这些日子随着疫情的减少，城市，乡村，社区的陆续解封，生活依然照常进行，上班族在长假过后也要忙碌起来了。
由于新冠疫情，本来脆弱的中小企业雪上加霜，不少企业濒临破产，甚至有些大企业也未能幸免。
很多人被迫失业了，我身边的一位朋友告诉我，他们企业宣布倒闭了，离开了原来的圈子，不知道自己能做什么？
其实这位朋友，一年前就想离职，只是没有勇气离开，而现在是被迫辞职。
辞职这件事到底可怕不可怕？当你认为可怕的时候，其实你的那份工作也没有带给你能力的提升，因为你没价值底气。
马云曾说过，员工离职无外乎两点：
1.钱没给到位；2、心委屈了。归根到底就一条：干得不爽。
他还说：“如果你们不喜欢现在的工作，要不辞职不干，要不闭口不言”。
但现实生活中有多少人和我那位朋友一样，觉得单位对自己不好，觉得钱少事多离家远，位低权轻责任重，抱怨连连却没有勇气离开，最终只能是伤害自己。
辞职如此艰难，那什么情况下我们该离开呢？
当然不是自己怕累的时候，因为没有哪个行业哪个企业工作是不累，不辛苦的。
而应该是有这三种情况出现时：
1.你的工作被安排的太过轻松、简单甚至无所事事都能应付工作的时候。
这样的环境和生态下，你应该觉醒，老板已经抛弃你了，没有事做，公司信息对你封闭，你的能力和潜能一定提升不了，如果不离开就是在混日子或等着开除。
这时你就像温水里的青蛙一样，和外界完全脱轨了，当你觉醒的时候，已经没有了“蹦”头。
但为了双休日，或简单工作的而混日子的人不在少数，有没有你呢？
2.公司的发展理念和主流价值观相悖时。
你发现你们公司实干的人得不到老板中用，身边很多溜须拍马的人却屡屡被提拔。
老板看身份办事，不公平待人，不尊重普通员工，对员工态度蛮横；却对上级领导和重要的客户畏首畏尾，俯首称臣。
公司员工两极分化，上层酒肉香，肆意放纵；下级穷忙瞎，管束考核，这样的公司长久不了，投机取巧不适合职业发展。
3.忙碌到没有自己的生活空间
工作是为了更好的生活，而不是忙碌到没有了生活，当你长期处在这种环境中，就需要坚持的毅力。
然而没有了自己的生活空间，忙碌又赚不到钱，努力奉献又得不到价值，谈何坚持的意义？
所以，当你发现你的工作中出现这三种情况时，就是你该辞职的时候。
很多人不喜欢自己的工作，又不离开，甚至有的恨不得自己生病，出事，没有了盼头。
还记得富士康的十三连跳吗？博士名校毕业却工作劳累查出癌症；辛勤忙碌，家人都顾不到却还是穷人……
一想到辞职什么也不会做，这样的情况与其让自己的身体思想折磨，一无所有不如放手一搏。
的确，很多人都是晚上想想千条路，白天起来又屁颠屁颠坐公交上班去了。
人的一生很漫长，为什么要在自己不喜欢的工作上坚持呢？它不像是高考，忍过这一段就结束了；同时它也不像高考时候那样，没有选择。
在一个不喜欢需要忍耐的事情上，我们是不可能成功的，因为我们忍不了一辈子。
何况我们也比不过那些全情投入的，用生命在工作的人，更何况你为一件自己都看不起的事情，会去拼尽全力吗？
又不享受又不可能取得成功，还不如离开，离开就是最好的选择。
有些路从头再走，好过错到尽头。