单位人事部门职责

单位人事部门职责通用1

　　2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成上级布置的其他工作;

单位人事部门职责通用2

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

单位人事部门职责通用3

　　1、根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;

　　3、根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;

　　4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;

　　5、在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;

　　6、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　7、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

　　8、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

　　9、负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;

　　10、负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

　　11、代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;

　　12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;

　　13、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

　　14、参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;

　　15、负责人事部门内部工作的组织与管理;

　　16、随时完成总经理交办的其他工作。

单位人事部门职责通用4

　　1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

　　2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

　　3、负责公司培训工作的实施;

　　4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

　　5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

　　6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

　　7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。

　　8完成领导交办的其他工作。

单位人事部门职责通用5

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

单位人事部门职责通用6

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

单位人事部门职责通用7

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

单位人事部门职责通用8

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　5、领导安排的其他行政事务。

单位人事部门职责通用9

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

　　3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

单位人事部门职责通用10

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　7、其他临时性工作安排。

单位人事部门职责通用11

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

单位人事部门职责通用12

　　1、负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2、负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

　　3、负责公司备检材料的整理与更新。

　　4、负责日常行政管理工作。

　　5、负责公司文化建设，组织团建活动。

　　6、完成领导交代的其他事务。

单位人事部门职责通用13

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

单位人事部门职责通用14

　　1、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的'人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

　　2、建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

　　3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

单位人事部门职责通用15

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

单位人事部门职责通用16

　　1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　4、负责员工社保及相关培训等工作;

　　5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

　　6、负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

　　7、完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

　　8、完成公司交办的其他工作。

单位人事部门职责通用17

　　1、负责人力资源全盘工作;

　　2、负责总部后台人员的招聘;

　　3、负责公司的劳动关系处理;

　　4、负责总部后台的薪资核算;

　　5、负责新员工的培训工作;

　　6、负责后台的行政管理工作;

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。