我一关系比较铁的男性朋友，83年的，最近又在蠢蠢欲动想寻觅新工作。
我说，你现在的这份工作不是挺好的吗？
薪水不错（年薪50多万）、工作地点离家近（走路顶多半个钟）、还有出国的机会（去年刚来三个月就去了一趟德国）、还经常有大餐吃（德国老板基本每月一飞，过来就请他们吃饭）、也不用经常加班（加班也不会加到太晚），还是这儿的第一负责人（老板常驻德国，这边是一个不到十人的小团队）。
以他现在的资历，短期内要想找比这待遇更好的工作，似乎有一定困难，尤其是在今年经济不太景气的形式下。
他说，现在的这份工作让他没有成就感，除了薪水还算满意。
每天早上起床上班都没多少动力，似乎是一眼就能望到头的工作，前途渺茫，这样下去时间长了，肯定会消磨他的斗志和闯劲。
正好他上一份工作的老东家在招研发经理，HR经理联系他，问他愿不愿意回去？
同样也是德国的公司，但是比现在这家公司要大很多，在行业里也是数一数二的，全球都有他们的子公司。
他倒是很怀念上一份工作，在那家公司呆了近三年，从一个普通工程师做到项目负责人，手下带着十几个人的团队，每日早出晚归的，还经常加班加点，每天花在路上的时间就要两个多钟，但他却累并快乐着，特别的有干劲和成就感。
要不是因为去年初在深圳买了房子，压力一下子大了许多（当时的年薪不到30万），他肯定不会那么早离开。
如果现在要回去，HR给出的年薪也不过40万，比这边要少，但他还是有些心动，他说如果能给到50万，他会毫不犹豫的回去，如果能争取到45万，他也会考虑回去。
目前还在与老东家拉锯商榷中。
他让我想起了2007年我在东莞上班时的那位姓顾的顶头上司，一位40多岁大腹便便的中年男人，拿着当时近三万元的月薪，整日无所事事的混着日子。
因为公司比较大，管理并不算太严格，只要不犯大错，基本上都能混下去。他在技术上不出众不说，就连管理水平也很一般，属下暗地里对他的议论可谓不少。
后来公司把他调去了一个新成立的无关紧要的部门，一共不过三四个人，只有之前部门的十分之一，虽然这样的变动很让人有些尴尬，但他仍然没有卷铺盖走人，还是拿着那份薪水混着日子。
我在那公司呆了两年多离开后，他仍然还在那里呆着。
我想这样的一份工作仍让他留恋不走的主要原因，也就是那份看着不错的薪水了。
三十而立，四十而不惑。作为一个职业人员，对事业的追求和打拼，最重要的应该就是三十到五十这中间的二十年。
三十岁以前基本上是一人吃饱全家不饿的状态，还处在尝试和摸索中，应该是前途会比钱途重要；而五十岁以后已是知天命的年龄，不管在身体上还是精神上都会大打折扣，这个时候应该是钱途比前途更重要了。
而在三十到五十这最重要的二十年，到底又该以一种什么样的态度去面对呢？
在上有老下有小的情况下，不能不考虑钱的重要，当然也不能像温水煮青蛙似的不尝试往上跳的机会，年轻时多吃些苦多受点罪总好过年老时的穷困潦倒和碌碌无为。
年老时想过什么样的生活，年轻时就该做出什么样的决定。
可能有人更享受金钱带来的愉悦感和满足感，而有人更享受工作带来的成就感和价值感，没有谁对谁错，有的只是不一样的生活方式和人生态度。
但，有所追求勇于向前的人总是更让人心生敬佩和仰慕的。