文 / 伯马遇
你是不是也有过这样的经历：明明没有给销售/保险公司投递过简历，但还是莫名其妙接到对方公司打来电话，邀请你参加他们公司的面试。
当然简历挂在网站上，显示自己在求职状态，自然就会有HR联系你，可是你对这些机会根本不心动。
不想接到这样的电话？那先看看你简历有没有“求职意向”？
求职意向的重要性：
一份简历里，标明了求职意向，在HR眼里才是一份完整的简历。
* 首先，它显示了求职者有明确的求职目标，它显示了求职者对于自己的职业发展有一个明确的规划；
* 其次，它摆明了自己坚定的求职意向，免去了与自己求职方向不符合的工作前来打扰。
简而言之，一个好的求职意向摆在简历中，会让“该来”的机会都来。
什么是好的求职意向：
说明了求职意向的重要性，那么到底什么样的求职意向是好的呢？我们不妨来看看这几个例子：
一，A的求职意向：行政助理，财务总监，用户运营
评析：这样的求职意向，有明确的求职目标，这是它的优点，也是唯一的优点。
因为这几个职位之间行业跨度太大，HR一看肯定会觉得求职者对于自己的职业发展没有明晰计划，不知道自己的就职方向，HR一般立马pass掉。
二，B的求职意向：人力资源专员，自己热情大方，做事认真仔细
评析：这样的求职意向，表明了自己心仪的岗位，还有有一段自我总结。
但是自我总结，过于空谈，人人都可将这些优点放在自己的简历中，这样的求职意向，想要被HR注意，有点难。
三，C的求职意向：软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言
评析：这样的求职意向，才是求职意向的正确打开方式，原因是什么，我们详细来说。
怎样写出好的求职意向：
一个公式就搞定：职位+任职优势
职位：只能写一个（重要的事情，自动重复三遍）
任职优势：这是我们要讲的重点，即是你做这份工作，自认为的优点，列举一些技能（像例子那样），或者列举一些特质。
例如：求职意向：翻译，听说能力强，曾在外企任职过。
简单明了，但又能一下抓住HR眼球，凸显自己的能力。
所以说了这么多，还没有在简历里写下求职意向的，都快快行动起来，这样心仪的工作才会向你靠来嘛。