职场有个怪现象：当职位高的人提了一个方案，明明很烂，大家却都表态非常好。即使你觉得心里过不去，也会“机智地”闭上嘴选择沉默。
职场中，高情商是升职加薪的利器。在竞争激烈的职场，总会涌现出很多高情商人才，展现出教科书式的操作。
1.小王、小白一起进的公司，在互联网市场推广部工作，两人同一个领导老A。老A是老员工，工作能力很强，两人属于打杂的角色。
工作汇报，小王是个有想法的员工，对领导的工作安排表示质疑，坚持最小范围测试的原则，看数据说话。领导的很多会议因为有小王的参与，进行的不顺利，小王的工作暂时还没有实质性的成绩，变成了领导布置的多，工作完成的多，意见也多。
小白属于灵活性员工，夸大工作的难度，领导布置少量的内容，从网上拷贝修改。领导开会，表示赞同，和领导相处很和谐。
小王和小白私下里经常交流，小王抱怨领导太独断专行，小白安慰工作干干就行了，不用那么认真。学学他现在的相处之道，工作干得少，还跟领导相处的愉快，小王开玩笑“你做的那些太不走心，光追求逼格，客户能买账吗？”
一来二回的几次之后，小白教小王“咱们要相互捧，彼此的工作完成的很好。领导还是领导，你不用那么认真，争辩了那么多次，没啥用。”
小王从此变成了“好员工”，领导安排工作完成就好了，内容从网络上摘抄下来，稍作修改，至于效果如何。效果不好，下次换一个就好了。工作怎么改进？不重要
2. 你就算是演说家，一张嘴也最终敌不过一千张嘴。
办公室政治，其实是员工之间的利益纠纷。员工是运动员，领导是裁判员，假如裁判员错了，那就错了嘛。
小李是公司的HR，主管人员招聘。业务部门这个月的新招的员工不行啊，新员工来了没呆多久就走了。小李有苦说不出，“这个月走的员工，平时表现不错，咱们的待遇低，不合理的扣钱项目太多，好员工都走了。”
朋友小依给他支招：“老板不想出钱，你也没办法。老板心里清楚，这就属于买彩票，这么低的钱能找到愿意干的员工就属于碰运气。你可以找大学生啊，很多大学生毕业后要进行工作，都能接受，呆的时间也长。”
小李：“虽然人有了，但培养也需要花时间和精力。按照市场价格给员工待遇咋就那么难呢？”
小李就员工待遇的问题找领导谈，领导一句话就让小李闭嘴了“员工有了相应的能力才能给相应的待遇，现在求职的人多，这个离职了继续招聘，那么多来求职的，总有合适的。”
渐渐的，小李也成了大家眼中的高情商员工，经常被领导和同事称赞，员工的离职率一直未变，还有逐渐增长的趋势。
职场很奇怪：完成本工作任务，高情商可以让你更近一层。但很多人本末倒置，高情商变成了刻意的讨好，把领导变成了裁判员，职场越来越累。