文/跟谁学
有个同学在某互联网公司上班，工作好几年了，工资一直没上涨，感觉在职场很失败，说不想干了，换家公司。
按照一般规律，在任何一家公司里人都是分所谓“品级”的。上品，特别优秀的人，占比大约10%左右：中品，比较优秀的人，占比大约20-30%左右；下品，基本合格的人，占比最大，50%左右。次品，不合格的人，占比大约10%左右。每年进行工资调整，上品上涨的幅度最大的超厉害的可能是好几倍的增长；中品稍有上涨，每月增加个千八百的；下品基本不变，有时候甚至略有下调；次品扫地出门。
这很好理解，工资就是为工作结果付酬，结果越好酬劳越高。同样的事情，上品给出的结果和下品给出的结果，天壤之别，所以他们的工资差距也是巨大的。领导又不傻，自然知道用重金留住优秀人才的道理。
工资一年不涨，也许是领导看走了眼，冤枉了你。可几年工资都不动，根本原因一定是你本身就是下品，没有上涨空间。
在什么情况下才会涨工资？进单位的时间早？不，那是年限津贴的事情，领导不会理会。干的活多？不，那是个人的工作习惯问题，领导不会在意。高层主管的亲戚？有时候还真起作用，领导对你的要求更严格。长相可人或内心美，入了霸道总裁的法眼？可那是电影……
实际上，领导给你涨工资的理由只有一条，就是你能给公司带来更多的价值。比如你是一名技术员，在工作中总是能发挥聪明才智攻克难关，各项考核都很棒，经常用个人能力帮团队克敌制胜，在人群中光芒四射。这样的光芒自然逃不过领导的火眼金睛。领导一看，此子乃可造之材，万万不能放过，加薪，升职。至于颜值高不高，入职早不早，性格好不好等都不重要，能力强不强、能不能给公司带来更大的收益才是大事。
有些人觉得自己在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，那是计划经济时代“熬资历”的时期，评先进选领导是要论资排辈的，来得早、工作时间长的人明显占优势，不管是分住房还是发福利，资格老的总排在前面。为什么会这样？大概是因为那个时候的大环境所致，当时的工作是国家分配，一干就是一辈子，不管这工作是不是适合你，而且还禁止人们自由流动。于是就导致了很多人无法发挥自己的特长，干着简单而重复的工作，根本体现不出独特价值。唯一能区别他人的，可能就是工作年限吧。
随着这几十年的改革开放，这些“老古董”思想早就进了历史的故纸堆了，没有功劳，再多的苦劳也是白劳。现在已经是移动互联时代了，马上要进入人工智能时代了，还不升级自己的认知，那就摊上大事了。
其实，说来说去一句话，想要赚更多的钱，就先把自己变得更值钱。如何才能变得更值钱？最根本的一条，就是你能为公司带来更多的利益，这才是你涨工资的唯一基础。否则，其他一切在职场上都是闲扯。