最近差不多一周的时间，几乎跑遍了整个上海，几轮面试下来，我发现面试官有几个都比较喜欢问的问题。现在通通整理一下，分享给大家！
面试
基础篇
请自我介绍一下
【问题分析及建议】
1.简述基本信息；
2.介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能；
3.表达明确的求职意愿；
4.礼貌用语；
5.言简意赅，不超过3分钟。
当然，这个问题只是开头为了缓解气氛。
你有什么爱好吗？
【问题分析及建议】
1.这个问题就是想判断一下面试者的个性;
2.一定要诚实回答。我记得有一个同学说他打篮球，然后面试官就问最近NBA赛事，他不知道如何回答，这。。。你能说你喜欢打篮球？
为什么从上一个公司离职？
【问题分析及建议】
1.几乎也必问的问题，主要目的看看你这个人是否靠谱，有些人很喜欢跳槽，这对于公司是一件非常不好的事情。
2.如实回答。
建议是：原来公司规模比较小，然后学的东西也有限，所以想来大一点的公司系统地学习一些知识。（当然，这是针对从一家小公司离职，面试一家大公司的情境下）
谈谈在上家公司主要的做的事？（或者说说你的经历）
【问题分析及建议】
1.想判断一下你是否撒谎。
所以简历中不要作假，当然适当夸大一点还有的（哈哈哈）
2.想看看你工作的具体内容。
所以你回答的时候要一定要具体回答做的事情，不要侃侃而谈。
你觉得你有什么优缺点？
【问题分析及建议】
针对优点：
1.优点要具体，最好能用实例证明；
2.多谈与工作相关的优点；
3.在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。
针对缺点：
1.说一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征；
2.缺点也要具体，能有实例证明；
3.可以讲一个你明显的缺点，然后举例子说明你是怎样克服这个缺点的。
你在大学期间（工作期间）最骄傲的几件事？
【问题分析及建议】
这是我在面试沪江网时候被问及的问题，这个问题确实不错。
1.这是面试官想看看你个人的能力。
2.回答要有条理性。
我记得当时是从几块回答吧，分别是：学习、社会实践、社团活动、班级等。
最后面试官说了句：恩，不错，感觉你经历还是非常不错的。
还有什么需要问我的吗？
【问题分析及建议】
这个问题几乎每个公司都会在最后问，主要有二个目的。
1.出于礼貌。公司可能只是出于礼貌地问一下，怕你有什么疑问或者不清楚的地方。
2.想考虑一下你这个人的一些想法。
所以建议就问一些关于公司前景或者是蓝图的一些问题，或者是问一下日后工作的具体内容，
不要自以为是，问一下很low的问题，一定要注意这个。
专业篇
你怎么理解你所应聘的岗位？
【问题分析及建议】
1.面试前做足功课，全面了解你所求应聘的职位；
2.简述岗位职责；
3.阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历；
4.表明你爱岗敬业的工作态度。
你为什么没有从事你所学专业的行业？
【问题分析及建议】
这个问题，我也是经常被问及。
1.可以回答一些这个专业或者还有最近几年发展不太好。（或许下一个问题就是：为什么当年报考的时候，你选择了这个专业呢？）
2.自己更加喜欢你目前面试岗位所在的行业。
为什么你选择我们这个行业或者公司？
【问题分析及建议】
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3.面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
你为什么觉得你可以胜任这个岗位？
【问题分析及建议】
这个几乎是必问的，对于面试官而已，他们只相信“过去时”，而非“将来时”。
所以，回答这个问题的时候，一定要结合这个岗位的要求，通过过去的一些具体的事情回答，那样更具说服力。
你在工作中最大的压力或挑战是什么？或者说你最大的困难是什么？最后怎么样了？
【问题分析及建议】
面试官是希望通过这个问题，了解一些求职者对工作压力的应对情况：是消极逃避还是积极应对？求职者在回答以往的工作压力时，同样也没必要就压力谈压力，而要注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
所以，在回答的时候，不应该直接说“从没有工作压力”这样让人听起来不可信的话。可以从工作中产生压力的原因（而且这个原因必须是合情合理的）开始说起，要说清楚是怎样因为压力而使你通过什么方式去求知，因而获得了解决的方法。最后一定要说明，压力反而是你的动力，使你从中获得了乐趣。不要透露出应付压力的消极思想。
以下的回答可以参考： “我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在新工作的计划和初级实施阶段，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”
隐私篇
有女（男）朋友吗？或者有过几个？
【问题分析及建议】
个人认为：问题不一定就是下判断
HR问生活上的问题也可能是希望更加全面的了解你的情况，并不是根据这个就简单下了判断，一个合适的人有了男/女朋友就不选择你了。
是否有男/女朋友？真实回答就好，这个是人之常情，如果真的要规避，那么在人员筛选前期，只要是适龄女青年即便未婚未孕也都是危险的，其实只要你能表达对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。很多人员会觉得单身GG很多，其实不然你要知道很多公司也都是不支持办公室恋情的，真正的重点在于你对待工作的态度，而不是这个问题本身。
不过我想分享一个很有意思的想法：
曾经一个HR和我聊过，后来他解释说为什么有问有没有或者有几个女朋友（男朋友）？
他说如果一个人谈了几个女朋友，说明他情商特别高。他知道女孩子的想法，像大学或者社会中，你会发现有些人长得确实很一般，但是女朋友换了一茬又一茬，这说明他这个人情商很高，所以这种人做市场，做销售，你不觉得很厉害？
准备和她（他）结婚吗？
【问题分析及建议】
1.考虑一个人是否是一个负责的人
2.参考其是否会因为异地恋或者什么回去，进而影响公司。
其他篇
个人未来职业规划？
【问题分析及建议】
常见的错误回答有：
“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；
考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；
我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；
好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值......
正确规划是：
你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了；
你要让面试官相信你有计划留在公司，并和公司一起成长；
表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）；
请在面试中指出你的兴趣点。如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的；
说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划；
避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗；
不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书”“买房”。
你对薪资的要求是多少？
【问题分析及建议】
1.面试官最讨厌的一种回答是：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会给予我合理的薪资；
2.最好的办法就是：事先调查该岗位的大致薪酬，实在没有办法的话就报出自己的市场价值。
最后祝福大家都面试成功，事业有成！