在我刚刚找到深圳的这家人寿保险公司时，父母天天劝我换个稳定的工作；我不听，执意要去保险公司挑战和锻炼一下自己，父母又开始天天催我回家乡。仿佛我在外地卖保险是一件难以启齿、极不光彩的事情。
入司第一个月，因为公司没有招齐人数，等了三个礼拜才参加入司培训；第二个月，我被分到了某支行当银保客户经理。
其中的辛苦不必多说，因为没有什么业绩，所以没有资格喊累。在支行一个月的工作经历成了我看深圳的一个窗口，开始切身感受到深圳的工作和人文环境。这一个月来，感受最深的有如下五点。
一、在深圳的未必都是精英
在我去深圳的高铁上，旁边坐着一位浓眉大眼的帅导演，对面坐着一位自称来自北京某高校的教授，他们给我灌输的观点是：能在深圳留下的都是精英。
等真正来到深圳，发现这边确实年轻人多。但同时，也有一些理解能力差，很难正常沟通的人；也有一些工作能力差，总是被公司辞退的人；也有一些责任心差，每天浑水摸鱼的人。林子大了，什么鸟都有。在深圳的，也未必都是精英。
二、在深圳的未必都高薪
在来深圳之前，我被同学们动辄一万多的工资吓到。来到深圳后，我以为各行各业工资都很高，应聘时开出的薪水也都在10k以上。后来发现，深圳的工资两极分化严重，年薪60-70万的职位有很多，月薪5-6k的白领也是一大把。
总的来说，人的收入和能力是呈正比的。那些拿高薪的人，也曾经或者正在承受别人承受不了的压力和代价。
三、公司里的年轻人未必都“尊重老人”
在我之前的单位，老人都是可以躺在资历上拿高薪、睡大觉的。他们干活全靠一张嘴，使劲使唤和压榨年轻人。年轻人对公司里的老人都毕恭毕敬，绝不敢有丝毫的怠慢和冒犯。
深圳这边的年轻人绝不会惯着老人，能抢的客户资源一定要抢，能搞的小动作一定要搞，销售为王，在利益面前可不认识什么同门或者前辈。
四、到处都是踩踏和勾心斗角
一个保险公司的银保部，渠道和渠道之间互相争；一个渠道，团队和团队之间互相争；一个团队，客户经理和客户经理之间互相争。
一家支行，各家保险公司之间互相争，理财经理与理财经理之间互相争。诋毁同事、诋毁同业的事情每天都在上演。
五、利益至上，别谈什么感情
在深圳这种地方，千万不要求人，没有人会觉得帮助别人是一件天经地义的事情。有利用价值，别人可能跟你多客套几句；没有利用价值，别人不会多看你一眼。
北方是一个注重人情的社会，深圳是一个感受人性的社会。没有业务能力，就不要进入销售圈；没有两把刷子，就不要揽金刚钻；你以为都是你以为，未必就是未必。