公司领导发火了。
此刻我的内心却感觉痛快。
一个团队领导者的作风决定了这个团队的风格。
领导者作为，团队执行力自然会越来越强，当一个团队连续暴露出各种问题时，同样表明领导者的不作为。
前段时间给一个老同事打电话时无意中说到最近心情很压抑，他直接反驳我:以姐姐这种心态都感到压抑的话，说明你所在的环境确实不乐观。
今天既然已经开始了，就让我好好吐吐苦水吧。
我想说在过去的2016年上半年中，我和我的同事们没有休过周末，直到8月份中旬。加班能出成绩也算有所安慰，问题是我们部门针对的是集团客户，天下哪家单位周末还上班？
除了我家没谁谁。
路上随便抓个人问问，通信行业中哪家独大？哪家赚钱多？哪家最牛逼？答案肯定是YD。可是说出去，我们工作十多年的员工一月发两千大洋，别人都以为我们在和你开玩笑呢。
省公司领导整天开会研究给管理者降薪，适当提高一线工作人员的薪酬待遇，天天研究，也没研究出个事来。
还有更让人气愤的是什么？天天下了指标让你去发展，还不给你业务发展费用，等到客户被竞争对手抢走了的时候，再反过来怪你维护不力，汇报不及时。最后总得有个替罪羔羊吧。
好，就是你。
谁让你没关系没背景。
想想都是泪啊，不提了。