一位学生向书院老教授请教，老教授说不知道，学生说学院花钱请你白浪费了。老教授说我的工资是按我知道的来算的，如果按我不知道的来算全世界都付不起。
这个故事放在这里不太恰当。我这是说加班来的。
有老板以为付给员工工资、员工就要为我加班。不要忘记，老板付出的工资是员工工作时间来计算的，而不是所有时间。如果要购买一个人所有的时间，很抱歉，法律不允许，员工不愿意，老板你付不出那么多钱。
欧洲、北美洲很多公司（我没考察过哦，别觉得老贾有多大能量，不过是多读了两本书），下班就人去楼空不要加班，甚至加班的话会被罚款，其解释是“说明员工在上班期间没有很好地完成工作内容”。公司任务安排合理、所招员工与任务比较匹配，哪里还需要加班呢？加班，意味着要么公司结构不合理要么该员工与职务不匹配。看到加班很多的时候，企业要好好反思了，这是一个问题也是一个成长点。
日本是一个特别的地方。读到过一些文章介绍，大意是说员工不好意思不加班、别人都在加班如果我早回家会被孤立。这是日本企业的文化。但是要注意哦，能让员工这么拼命去加班也是一种艺术，这种艺术要有其生存的土壤，这是一个国家的文化特点造就的。没有这种大的社会文化，别轻易尝试拿来的企业文化。
中国又是另一个特点。中国的基础是黄土文化，属于老牛形式的比较多，这就造成了说好听叫做适应、说不好听叫做逆来顺受的状态。员工很害怕老板给穿小鞋。中国的另一个特点是权术文化。很多国家信仰宗教，把自己服务好、把信仰服务好就好，比较简洁。中国缺少信仰，那么长时间河流中背朝太阳面朝黄土埋头苦干，在艰辛的条件里活下去，免不了资源缺乏，就产生很多权术，而且包含了很多都很有道理又截然相反的权术，“良禽择木而栖”“大丈夫宁死不屈”“顺势而为”“逆水行舟不进则退”，这些东西带来了很多获益，也让中国人很矛盾，缺少幸福感的定义基础。在传统文化大背景下，员工加班也是矛盾的，一边想把老板掐死一边默默承受，还会阿Q精神方法说“总比没有工作的人好幸福得多”。
加班是一种倒退，退回到工业时代。首先是老板还在追求榨取员工生产价值来创造利润，而不是改革；进而说明企业不够稳定，企业模式在走老路子；当然也侧面反映了社会焦虑。在足够自信的社会文化里，人们遇到不喜欢的东西就说，加班成为常态的时候说明社会给不了人们信心、幸福感，让人们缺少选择。同样也说明员工本身成为社会底层人物，没有太多选择，这要考量政府的宏观调控了。不需要看大数据，只几个常见的事物可以反映政府的问题。
加班应该成为一种选择，而不是要求。要求是必须做，选择是看个人兴趣。选择，代表了“我拿着我自己的主动权”。很少人喜欢被动、被控制感，这种感觉是不舒服的体验，那么加班的时候其效率也会低于一般工作时间效率。