前言
在运营社交群组的过程中，我们需要一个较完善的机制进行人员的管理。
复杂与简单
现在，几乎所有的社交群组都使用了比较简单的用户管理解决方案。
当然，也不排除一些成熟的社交群组采用了进阶的管理方案。
采用简单管理方案的好处是显而易见的：便于维护，减少成本。
复杂的管理方案会在前期增加投入，但后期会很方便管理。
对于我，我旗下的初心不变使用的是介于这两种之间的管理方案，成员组采用简单管理方案，而管理组则采用进阶方案，可以更好地优化管理组结构，最大限度减少开支，提升效率。
如果要我给出一个建议，则我认为预算充足的群组可以在成立初期采用复杂管理方案，而对于预算并不充足甚至没有预算的群组，则建议从简单方案稳扎稳打。
当然，这里有一个例外：如果你运营的群组用户受众技术水平有限，则不能使用复杂管理方案，否则会影响用户转化率。
何时更换方案
更换方案的触发条件一般有三个：
- 人数
- 预算
- 效率
人数触发：人数达到一定限额，原有的管理机制已经不能满足需要。
预算触发：定位允许，但前期预算不足导致平台不完善，后期预算充足后更换平台。
效率触发：管理组的效率提升受人员管理方案影响，为了保证管理组效率，只能升级平台。
无论是哪种方案，运营着都应根据实际情况调整触发限额（尤其是预算触发），以提高在方案更换后群组的稳定性。
总结
无论是哪种管理方案，只要能够在保证用户管理有效的前提下节省成本，都是一种合适的管理方案，至于怎么选择，答案在你手中。