文 | 橙全心理学院
职业生涯和学生生涯的本质区别在于，学生生涯是千军万马过独木桥，路很难走，但是只有一条。至于职业生涯，我们面对的是一片旷野，前面有无数条路，甚至看上去没有路的地方也能走，问题就在于哪条路适合自己。也正是从这个角度来理解：选择比努力更重要。那么我们究竟该如何选择呢？
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正式开始前，我想先跟你做一个有趣的测试。请你试着问自己以下5个问题：
1、 你认为踏入社会的第一份“沉浸式”工作重要吗？
2、 那时候你选择第一份“沉浸式”工作的决定性因素是哪几个？
3、 你的第一份“沉浸式”工作持续了多长时间？
4、 你的第一份“沉浸式”工作影响到你现在的工作了吗？
5、 如果时光可以倒流，你还会选择当初那份工作吗？
当我在工作坊以同样的这样5个问题开场时，学员们迅速演变为两个阵营：一组坚持认为：第一份“沉浸式”工作非常重要，它是职场生涯的起点，将会决定职业成长的高度，会决定未来的职场人生观。另一组则认为：第一份“沉浸式”工作并不重要，因为人生很长，并不会被第一份“沉浸式”工作所束缚。未来还可能转行，而转行成功的人真的很多很多。那么到底哪一方的观点是正确的呢？暂时不作任何评断和展开，现场接着我又提出另一组问题：
1、假设我们所在城市的综合平均消费水准是每月4000元
2、 假设你今年大学刚毕业3、 现在有两个Offer摆在你面前4、一个是非常心仪的工作（5000/月），一个是可以凑合的工作（6000/月）
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原生职场为什么如此重要？因为它直接构成并影响一个人的心理资本发展机制。从校园踏入社会的一霎那，我们常常充满着探索和期待，但也会感到累，感到迷茫，感到挫败和失望。关乎一生的命题，却在短短的两三年里亟待解决，过于集中和浓缩的重要命题：结婚生子、角色定位、职业规划、个人发展等，都需要一手掌握。在我们生命力和热情最强盛的年纪里，需要面对的大部分抉择，直指未来十几年甚至几十年的走向。人生三个最重要的命题：爱、职业和世界观，都将在这个阶段得以重塑和成型。从职业发展的角度来看：你的职业态度、认知模式、工作方式和思维视野也将在这个阶段形成。绝大部分年轻人在学校毕业走向社会时，会发现自己获得了和自己过去不同的世界观，同时这个世界观和职业观还会在未来被不断地继续修正。心理学家凯尼斯顿这样描述这段时间：这个阶段的年轻人身上，始终存在一种“自我和社会之间的张力”，以及“对于被完全社会化的拒绝”。在这个阶段我们一直没有停止过探索：这份工作经验会如何为未来在整个成人期想要从事的工作奠定基础。
我擅长做什么工作？
什么类型的工作是有价值和意义的？
什么样的收入水平我可以接受或者承受？
什么工作即使我长期做也会觉得满意？
需要指出的是，年轻人的这种探索和实践并不总是愉快的。来自一份中国青年报社会调查中心的问卷调查显示，53.7%的受访者认为18～30岁是人生最艰难时期。工作压力大（59.8%）和经济收入低（55.1%）被认为是导致人生艰难的两大主要原因。受访者感觉艰难的其他原因还有：
无明确的发展方向、迷茫焦虑（32.6%），
晋升空间窄（32.3%），生活环境恶劣（29.0%），感情不稳定（28.0%），学习能力差（18.4%），人际关系处理不好（17.3%），自我认知角色混乱（14.2%）等等。
而恰恰就是在这个阶段，原生职场能否给到我们足够的安全感、力量感、包容感和链接感就显得尤为关键。从健康的原生职场氛围走出来的年轻人，有个很明显的特征，就是他们在经历困境或磨砺时依旧充满自信、喜欢挑战并且善于沟通与合作。企业或者团队就是他们的镜子，在榜样的作用下耳濡目染。而从存在弊端的原生职场氛围走出来的年轻人，时时警惕事事存疑，可能对这个世界充满怀疑，怀疑公司、怀疑上司甚至怀疑自己。是的，很多时候我们会仿照自己在踏入社会的第一份“沉浸式”工作场景里，不知不觉潜移默化中学到的一些行为，有些时候也会反其道而行之。这些潜意识中产生的“隐形的内在誓言”，常在我们人生中重要的节点上造成决定性的影响。这种影响并不见得一定是坏的。它曾在你的职场生涯中的某一阶段保护了你，对你有帮助，只是到后来，当你的职业环境和路径发生改变时，过去这保护你的行为在新的环境里，有可能会成为阻碍。更为重要的是，第一份“沉浸式”工作很大程度上决定着之后的职业生涯。职业发展有点类似我们穿衣服，如果第一个扣子扣错了，就可能一路错下去。因为从事一份职业越久，路径依赖的影响就越大，固定路径所带来的报酬递增和自我强化心理速率就越高，更换路径（更换职业规划）的成本也随之增加。也正因如此，“先就业再择业”的策略在现实中往往是纸上谈兵不堪一击。我们都不难理解，一个理想的职业选择模型等同于个体兴趣、能力、价值观和社会需要的最大公约数。而原生职场的重要性就在于它所同时扮演的孵化器、反应器和加速器的角色。
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写在最后，我建议你的第一份“沉浸式”工作不要轻易辞职。一个人的整个职业生涯大概40年，即便第一份“沉浸式”工作不是自己特别中意的，也应在完全理顺之前至少做满两年。没有两年以上的积累，一份工作根本谈不上有经验或者理性的认识。我并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于：你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。什么叫充分的理由？足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责，而不是当下情绪化的藉口，也不是一言不合就辞职。想要放弃不难，难得是真正看透之后的坚定和释然。或许有人会问：如果第一份“沉浸式”工作我坚持了两三年后发现这不是我喜欢的工作，那这段经验不是白白浪费了吗？我想不能简单这么理解。看你如何对待自己的第一份“沉浸式”工作：如果你是混了两三年，那才叫白白浪费，因为你都没怎么投入怎么会有产出？如果是努力工作了两三年，最起码你的能力会有提高，如沟通能力、解决问题的能力、抗压能力等，而这些能力，几乎是任何工作都需要的。无论如何，在我们走出校园的第一份“沉浸式”工作过程中，我们还未被完全定型，还可以去试错、去发掘潜力。当成为职场上的往届生，企业主招聘时看重的就是既有能力，不会再给更多的耐心和包容。然而，原生职场不健全不应该是自己放弃自己的理由。它的确决定了我们的起点，但终点去向哪里，还得由我们自己选择自己走，别让它演变成新的宿命论。
作者 | 橙全心理学院 M-EAP咨询事业群编辑 | 葱花