我一直觉得：要求职，先要正确认识“职业”。
职业的第一层含义，我认为应该是作为一个社会人应有的职业精神；做一个职业的人，绝不会用海投来套取机会，而是认真了解岗位诉求和公司情况，觉得合适再投，并且主动跟进；做一个职业的人，绝不会在不了解的情况下就答应面试，而是了解了基本点，自己冷静分析了之后再决定是否可以面试一谈，给彼此空间；做一个职业的人，绝不会在确定了面试之后，找各种理由推脱，还一心觉得企业应该认可这个理由，并为你的不职业买单。
职业的另一层含义才是“岗位”，认识这个岗位需要的，认识自己与岗位的的吻合度，如果这个岗位是你需要的，又正好是你可以胜任的，那你就投，否则就是浪费彼此的时间、占据别人的机会。
现在越来越多的人把求职和招聘弄混了，彼此尊重是需要有基础的，不是说你牛逼，就可以拽上天，让企业来求着用你；也不是说你什么经验没有，企业就一定会看不起你。我认为社会就业，企业择人应该需要建立起良性的生态系统，没有那么多不如意，也没有那么多抱怨。
做一个真正的职业人：求职的人，认为岗位合适（而非想要，但实际能力不符或未达到）就主动投递，主动跟进，切勿乱投；不合适，就主动反馈，如果时间充裕，也可以告知不合适的原因，让应聘的人有一次认识自己所不知的一面，加以改进，从而提升应聘成功的机会。