1、
听说你不打算发年终奖了？一个创业初期的朋友在微信上问我“最近我们公司的销售冠军辞职了！搞得人人惶惶，好多骨干销售都提交了辞职报告。好闹心啊！你帮我分析一下为什么吗？”
我一听惊得下巴都掉下来了“这群孩子傻了么？马上就要领年终奖了！现在辞职不等于竹篮打水一场空么？”
朋友有些不好意思地说，“其实，我并没有打算发年终奖！”
“Why？”我不解地问。
朋友理直气壮地说，你不知道，做销售的人员流动热别厉害，而且本身我们这个行业，人员流动也大。现在的90后，心情一不爽就辞职。我担心这群兔崽子领了年终奖，年后就给我玩辞职啊！那我岂不亏大了！
我倒吸了一口凉气“年终奖可是对员工工作一年的鼓励和肯定，你不能因为未知的因素就流失掉优秀人才啊！”
“你们公司平时福利待遇怎么样？交五险一金没？有双休么？法定节假日加班三薪吗？”我继续问。
朋友有些难为情地说，
“因为行业人员流动大，所以还没有给员工交社保。”
“因为行业的特殊性，没有双休，一个月可以休息两天。”
“因为行业的特殊性，压根没有加班费这个说法！”
“行业内的其他公司都一样，所以人员流动特别大，每年年初招聘都是最头疼的时候，现在的人真的越来越难招了。”
我叹了口气说，难怪你们会留不住人！在我们村，向你们的这样的公司叫“黑心作坊”！
大家出来工作都是为了赚钱养家糊口，现在物价和房价越来越高，你的福利越来越差，当然留不住好员工了。
人家去别处可以赚一万还双休，为什么要跟着你们一个月工作28天，一天工作18小时，才赚4000呢！
朋友笑了“小城市的公司大多数都这样啊！除非他去北上广，那边劳动局查的严格，不敢不给双休，也不敢不给加班费，如此压榨员工。”
那一刻，我突然明白，为什么有能力的年轻人都削尖了脑袋去北上广，为什么二三四线的城市留不住人才？
北上广虽然房价高，交通拥堵，但是北上广的老板们都至少明白一个道理“只有好的福利，才能留住优秀员工。
现在不是旧地主剥削长工的年代了，人民都翻身做主人了！
21世纪什么最宝贵？
人才！
怎样才能留住人才？
让他跟着你，吃饱饭，有钱赚，买得起房！
大家出来工作都是为了让家里人的生活越来越好，只要老板福利足够好，谁愿意总辞职玩！跳槽也是需要成本的好吧！
2、
听说你不打算发年终奖了？2010年，我在妈妈的苦苦相逼下，回到了十八线的小县城。
在大姨的帮助下找到一份办公室文员工作。
那是一家外贸公司，我去了没多久，公司负责翻译的小姑娘便辞了职。理由是，我一堂堂英语专业高材生，竟然一个月800块钱，而且天天加班没有加班费，一个月只能休息两天，还得看老板心情。
最让她不爽的是，那些在办公室天天打扑克，追电视剧的老油条都有年终奖。她作为公司加班最多的员工竟然没有！
老板的理由是，他们是公司骨干，而且你新人，慢慢熬吧！熬几年到骨干级别，年终奖自然少不了你的！
作为公司里学历最高的人，我自然接过了翻译国外邮件的公司。每天看谷歌翻译，一遍又一遍的找公司技术看图纸，研究专业术语，在无数次加班后，我竟然很好的胜任了那份工作。
为了留住我，领导开始给我画饼“小王，你实在太辛苦了！你天天加班我们都看在眼里，年底年终奖肯定少不了你的！至少五万！你放心，好好干哈！”
那一年公司出口总金额高达一个多亿！这些所有的出口机械都经我之手。为了赶工，我曾经连续加班一周，昼夜不休。每次累的极致的我就想想老板的承诺，五万年终奖！
入职三个月后，领导给我加了两百块钱。于是公司那些老油条纷纷抗议，“我们都是一年两百，涨起来的，凭啥她一来就加薪啊！”
我竟然成了众矢之的。老员工纷纷排挤我。
那一年冬天最冷的一天，我在凛冽的寒风中通宵加班督促装集装箱运往港口。
凌晨三点的时候，我突然觉得浑身剧痒无比，去厕所一看，我的腿上，肚子上，浑身起满了铜钱大小红包。我吓得都哭了，这不是什么绝症吧！
第二天去医院，医生说，因身体过度劳累，导致免疫力下降，寒风一吹起了荨麻疹。
我在家养了一周后，拖病去参加公司年终大会，等着去领那五万年终奖。
接过年终奖的信封后，我心中有种不祥的预感，打开一看竟然只有500！！！！
回到家我就哭了！我简直用整个生命在加班，还得了荨麻疹，为得就是老板天天承诺的五万年终奖啊！他竟然用500块钱就把我打发了。
我心中越想越憋屈，给老板打电话，说好的五万年终奖怎么变成500了？
老板难为情的说，我是打算给你发五万的！毕竟，今年你给公司带来了巨大利润，但是那些骨干誓死抵抗啊！都说如果给你发五万，他们就辞职！你呀，慢慢熬吧！熬十年，成了骨干，自然会有五万。
第二天，我就提出辞职！
3、
听说你不打算发年终奖了？辞职后，我去了北京。找了一份薪水不高，但是双休的工作。
老板是80年代赴美留学的海归。平时几乎不让我们加班，他笑着说，平时加班我要付你们1.5倍的加班费，节假日是3薪。所以我还是希望你们在8小时内完成工作。
当老板知道我文笔不错，懂得微博运营，还熟练使用平面设计软件时，做了一件特别令我感动的事情，每个月都给我加薪至少里200元。每个月领到工资条都有惊喜。就这样入职一年竟然加薪3000元。
年底还给发了一份超出我心理预期3倍的年终奖！都把我感动的快要哭了！
后来，我意外怀孕，担心老板会像其他公司领导一样挤兑我，不敢说，但又必须请假产检。等我忐忑不安地说出，要请产假时，老板竟然说，太好了！恭喜你！
你是一个不可多得人才，公司很想留住你，希望你不要因为怀孕萌发辞职的年头。
以后产检你直接去就可以无需请假。
另外，北京地铁特别拥挤，你可以十点上班，四点下班，错开高峰期！中午在办公室补个午觉。
我感动的快要谢主隆恩了！
而且每个月的工资条依然惊喜不断。
后来因为有早产的迹象，我七月就休了产假。宝宝出生时，先生去了珠海创业，我怕领不到生育基金，没敢说辞职的事情。更重要是感觉好不容易遇到这么领导真心不想辞职啊！
年后，三月份，老板打电话给我“公司的市场总监辞职了。你现在可以回公司上班了，想请你负责市场部！”
虽然我很心动，但是因为没人带孩子，我必须要忍痛割爱，全职带娃。
然后老板说，没关系，你可以做兼职，等孩子大点给公司做兼职，写一篇文章多少钱这样，可以日结。全职带娃不容易，赚点零花钱。
当时我感动的无以言表，这绝对是中国好老板啊！
我恨不得当即表态，老板下辈子我还给你当牛做马！
4、
听说你不打算发年终奖了？今年十一的时候，我带孩子回海南母校，探望辅导员。去之前我还幻想，辅导员已经是学校书记了，到时候让他给我安排一个校园签售，也让我感受一下衣锦还乡的喜悦。
没想到，刚一见面，我那个憨态可掬的辅导员，就问我“我在学校辞职，出来创业了，你知道么？”
我把头摇成拨浪鼓。
辅导员说，已经有一阵子了，现在公司已经步入正轨。我经常给刚入职的员工说，一年加一次薪，所以你们必须记住自己入职的具体时间，每年这个时候，找我来加薪，过时不候哦！
“你知道我开公司后研究最多的是什么吗？
如何让员工尽可能多赚点钱，早日在海口买上房子。
他们入职后第一件事就是买社保。因为他们得买房，得看病去医院，这些最基本的东西必须保障。我要求他们五年之内必须要在海口买房。每年会根据个人能力分红，发年终奖，五年下来这些钱足够在海口付个首付买套房了。
“你说大家辛苦出来工作为的啥，不就是为了有房住，有饭吃，让家人过上好日子。所以想留住人才，必须要替他解决温饱问题。跟谁都是一样干，既然跟着你能买上房，能吃饱饭，还有丰厚的年终奖，谁还愿意辞职啊！”
听辅导员侃侃而谈后，我佩服的五服投地，不禁感叹道“导员，您真是中国好老板！您这么干下去，公司迟早会上市的！定能成为五百强!”
导员不好意思地说，过奖了！其实保证员工福利，留住优秀员工，是一个公司的生存之本。为了眼前那点利益，总是剥削员工，然后每年都要不停地面试，这样反而是捡了芝麻，丢了西瓜。得不偿失！
人心都是肉长的，你是否真心对员工好他们都能感受到。做公司就是这样，你越是对员工好，他们才会拼命工作，誓死为你效劳。这才是一个正常公司的良性循环！
这么简单道理人人都懂！只是有的人会在利益面前迷失自我，忘记初衷！
那些成功的人，只是在金钱和利益面前始终保持头脑清醒，做出正确判断！
5、
听说你不打算发年终奖了？其实仔细研究那些世界500强企业不难发现，那些把公司做强，做大，做到世界顶尖水平的公司都有一样的特点，那就是公司的福利好到令行业内人员各种羡慕嫉妒恨！
就拿国内的一些企业来说，譬如华为，他们的员工福利和公司的食堂一样，在国内都是顶尖水平。
华为的高层曾经在接受采访时表示“大家出来工作，辛苦赚钱无非就是为了吃和住。只要让他们每天吃好，赚的钱买得起房，员工自然会拼命工作的！”
你看，格局大，目光长远的好老板，每天考虑最多的是，如何让员工吃好，喝好，住好！如何让他们多赚点钱，好留住优秀人才。
而那些鼠目寸光的小作坊老板，每天都在琢磨，如何让员工多干活，少拿钱。在他们眼里，员工最好，一天24小时，一年365天全年无休，又不拿工资才好呢！
他们最常用的技俩就是画饼，好好干，年底由分红，有年终奖。
到了年底就开始各种哭穷，今年公司亏损几十万，实在没钱，明年一定会有年终奖！
他们就像吸血鬼一样，榨干员工的血。等到那些沉默羔羊有一天醒悟，愤然离去，他们又开始寻找新的榨取对象。
于是人员流动特别大，每年都要花费大量的人力物力和时间来招聘，公司越干越小，直至倒闭！
为什么一到年底就是跳槽的高峰期？
不要用你的聪明利用别人的善良！
毕竟这世界上没有人真傻，即使再傻也会有幡然醒悟的一天。
别总是把人当猴耍，出来混总有还的那一天！