豌豆荚被阿里巴巴全资收购的消息终于尘埃落地，虽然收购金额没有披露，但据内幕消息，收购金额约为2亿美金。（3年前豌豆荚估值为15亿美金，以国民老公王思聪现在的身价也只够买半个豌豆荚，现在却跌落到可以被王思聪买四次。）
收购的事情不多说，今天我们来聊聊豌豆荚，这家中国最具硅谷气质的互联网公司，它好到逆天的直逼 Google Facebook 等国际级大公司的员工福利。
豌豆荚的员工福利
How to Heart Ur Company
吃的
在豌豆荚水果饮料零食完全免费；在公司搬迁到现在所在的科技园前，连三餐都是免费的；当时为了方便阿姨给30多号员工下单点餐，还有豌豆（豌豆荚员工的自称）专门开发了内部点餐系统；豌豆们可以在合作的饭店里点任何想吃的，想点多少点多少，so easy！
（最近跌落“神坛”的某95后天才创业少女在招聘时也号称全天候零食供应，在员工要求兑现时却表示“当然有零食供应啊，你自己掏钱啊”，呵呵）
猫
是的，上几十只猫也是豌豆们的福利。你想想，你在专心的工作，办公室里巡逻着几十只各种花色各种体型的猫主子，你是不是完全不敢出神，害怕猫主子用责怪的眼神看着你呢？（误）
其实猫们毛茸茸的身体和爪子还是很治愈的，豌豆们工作累了停下来撸撸猫也是很解压。
正版
为了鼓励豌豆们买书、买正版软件，公司给予报销一定额度；用盗版软件还会被同事鄙视。
（在国内，老罗的锤子科技做得很好，在公司创立初期，他们就开始用各种正版软件，体现对知识产权的尊重。老罗还在一个分享会上分享过一个段子：
我们公司一个工程师同事，他平时过日子很粗糙，打扮得跟我一样很邋遢，吃得很随便，生活上并不讲究，但是我有一天很感动，因为我发现他在注册正版的毛片网站，我非常感动，因为这对我个人来讲是人生道路上一个值得铭记的时刻。一个年收入只有十几万的年轻孩子，虽然用的是公司的带宽，但是我不计较，竟然在他的电脑上注册正版的黄站。如果中国的年轻人都发展到有一天看黄片全看正版，那我觉得这个国家已经走入正轨了。
内推
很多公司都有内推制度：公司内部员工为公司内部岗位推荐合适的人选，一旦正式入职即可获得内推奖励，价值不等，可能是 iPhone AppleWatch 等数码产品，可能是直接发现金。
豌豆荚在这方面的奖励力度非常大，据说有一些同事“拿奖金拿到手软”。
超级豌豆奖
如果你在豌豆荚工作，当年表现突出，得了最佳员工奖，你将获得“超级豌豆”称号，奖品是任意挑选一场国外的行业会议，比如 WWDC、Google I/O、SXSW 等等，只要与科技相关就行。
什么，你不知道什么是 WWDC、Google I/O、SXSW……？没关系，你把它们当成是全球极客的维密展、春节联欢晚会就行，在极客界十分火爆。
只要你获得超级豌豆奖，来回机票、酒店和门票豌豆荚全包了。
而且只要你当选过超级豌豆，并且还在豌豆荚工作，这项福利就会永远存在，每年都可以去。（不过2014年以后就调整了，只能去一次。其实很合理，不然等过几年，所有的超级豌豆一起去国外看展去了，公司只剩清洁阿姨和几十只猫那就太诡异了……）
以上说的都是物质方面的福利，豌豆荚的精神福利也很高级。
豌豆荚创始团队大多数成员来自 Google。创始人王俊煜更是 Google 文化的忠实拥趸与执行者。
公开
在对外宣布获得软银、DCM与创新工场 1.2 亿美金融资之前，王俊煜先在内部的全体大会上对所有员工披露融资消息，包括融资额、公司估值，以及与软银、DCM接触的细节。
坦诚
当公司内部遇到重大问题，管理层会非常坦诚地回答员工的问题。重大项目完成之后，项目负责人会与所有人分享，并回答相应问题。
平等
豌豆荚内部架构非常扁平化，基层员工离联合创始人们只隔着一个人；每个月还会召开全体大会做全体交流；员工和老板还会定期做一对一沟通。
TGIF
TGIF = Thank God It's Friday.
在豌豆荚内部，甚至有一个叫TGIF的小节日，每周六下午，都会弄点好吃的好玩的，让大家聚在一起放松放松，交流交流感情。HR们需要花尽心思去想各种有趣的话题吸引大家参加。
……
在商业盈利方面豌豆荚可以说是不成功的，但是他的气质是最独特最难能可贵的，从内部福利方面可见一斑，也只有这种公司才会在所有应用商店恨不得往所有 app 里放广告甚至是暗门的时候，他们还推出一款“豌豆洗白白”功能，帮用户把 app 里的广告洗掉，或是一键清除山寨与恶意 app。
我们不知道在被阿里巴巴收购之后豌豆荚在盈利模式方面会有什么样探索，但我们衷心希望豌豆荚可以保持它现在的调性，作一家被员工与用户发自内心喜欢的公司。
“我们希望证明……一群单纯地喜欢自己做的事情的年轻人是可以亮亮堂堂地把事情做好、做大的。对，即使是在中国。”
-豌豆荚创始人王俊煜@极客公园
喜欢请点赞，也欢迎关注我。