“一切不加工资的挽留都是耍流氓。”
在这个大众创业、万众创新的互联网低成本创业时代，大家纷纷涌入创业浪潮中，千奇百怪的老板是层出不穷。
不少初创企业老板创业初期想要节约资金，让公司活得更久，变着各种法子省钱，有的以低薪+股权，有的低薪+期权，还有的甚至开空头支票，表示公司要是发展壮大，定不会亏待员工。这些老板整天拿着阿里巴巴、腾讯、华为这些公司作幌子说，你看华为当年的老员工现在多有钱，阿里巴巴上市之后，之前的十八罗汉个个都上了福布斯。
但是，中国有几个华为，有几个阿里巴巴？老板们整天说着自己都不信的话去迷惑员工，用马云的话来说，这叫忽悠。
其实对于企业来说，舍得给员工花钱，才是最好的省钱。
老板，我只想和你谈钱，别给我谈梦想，我的梦想就是多给我发点钱。别说小白菜俗，在小白菜心里钱=幸福，才能迎娶白富美，站上人生巅峰。
细数那些抠门老板
说起小白菜也是“作”，跳槽到一家所谓的小互联网公司，老板是投行出来的，另外还有一家私募基金公司，自然是土豪（身家数亿）。小白菜以为'钱'途无量啊，感觉打开了新世界的大门！面试的时候说好的福利呢！！说好的奖金呢！！
入职的时候老板说，为了让钱尽量都发到员工手里，所以公司五险一金的税交的少，按照最低标准交。当时第一次换工作，本来之前扣税扣得多就觉得冤，所以就信了。
后面才发现，完全不是这么回事！每个月你到手的钱并没有多，但是你每个月的公积金、养老保险什么的都变少了！！算下来属于员工个人的钱每个月少了上千甚至几千！！最后只有公司占了便宜！！
老板在员工大会上给咱画大饼，今年的业绩收入全部以奖金形式发给大家，结果经过估算，员工手上所有加起来不到收入的十分之一（没错，员工就是喜欢各种八卦，不爽你打我啊...）。甚至有员工并未得到在项目中应得的项目奖，但是公司对外宣称是已经发放，并不准该员工说出此事。
没事就爱画大饼的老板整天给大家做思想工作“承诺明年如果业绩超过1000万，全部发给大家。别的创业公司员工每天晚上都在加班拼搏，我们要像他们学习，我们要争做行业第一！五年内上市！“ 有米有觉得这些句子听着耳熟，都是套路(*@ο@*) 哇～
出尔反尔的老板真的好多
同样也是这家公司，之前招新员工，在招聘前已经协商谈妥，每个月补贴住房补贴3000块（因为是挖角），这员工也是机智，故意打电话试探说原公司已经离职了。公司立马就说，你那个补贴太高了，要减一半哦。这名机智的小伙伴说，那我不来了，我这边还没离职，气氛也是尴尬...（不好意思，我尴尬症犯了，先走一步...）
都是套路有没有，看谁套路深。
在员工转正上，对技术人员一开始承诺的都是一个月转正，但是到了转正的时候，各种条条款款，各种要求冒出来了，技术团队基本上都平均拖延了4个月转正，因为这样公司又能省一笔钱了。可怜做技术的人大都很老实，都只是默默承受，感觉身体被掏空了······
小白菜上一家公司有个同事离职的时候才听到他的故事。据说他在一年前因为薪水问题提过离职，但是在领导的挽留下留了下来，当时领导拍着胸口说，明年的年终奖会给你体现的。到第二年，部门业绩大增，他的年终奖却未能兑现，依然没有变化，于是愤愤离职。你以为我是hello kitty吗？
不守信的老板通常都得不到员工的忠心，员工知道你不可信，自然不会拼尽全力为你干活，更不用说为你卖命，公司要做大很难。如果你只是为了那份薪水，给他干活是没有问题的。
不要相信一个平时都不守信的老板会在事业成功的时候会给你多大回报，他们在成功的时候，第一个想法就是如何把你们的功劳抹去，独吞胜利的果实。
天下还是有好老板的
我有两个大学的好朋友都在创业，有一个刚毕业没多久就创业了，另一个工作两年之后也走上了创业路。在创业初期，拿到的投资很少，是真的需要节俭着过日子，开不出高价钱给员工，只能以股份吸引人才。但是，他们的股份都不是期权，而是直接给员工配股份。团队的两个创始人，拿着全公司最低的工资，在北京，刚刚够付房租和生活。我朋友说，创业本身风险很大，初期没有钱，我们自己少拿点，多给点给员工，不能亏待他们，毕竟是我们带他们上船的。听到这里，小白菜在墙边偷偷抹眼泪好吗，老板和老板之间的差别咋就那么大呢？
这样的老板，才是值得托付终生的，值得你毫无怨言拼尽全力付出。
这样的老板，才会在公司发展壮大的时候，扩招漂亮妹妹，与员工一起分享成功的喜悦。
如果不谈钱 我们谈什么
深圳一室一厅的30几平房间动辄4000以上，消费水平更不用说，买房就更是天方夜谭了，一套50平的房子就要300万以上，每个月还贷款就需要一两万。以小白菜的工资，估计可以贷款买个厕所，呃，好像还要众筹才可以。
如果不谈钱，可以谈谈福利、领导的人品、公司的平台，如果这些都没有达标，就只能谈钱了。小白菜的理想是迎娶白富美，出任CEO，站上人生巅峰，难道你的理想不是为了赚更多的钱娶媳妇？
假如老板是个高圆圆一样的气质美女，公司漂亮妹妹多，伙食好（多肉少菜），小白菜可以考虑考虑少谈钱，可是并没有呀~
员工付出和回报平等了，甚至回报超出预期，员工的才会保持较高的积极性，才能推动公司更好的发展。当然并不是说毫无原则的去给员工提高待遇，而是在已有的资源上给与员工较好的待遇。
一个好的老板，体现在方方面面，职场，跟人很重要。