时间过得快，又增一岁，今年我23，即将从师范专业毕业，走向工作岗位。
我放弃个人博客更新将近半年，原本迁移到的微信公众号也被闲置，唯独简书让我不需花钱、也不限更新修改，所以一直更新到这。
在简书上，我更新的多是自己在自我管理方面的摸索，在软件使用上的一些教程，从一点点关注量到现在突破200，其实简书上的氛围我还是比较喜欢的，自我管理、思考、阅读、资源等各类主题都是我比较关注的，很开心我也能成为其中一员。
关于自我管理与规划，我只是个边学边做的一员，所介绍的东西是我个人实践过的、或有启发的，当然未必适合其他人，但我是过来人，也从其他人那里得到不少启发，所以写出来供他人参考参考还是可以的。
1. 原则与愿景
扯了那么多话，下面进入正题。
学习GTD的一些文章后，我愈加确定给自己建立定位是很重要的，其实我们每个人都应该问自己：
- 我要遵守的核心原则是什么？
- 我要成为一个什么样的人？
这两个问题分别对应GTD六大高度中的原则、愿景，当然这里我缩放到一年里来说是不大科学的。
2. 为什么要建立原则与愿景？
在GTD理论中，原则对应人生目的与价值观；而愿景对应3-5年的目标。
我个人的理解为，到底我们终其一生是为了什么？对自己有哪些要求？为了成为什么样的人？
- 建立了原则：使我们的行动更有方向，更有指导思想引领，确定哪些是更重要的
- 建立了愿景：使我们更清楚自己要成为什么样的人，要达成什么样的目标
这些并非一成不变，也并非一下子就能完全确定，我了解到事物是在不断发展的，思维也是如此，这都是要反复回顾并思索的。
- 有了原则，我知道自己该往哪个方向去规划去努力，更能在纷杂的人生中做出取舍
- 有了愿景，我知道自己要尽力落实行动成为那样的自己
但其实事情往往没那么简单，也没那么复杂，不简单在于人是一个整体的，要面临外部与内部各种各样变化的情况；不复杂在于摸索尝试后对自己的认知越来越清晰，逐渐有了解决策略。
3、我如何建立年度定位？
这里强调“我”，是因为我只在自身进行实践，也没有过多参考别人的做法，所以具有较大的片面性。
3.1 建立核心原则
我对自己的核心原则摸索了很多遍，最后确定为以下两条：
2019 核心原则其实看起来还是比较笼统，所以我对其进行了拆分细化，并得出了十个关键词。这些关键词大致概括了我想成为什么样的人，但只是大致。
3.2 建立愿景 转化行动
对前面设定的关键词进行转化，结合原则，今年要做到的行动（OneNote表格）：
愿景及行动其实很多是我针对过去一年的不足所提出，比如不够自信、很少主动去争取荣誉，做事交际不够靠谱、不够上心、丢三落四、晚上熬夜效率低、经常睡懒觉、懒于学习、学习不思考等。
在这里我已经基本完成对自身的定位，对自己年末的期待，后面更多的工作是规划细化，落实为具体可行的行动。而今年的核心关键词是【行动】，实践是检验真理的唯一标准，关键还是要做才知道。而上面的内容还不是最终确定的，会随着我的认知经历发展而改变。