为那些所谓的管理者会在背后使坏，甚至恶意中伤丹婷，谁还会对丹婷有好印象？可想而知，丹婷承受着多大的误解，但却无力改变。
为什么要我承受那么多？对于一个毫无还手之力的人来说，在面对别人的伤害，甚至陷害的时候，只有无声又无助的仰天哭诉，任凭流言漫延，误解越来越深。
“什么？他被开除了？”
“是呀，通告已经出来了。”
“经理没去保他？”
“这样的事情，能自保都会自保，谁还会去趟浑水？”
“现实就是这么的残酷。”
… …
组里有同事做了违反公司规定的事情被查了出来，且被开除了。而那个同事可是新经理的宠儿呢，现在就这样无情地被开除了，而新经理不敢说一句话，怕惹怒了上面的人职位会不保，人性就是这么的自私，特别是在职场。
无论公司发生了什么事情，业绩还是得照做，款还得照收，地球仍在正常运转。
“你听说了吗？他要离职了。”
“早就听说了呀。”
“那岂不是只剩下丹婷自己了吗？”
… …
对于这样的消息，丹婷有些吃惊，细问才知道是怎么回事。