国外现在流行带着宝宝去上班，并将其8月12号定为“带孩子上班日”，但是对于这一想法，有的人持相同的关点，可有的人持反对的特点，以下就让我们来详细的听听专家们的相关建议吧！
你知道吗？在刚刚过去的8月12日，是今年的“带孩子上班日”哦——自从诞生以来，这始终是一个颇受争议的日子。即使已经错过也没关系，我们只是希望讨论一下，带孩子上班”“ 到底可以吗？
“带孩子上班日”在美国
在美国，为增进亲子关系，让孩子有机会接触成人世界，每年都有带孩子上班日。每年4月的第4个星期日是美国的“带子女上班日”——这一天，父母会和孩子一起在公司度过忙碌的一天。网
这个特殊的日子是1993年由纽约的“女士基金会”创立的，最初它只面向8-12岁的女孩，而且是由父亲带她们去上班，希望借此让女孩了解传统的男性工作领域是什么样子，从而为她们日后争取平等工作机会打下基础。这种“亲子”形式很快得到了欢迎，于是男孩也加入活动中，并且年龄界限也随之取消。对许多孩子来说，随父母上班可以开阔眼界，增加他们对父母的理解与尊敬。
在这个特殊的日子里，美国的大大小小的企业都会参加这个活动，并安排特别的场地与体验项目。就在今年4月29日，美国第一夫人米歇尔·奥巴马在“带孩子上班日”与200名孩子在白宫谈心，孩子们还在白宫进行了“就职宣誓”，同特勤局、国家公园管理局和白宫的厨师们见了面，享受了白宫午餐。
而在今年3月，丹麦议员汉娜·达尔在法国斯特拉斯堡欧洲议会的会议上举手表决时，她就把3个月大的小宝宝带进会场，而宝宝当时就躺在会议桌上“列席”了会议。在当地媒体看来， ·达尔的这种行为不会被看成工汉娜作态度的问题，反而表现出她的敬业，因为即使她抱着小宝宝也要与会参与表决。
带孩子去上班在欧美早已蔚然成风，现在越来越多的欧美公司允许父母把孩子带到公司上班。甚至还出现了“带孩子上班联盟”的新机构，他们的数据显示，已有70多家美国公司允许员工带年幼子女上班。该联合会创始人卡拉·摩奎恩说这一数字还在不断上升。她说：“这是一种流行趋势。”不少公司正式建立起这种机制，并对个别员工实行特别处理。
2010年，中国引入这一理念，将每年8月的第二个星期五作为“带孩子上班日”。
赞成者：以实际行动支持职场妈妈
儿童教育需要一些神奇的方法，美国的“带孩子上班日”就是深受欢迎的方法之一。我认为，这不仅仅是职业教育，也是亲情教育，甚至还是亲社会教育。
1.给职场妈妈更多支持
从前如果是干农活的话，妇女背着孩子下田是再正常不过了。关键问题是现在很多都在办公室里上班，所以就没法兼顾孩子。社会上支持、关心职场女性的声音不该是纸上谈兵说说而已，应该切实有所行动。
2.等于增加福利
其实公司附设托儿中心就等于是增加员工福利。有条件的公司，可以在某个公共场所开辟一个角落，摆上几张桌子，让“小跟班”们自带一些玩具或书籍，建立一个临时的儿童乐园。家长可以轮流过来照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用——这样既解决了员工的后顾之忧，还能使员工感觉到单位里弥漫着浓浓的人情味，工作起来更加有热情。
妈妈可以带宝宝去上班吗？（幼儿早教指导）