：古人曾说，理论是实践的眼睛，在我们的平时工作生活中。报告十分的重要，报告的内容要经得起思考和推敲，不能敷衍地去完成。下面是我们为您推荐的不容错过的“干事述职报告”，感谢你的阅读和收藏！
干事述职报告 篇1
本学期我们政教处全部工作人员以饱满的热忱，在学校领导的正确领导和全体班主任教师的大力支持下，以仔细的态度，求实的作风较好地完成既定工作任务和学校临时指派的任务，现总结如下：
一、抓常规治理，促养成训练。
常规活动：每周各班级轮番国旗下的讲话、大课间操、学生仪容仪表检查、学生会自主治理，检查校园环境卫生等。学生会对每一天的检查做到当天公布，政教处还不定时的进展常规检查、每月进行一次综合卫生大检查。透过活动，培育学生良好的生活卫生习惯、学习习惯，这对学生的可持续进展，奠定了扎实的根底。
二、加强校园安全治理，防范安全隐患。
1、仔细组织全校教师，系列开展平安校园构建活动。
2、学期初组织班主任与学生签订层层安全职责书，包括学生交通安全、防溺水、防火安全等职责书，把安全职责层层落实，切实让安全落到实处。
3、标准学生请假离校制度。假如事、病假，务必经班主任向家长核实，须有班主任签字；请假学生到门卫处登记，经门卫及值日领导同意，学生才能出/离校门。
4、政教处人员及班主任每周自查管制刀具、烟、火柴等危急物品。每月一次校舍安全排查，包括校园治安、消防用电、食品安全等方面，对发觉的安全问题作出了相应整改措施。每周召开一次班主任会议，仔细总结上周各班学生在纪律、卫生方面存在的问题，同时布置下周的工作目标。仔细组织班主任每周对学生进展详细的安全主题班会训练（法制、交通、食品安全、疾病卫生、心理健康、防拥挤踩踏、防火防电、防煤气中毒、防地震的方法等），仔细开展活动，并且准时写出阶段总结材料。
5、本学期每三月进展一次安全演练，演练有方案有详细的落实及总结，演练效果良好，切实提高师生安全意识及增加自护潜力。
6、本学期，连续加强学生会协作值日领导值班、校园巡查以及寝室治理等，确保校园师生安全不出事故。
三、调整学生干部队伍，加强校园礼貌有序治理。
开学初，政教处即着手对学生会干部队伍重新聘请、进展组建，充分发挥学生会干部的治理职能，强化日常工作治理。每一天开展卫生评比活动，加强纪律常规检查。
四、学生治理方面。
为了树立良好的校纪校风，杜绝学生到校内、外干坏事。
（1）加大了对局部违纪学生的监管力度。
（2）加大空档时间对学生的治理，如：课间、中午、课外活动、上下学，政教处组织学生会巡逻值班。
（3）抓好卫生工作，展现校园新貌。为了培育学生爱清洁、讲卫生的习惯，政教处屡次召开学生会、班委会会议，要求每位学生讲卫生，做到不乱扔纸屑、果皮；确保校园的'干净、舒适。
（4）不断加强学生自行车治理，杜绝校外青年及车辆进入校园。由于管得严、管得紧，校园内也很少消失失盗现象，优化了校园环境。
五、取得成绩。
1、上学期学生中发生了违纪、违法的事，吸取教训，加强治理，再未发生类似事情，保证了正常的教学秩序。
2、校园环境、教室、寝室卫生良好。
3、安全方面未消失任何事情，状况良好。
六、存在的问题和今后的准备。
1、学校安全工作的难度不断增大。近来校外青年不断到校园四周滋事，学生作为社会的弱势群体，多数自我爱护意识和安全防范潜力低，大大增加了学校安全工作的难度，以人为本，学校的安全和学生的安全是影响社会稳定的重要因素，安全职责重于泰山，为学生的安全，校园的稳定，我们需连续严格治理，警钟长鸣。
2、进一步加强学生抽烟的监管力度，厕所、宿舍内仍旧有抽烟的学生，今后师生共同监视，政教处加大检查次数，使学生无吸烟的场所。同时训练学生熟悉：吸烟有害安康，青少年就应远离。
3、加强学生会的领导工作，充分发挥学生自我治理的潜力。
今后，政教处将连续持续真抓实干的作风，为保障我校具备良好的校风，进一步提高我校学生的综合素养，在现有成绩的根底上连续努力，使我校的政教工作上一个新台阶。
干事述职报告 篇2
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是工青妇组织的一名干事，今天我向大家汇报我过去一年的工作情况。
一、工作概况
在过去的一年里，我积极参与了工青妇组织的各项活动和工作，旨在加强工人、青年和妇女等群体的权益保障和社会地位的提升。同时，我也深入了解了基层工作的需求和问题，积极探索解决方案，为工青妇的工作贡献了自己的力量。
二、组织活动策划与组织
在过去一年中，我积极策划和组织了一系列活动，旨在提高工人、青年和妇女的参与度和认同感。我参与策划了“职工技能培训计划”，通过与企业合作，为工人提供了一系列培训课程，提升了他们的专业技能，增加了就业竞争力。我组织了一次面向青少年的社区义教活动，鼓励他们积极参与社会公益事业，并推动他们关注并改善自己的教育环境。我还组织了一次关注妇女健康的公益活动，提供免费的健康检查和咨询服务，增强了妇女的健康意识。通过这些活动，工青妇的影响力得到了明显提升，有助于改善工人、青年和妇女的生活质量。
三、基层群众工作
秉持着“群众路线”的原则，我深入了解基层工作的需求和问题，并寻找解决方案。在过去一年里，我参与了若干基层群众工作，包括工人队伍调研、青年群体座谈会和妇女家庭困难解决等。通过与工人、青年和妇女进行充分沟通和交流，我了解到他们在就业、生活和权益保障方面的问题和困惑。通过与相关部门沟通合作，我积极争取政策支持和资源投入，为基层群众提供更好的服务和支持。在基层工作过程中，我还注重宣传工作，传播工青妇组织的政策和理念，增强了基层群众对工青妇的认同感和信任度。
四、团队协作与自我提升
作为工青妇组织的一员，我重视团队协作和个人成长。在过去一年里，我积极与组织的其他成员进行良好的沟通和合作，共同完成了各项任务。在日常工作中，我注重学习和提升自己的专业知识和能力，参加了多个培训和学习交流活动。通过这些努力，我进一步提高了自己的组织能力和领导能力，并取得了一定的成果。
五、工作总结与展望
再次感谢领导和同事们对我的支持和信任。我会继续努力，为工青妇组织的事业贡献自己的力量！
干事述职报告 篇3
今年来，在乡党委政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，我作为武装部长兼综治办专职副主任，分管武装、民兵、预备役、综合治理及黄岗工作区工作。在学习工作中，我加强学习，恪尽职守，努力工作，戒骄戒躁，不断进取，讲政治、讲原则、讲正气、讲团结，比贡献，讲奉献，廉洁自律，克己奉公，没有违法违纪行为，较好完成了自己分管工作的各项工作任务。
一、加强学习，提高素质，牢记宗旨意识
无论在工作、学习、生活中，自己从未放松对理论知识的学习，不断提高适应农村工作，干好本职工作所需要的政治理论知识、法律法规知识和其它科技知识，丰富自己知识水平。我的一言一行都严格按照党员标准要求去做，时刻牢记为人民服务的宗旨，端正工作态度，加强党风廉政教育，转变工作作风，关心群众疾苦，想群众所想，急群众所急，加强治安防范，督促好各村治安巡逻，切实维护好广大人民群众的生命财产安全，为全乡营造一个和谐安定的社会环境。
二、加强自我警示教育，做廉洁奉公的模范
时刻牢记自己是党员，是人民的公仆，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断学习，做到自警自励。以先进人物为榜样，不断审视自己的缺点和不足，做到常思过，常改错，在工作和生活中，始终保持谦虚谨慎的作风，以孔繁森、郑培民、任长霞等一批优秀干部为榜样，认真贯彻党的路线、方针、政策，实事求是，兢兢业业，艰苦奋斗，以自己的实干精神和优良作风赢得广大群众的赞誉。
三、武装工作
（一）强化民兵职能作用，充分发挥民兵骨干带头作用。
结合当前全市开展的“平安怀”竞赛活动，结合我乡治安形势，我们积极组织民兵参加社会治安巡逻，有效缓解了派出所和乡治安巡逻队伍警力不足的问题，并以村为单位，建立责任区，成立联防队，为维护范坡社会治安稳定起到了主力军的作用。在今年的 “三夏”工作中帮助外出务工困难户抢收抢种800余亩，受到了群众的赞扬和好评。在当前的防汛工作中疏通河道6处150多米，帮助房屋积水户排水20余家，成为在范坡各项工作中能征善战的突击队。
(二)加强全民国防教育、增强全民国防观念。
国防教育是一项全民性、群众性的社会系统工程，涉及到军地双方和社会生活的方方面面。我乡党委政府把加强国防教育作为党的建设的重要内容，成立了以党委书记为组长的国防教育工作领导组。国防意识是一种自觉维护国家和民族利益的观念，是民族精神和国民素质的集中体现。对全民国防教育具有极强的导向功能。长期的和平环境容易使人产生松懈麻痹思想，淡化国防意识。为此我们组织了一次有乡村全体干部、民兵预备役人员参加的国防教育会议，通过分析报告、观看资料图片，为广大干群上了一场生动的国防教育课，增强了全民关心国防的责任感和使命感，形成全社会参与国防建设的良好氛围。
（三）做好民兵组织调整，活跃基层民兵工作。
搞好民兵组织建设是巩固和发展民兵队伍的客观需要，是做好其它工作的先决条件。年初，我们根据我乡实际情况有针对性的制定工作计划。我们按照合理调整、突出重点、全面提高的工作思路进行了民兵组织整顿。着力于提高民兵预备役人员的素质与遂行任务的能力，强化民兵预备人员的作用发挥，大力加强民兵思想政治工作，努力探索做好乡、村人民武装工作的途径，推动民兵预备役基层建设又好又快发展。
1、通过形势教育报告、观看记录片等形式对我乡适龄青年进行依法参加民兵组织宣传教育，使适龄青年受教育率高达90%以上。
2、通过召开各村民兵连长会对我乡兵役登记进行部署，要求各个民兵连长及乡包村干部对本村的适龄青年，特别是18周岁及中考、高考后的适龄青年分别入户座谈，及时掌握情况，提高适龄青年参军氛围，已改往年被动局面，将平时征兵准备工作贯穿到全年工作之中。
（四）圆满完成了xxxx年征兵工作
xxxx年冬季征兵工作，第一次出现了兵员不足的问题，乡武装部在党委政府的领导下，通过层层发动，多次发动，参加体检33人，合格27人，输送兵源27人，圆满完成了xxxx年征兵工作。加强队伍建设，提高执法能力。
四、综合治理工作
（一）加强队伍建设，提高执法能力
综合治理队伍是维护社会稳定和社会公平正义的主要力量。坚持不懈地加强综合队伍建设，全面提高其素质，是确保综治队伍政治坚定更好履行职责的重要基础。结合我乡的综合治理工作实际，一抓学习。紧密联系队伍的思想和工作实际及工作中的不规范行为等情况，组织学习保先教育活动教材，学习法律法规知识，学习党的路线、方针、政策，学党章，不断提高综治人员的法律知识水平和政治素质；二抓查摆。每位同志都要对照党章标准，查找自己在思想作风、工作作风和执法观念等学习。截止目前，我们共组织学习15场次，极大地提高了广大综治干警的政治素质。通过学习使队员精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高。
（二）加强社会治安防范，“三个网络”建设全面启动
为加大治安防范和管理力度，把各项治安管理工作落到实处，我乡综合治理工作实行社会治安防范控制“三个网络”建设。即建立了以公安派出所为中枢的快速反应网络，乡村治安巡逻队为骨干的“群防群治”网络，以司法调解为中心的人民调解网络。三个网络建设的启动，克服了综合治理工作存在的薄弱环节，使社会治安防控能力得到了进一步加强，发挥了综合治理工作的优势。
（三）充分发挥人民调解职能，民间纠纷调处成效明显。
一年来，我们充分发挥了各村人民调解委员会的职能作用，坚持定期排查矛盾纠纷，及时发现和掌握各种不稳定因素。每月初对排查出的矛盾纠纷进行归纳疏理，提
交班子会，明确责任人，限期解决，周密部署处理各类突发性事件预案，重大问题提请班子会研究解决。有效整合了上下级之间、部门之间和社会各方面调处力量，对各类矛盾纠纷做到早发现、早预警、早调处、早化解，基本实现了“小事不出村，大事不出乡”目标。经过我们的努力，一年来共调处民事纠纷48起，签订协议书34份，有效地化解了民事纠纷，遏制了民转刑案件的发生。
（四）不断加强法制宣传教育队伍建设，深入实施社会治安平安工程
各行政村、中小学校都建立了专业普法教育队伍。村里有法制宣传员，学校有法制副校长，每月举办一次法律法规知识讲座或报告会等不同形式的普法宣传教育活动，大大提高了广大人民群众和中小学生的法制观念。截止目前，举办法律讲座10场次，受教育人员达余人，为实施平安工程奠定了思想基础，平安工程创建满意率达％以上。
存在的问题
在综合治理和信访工作中，虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题。如个别单位地此项工作重视程度不够，认识不到位，行动迟缓，措施不力，工作走过场，敷衍了事，各项措施落实不到位，宣传力度不大，舆论氛围不浓厚，影响到全乡整个平安工程进度。对全乡在实施平安工程中存在的问题我们在下步工作中要认真克服和解决，严格落实责任，推动平安工程不断深入开展。
下步的工作打算
综合治理和信访工作既是一项民心工程，又是一项系统工程，涉及到社会方方面面，工作难度大，目标要求高，任务十分艰巨。因此，在具体中将始终坚持“打防结合，预防为主、标本兼治、重在治本”的方针和“露头就打，除恶务尽”原则，以建立社会治安持续平稳的长效机制为切入点，坚持以人为本，服务群众的宗旨，通过“打击、防范、管理、教育、改造、建设”等各项综治措施的落实，逐步实施平安工程的各项任务目标，实现创建社会治安模范乡的目标。
个人述职述廉报告 武装部长
武装部述职述廉报告
村干部武装干事个人述职报告（共8篇）
乡镇人武部述职述廉报告
乡镇武装部长述职述责述廉述法报告
干事述职报告 篇4
尊敬的领导、各位老师：
大家好！我是教导处干事XXX，今天我很荣幸地向大家述职，向大家汇报教导处在过去一年中的工作情况。
一、工作概况
教导处是学校的管理部门，负责学校的学生管理、维护学生的纪律、组织安全教育与管理、协调班级工作、培养子弟兵等任务。我所在的教导处组织了全校各类活动，并负责日常值班、查寝、处理学生纪律问题等工作。
二、学生纪律管理
过去一年，我在学生纪律管理方面加强了工作力度。我与班主任建立了紧密合作关系，及时掌握了学生的情况，准确进行纪律执法。我制定了一系列纪律管理制度，包括校规校纪宣讲、学生违纪处理办法等，并负责对学生进行日常纪律教育和相关处罚。通过这些措施，学校的纪律状况得到明显改善，学生的纪律观念明确，学校的教育秩序得到有效维护。
三、安全教育与管理
安全是学校工作的重中之重。我在过去一年中，积极参与学校的安全教育与管理工作。我组织了安全知识培训，制定了学校安全管理制度，并加强了学生的安全宣传。此外，我与警方保持良好的合作关系，注重校园周边环境的安全管控，以确保学生在校期间的安全。通过这些努力，学校的安全形势总体稳定，未发生较大的安全事故。
四、组织各类活动
学校的文化建设十分重要，我在过去一年中，积极组织了各类活动，丰富了学生的校园生活。我组织了校运会、班级联欢会、文化节等活动，并配合其他部门开展学生社团活动。这些活动不仅提高了学生的身体素质，还培养了他们的团队合作精神和创新能力，为学校的素质教育做出了贡献。
五、班级工作协调
教导处是学校各个部门之间的桥梁和纽带，我在过去一年中，努力协调了与各个部门的工作合作。我及时向各个班级主任、校长等汇报工作，沟通学生管理的问题，并尽力解决各方面的困难。同时，我也协调了学生的活动，确保各个部门的工作有序进行。
六、培养子弟兵
作为学校的干事，我负责培养子弟兵的工作。在过去一年中，我积极组织军训和军事技能比赛，提高学生的军事素质，并协助上级单位选派优秀学生参加爱国主义教育和优秀人才选拔培养计划。通过这些培训和选拔活动，学生的爱国主义情怀得到了进一步升华，为学校的综合实力提升做出了贡献。
七、存在问题与改进措施
在过去一年中，我也存在一些问题，比如在纪律执法中有时会过于严厉，影响了学生的情绪；在组织活动中，安排不够合理，导致学生参与度不高。针对这些问题，我会加强自身的学习，提高管理水平。同时，我也会更加关心学生的个体差异，为他们提供更合适的指导和帮助。
以上就是我在过去一年中的工作情况汇报，感谢各位领导的关心和支持。我会在今后的工作中，不断提高自身素质，更好地履行职责，为学校的发展和学生的成长做出更大的贡献。
谢谢大家！
干事述职报告 篇5
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX单位的工青妇干事，现将一年来的工作做了总结和述职报告。在过去的一年里，我紧紧围绕工会、共青团和妇联的工作任务，团结协作，积极奋进，全力以赴，力争以优异的成绩完成各项工作任务。
一、工会工作：
在工会工作方面，我围绕服务员工，保障员工权益的宗旨，积极组织开展各种活动。我主持筹备了一次职工迎新晚会，通过精心策划，邀请了知名歌手来进行演出，让员工们在热闹喜庆的氛围中迎接新的一年。同时，我还组织了一次职工篮球比赛，提高了员工之间的交流和团队意识。我还协助工会组织了一次关于劳动法律知识的讲座，让员工了解自身权益，增强法律意识。
二、共青团工作：
作为一名共青团工作干事，我注重培养团员的创新意识和实践能力。我参与策划了一次青年创新大赛，通过组织青年团员们参与创新项目，提高了他们的问题解决能力和创新思维，培养了一批具有创新精神的青年人才。我还组织了几次团建活动，通过户外拓展、志愿者活动等形式，增强了团队的凝聚力和协作能力。
三、妇联工作：
在妇联工作方面，我注重关注女性员工的权益保护和发展问题。结合单位实际情况，我组织了一次“女性职业发展”讲座，邀请了成功女性在职场的经验分享，激励女性员工勇往直前，追求自我价值。我还参与组织了一次妇女健康知识宣传活动，通过组织体检和讲座，提高女性员工对健康的关注和了解。
四、自身学习和提高：
在过去一年里，我积极参加各类培训和学习，提高自身工作能力。我参加了一次工会干部培训班，学习了工会组织的具体运作和工作方法，充实了自己的理论知识。我还参加了一次团干部素质提升培训班，学习了团建工作的新方法和新思路。
总结一年来的工作，我深刻体会到作为工青妇干事的重要性和责任感。我将继续保持对工作的热情和责任心，不断提高自身素质，为单位的发展和员工的权益保障继续发挥积极作用。
我衷心感谢领导和同事们的支持和帮助，在您们的指导下，我才能不断成长和进步。我相信，在今后的工作中，凭借我们团结协作、积极奋进的精神，我会取得更大的成绩！
干事述职报告 篇6
一学期来，和平路小学政教处在校领导的正确领导下，仔细贯彻落实学校工作打算和德育工作要求。加强了校园文化建立，扎实推动“建立平安、和谐校园”，促进了学生德、智、体、美、劳全面的进展，专心推动了学校校风的建立。为发扬成绩，弥补缺乏，现对一学期来的工作总结分析如下：
一、加强德育队伍建立，切实转变育人理念。
班主任是班级工作的组织者和实施者，抓德育更离不开班主任，为此，政教处透过每周召开的政治学习，定期召开的班主任会议，以及突发问题，突击解决，临时性问题，临时解决的方式，建立班主任工作群准时与班主任联系沟通，准时妥当的解决一系列学生问题。同时进一步做好沟通学校、家庭、社区的工作，全方位综合的培育学生。
1、构建一支政治素养高，潜力修养强，作风朴实、道德高尚的、稳定的德育工作队伍。定期召开班主任工作会议，利用班主任例会、班主任阅历沟通会组织班主任理论培训，提高素养，增加职责感。
2、严格考核班主任工作，包括班级卫生、学生出勤、纪律、两操评比、黑板报宣传、班校会状况、各种上交资料等。班级治理，讲求实、细（细致入微），牢（定法规并抓牢，不松懈），训练活动，讲求丰富多彩，表达时代性，实效性，针对性以及创新精神。
二、加强学生规章制度建立。
深入开展《小学生日常行为标准训练》。各班级对学生开展扎扎实实的整顿训练，第一周班队课做好收心工作，由班主任带着学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为标准》及学校的纪律、卫生等方面的规章制度，并做好强化落实，让学生的思想和行为在短时期内有一个较大的`提升。
三、做好红领巾小卫士的值周监视工作。
连续实行值周生监视岗制度，加强学生常规监管力度，做到日检查，日公布，周评比，把学生的养成训练落到实处，本学期的常规治理包括晨会、班务记载、两操、卫生习惯、日常纪律等。重视学生礼仪训练，提倡学生争做“四好少年”，学校依据《小学生日常行为标准》进展检查，成绩作为班级量化成绩予以记录。期末各项考核纳入班主任考核和学校考核。
四、开展各项训练工作。
开展“爱国训练、感恩训练、礼貌礼仪训练、劳动训练”等主题训练系列活动。以爱班级、爱学校为载体，对学生进展爱国训练；以感恩父母、敬重教师为资料，进展孝顺感恩训练；从语言礼貌、举止高雅入手，进展礼貌礼仪训练、诚信训练；对表现优秀的学生学校准时表扬，发挥榜样作用。在榜样的带着下一学期学生们都在争创榜样生，虽然榜样生总在更换，但是这种追求的精神一向连续了下来。
五、加强安全训练，构建和谐平安校园。
1、建立安全保卫工作领导职责制和职责追究制。由学校校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核资料，并进展严格考核，严格执行职责追究制度，对造成重大安全事故的，要严厉追究有关领导及直接职责人的职责。
2、签订职责书。学校与处室和班主任、任课教师、后勤教辅人员层层签订职责书，明确各自的职责。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，职责到人。
3、建立健全定期检查和日常防范相结合的安全治理制度，以及学生治理、门卫值班、巡逻值班、防控传染病、食品卫生治理、防火安全治理、体育器材检查、安康体检等等一系列安全工作规章制度。使各项制度职责更详细化、更细致化，同时我们还和教职工层层签订了各种职责书，分工到人，职责到人，签订了安全职责书，并与学校考核相挂钩，强化治理，使学校安全治理网络掩盖到校园的每一个区域，每一个角落。
4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了紧急状况处理预案，并在全体教职工大会上进展宣讲。
5、广泛宣传，加强训练，促进自护提高安全意识。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救潜力，抓好安全训练，是学校安全工作的根底。学校政教处负责学生安全训练工作，以活动为载体全体发动、全员参加，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全训练于活动中，加强安全训练，提高安全意识，养成安全习惯。
六、进行系列活动，丰富校园文化生活。
为提高德育效果，丰富校园文化生活。本学期政教处利用多种渠道进行资料丰富、形式多样的德育活动，创设良好的训练气氛，努力促进校园文化建立，不断提高学生的道德认知度。
本学期，开展的大型活动状况如下：
1、3月初启动并落实和平路小学“每周一歌”活动。
2、3月份召开和平路小学家长委员会其次次会议，组织和平路小学少先队“梦工厂”志愿者走进东海荣耀院。
3、4月份举办其次届“红领巾跳蚤市场”活动。
4、4月份组织“和平少年对话父母”书信大赛。
5、5月份举办男孩女孩文化艺术节（运动会），组织“首届和平少年儿童峰会”。
6、6月份举办和平路小学20xx届毕业典礼。
总之，在过去的学期中，政教处取得了必需的成绩，这些成绩的取得，是学校领导正确指导的结果，是政教处全体成员齐心协力，努力工作的结果，是各班班主任及全体教师亲密协作的结果，我们将在新的学期更加努力，争取更大的成绩，为我校构成更好的学风校风做出更大的奉献。
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组织干事述职报告
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组织干事述职报告【篇1】
尊敬的领导、各位同事：
我是XX组织的一名干事，今天在这里向大家述职。在过去的一年里，我积极参与了组织的各项工作，并且获得了一些收获和进步。
第一，组织活动的策划与执行。在过去的一年里，我参与了多项组织活动的策划与执行，例如元旦联欢晚会、新年晚会、春游活动等等。我能够结合自身的专业特长和爱好，为活动的策划和执行提供有力的支持，如设计活动方案、制定预算、联系活动资源和招募志愿者等。同时，与组织内外的志愿者、相关单位进行合作，协调各个方面的工作，使得活动取得了圆满成功。
第三，自我学习和提高。在过去的一年里，我不断加强自身的学习和提高，参加了学习班和培训课程，例如“组织协调能力提升”、“志愿者管理与服务”等等。通过学习和实践，我不断提高自己的组织策划、管理、沟通、协调等各项能力，为组织的发展和成长不断作出贡献。
总之，在过去的一年里，我充分发挥了自己的优势，积极参与组织的各项工作，为组织的发展和成长作出了贡献。在今后的工作中，我将继续加强自身的学习和提高，积极参与组织的各项工作，一如既往地为组织的发展和成长贡献自己的力量。谢谢！
组织干事述职报告【篇2】
组织干事述职报告
尊敬的部门领导、亲爱的同事们：
大家好！我是组织干事XXX，今天我很荣幸地向大家汇报我在过去一年中的工作情况。
一、本人工作职责及目标
作为组织干事，我的主要工作职责和目标是：
1. 组织各类活动，丰富学生校园生活。
2. 组建并管理社团，提高成员素质。
3. 支持学生会工作，为学生服务。
二、工作计划和执行情况
在过去一年中，我主要完成了以下工作计划：
1. 组织学生会迎新活动。在新学期开始前，我和其他社团干事一起，组织了学生会的迎新活动，使新生一见面就感受到了学校的温暖和关怀。通过该活动，我们吸引了不少新生加入我们的社团，促进了社团的发展。
2. 组织社团团建与培训。我认为社团的团建和培训是社团长期发展的关键。在过去一年中，我组织了多次社团团建与培训活动，包括团队拓展、社团纪律、学习技能等方面的培训，增强了社团的凝聚力和执行力。
3. 组织系列文艺活动。文艺活动是校园文化的重要组成部分。过去一年中，我组织了多次文艺活动，如歌唱比赛、话剧比赛、舞蹈比赛等，让同学们在参与中丰富了校园文化生活。
4. 组织志愿者服务。我们的社团不仅是一个舞台，更是一个奉献的平台。在过去一年中，我组织了多次志愿者服务活动，如给孤寡老人送温暖、环保宣传等，让社团成员在服务中提升了自我价值感和责任感。
通过以上工作计划的执行，我取得了以下的工作成果：
1. 成功地组织了多场文艺活动，提高了学生文化水平，丰富了校园文化氛围。
2. 成功开展了社团团建与培训活动，增强了社团的凝聚力和执行力。
3. 同学们参与率较高，社团成员素质得到提高，社团的贡献和影响力也在不断扩大。
三、下一年工作计划
在未来一年中，我将继续努力完成以下工作计划：
1. 组织好各类大型活动，如文艺比赛、运动会等。
2. 继续开展社团团建与培养，提升社团成员的素质。
3. 加强与其他学生组织的沟通交流，共同策划校园文化活动。
4. 继续开展志愿者服务活动，传递社团的爱心和服务精神。
四、结语
以上是我在过去一年中的工作情况以及未来一年的工作计划。在这里，我要感谢领导和同事的支持和帮助，让我有机会服务于学生和社团，更好地发挥自己的才能和价值。
谢谢大家！
组织干事述职报告【篇3】
组织干事述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某某学院某某组织干事某某，在过去的一年中，我一直在学院组织学生活动，并取得了一些成绩。今天，我非常荣幸地向大家汇报我的工作，希望各位领导和同事能够给予指导和支持。
一、组织学生活动
在过去的一年中，我负责组织了多项学生活动，包括篮球比赛、演讲比赛、志愿者活动、文艺晚会等。这些活动组织丰富了学生的校园生活，丰富了他们的课余时间。其中，我认为最 successful 的是演讲比赛和志愿者活动。
演讲比赛：作为一名学生干部，能够充分挖掘学生的潜力，是我工作的重点之一。因此，在学院举办的第一届演讲比赛中，我花费了很多心血，希望能够提高学生的演讲技巧和表现能力。在组织演讲比赛时，我安排了专业的评委团队，并挑选了优秀的演讲家们作为评比对象。比赛得到了学生和教师的广泛关注和认可，成为学生们展示自己才华的舞台。
二、组织管理
在组织学生活动的过程中，管理是不可缺少的一环。在学生活动的组织中，我不仅负责一些具体的工作，还担任了一些管理和组织工作。比如，我承担了志愿者活动的组织和管理，负责了活动统筹、宣传策划和现场组织等工作；我还协调各个部门的工作，保证了活动的顺利进行和满足参与者的需求。
同时，我也对自己的组织管理水平进行了评估和提升。我通过学习和参加培训等方式，不断提高自己的管理能力和组织能力。我也积极与其他干事交流学习，从他们身上吸取经验，不断完善自己的管理能力。
三、解决问题
在工作中，难免会出现一些问题，如任务安排、志愿者工作态度、沟通等等。在这些问题出现时，我能够迅速组织解决，与相关部门和人员进行有效沟通，解决问题的同时还增强了部门内部的凝聚力。
四、总结
通过一年的工作，我认为自己在组织和管理方面有了一些进步。在未来的工作中，我将不断学习、总结，提高组织和管理能力，为学院的发展和学生的成长贡献自己的力量。
谢谢大家！
组织干事述职报告【篇4】
述职报告：我在组织中的角色和贡献
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是组织干事沈俊芳，非常荣幸能在这里向大家汇报我在组织中的角色和贡献。在过去的一年里，我认为自己应该承担的责任就是为组织的正常运作做出自己的微薄贡献。那么，请允许我分享一下我的情况：
一、工作职责
我在组织中主要负责如下几项工作：
1. 维护组织官网
作为组织官网的管理员，我定期更新组织最新的活动信息，保证官网的内容和信息的时效性和准确性，同时和其他干事一起协助进行官网的维护和改进。
2. 策划和组织活动
作为组织的一员，我积极参与到各种活动的策划和组织中，不仅自己动手，还带领其他干事一起完成了多项大大小小的活动，如公益志愿者活动、课外实践活动、讲座交流活动等，这些活动的成功还得益于我们的团队合作精神。
3.
。
二、工作总结
在我认为，我在以下方面做到了比较突出的工作：
1. 维护组织官网有成效
2. 积极参与到活动的策划和组织中
从计划到执行，我的贡献是不可缺少的。我和我团队成员们形成团结协作的氛围和习惯，对于活动的规划和执行我一直重视，始终要求自己去做最好的准备，我相信活动的成功，离不开每一个人的努力和贡献。
3.
。。
组织干事述职报告【篇5】
组织干事述职报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX组织的干事，今天我非常荣幸能够在这里向大家述职。在过去的一年里，我充分发挥自己的职责和能力，积极参与组织的各项工作，并取得了一定的成绩。下面，我将详细介绍我在组织工作中的情况和工作成果。
首先，我在组织的日常运营管理中，认真履行自己的职责，确保组织的正常运转。我负责协调各部门的工作，并与各个岗位进行有效对接，保证了各项工作的正常进行。我积极参与组织内部的讨论、决策，对组织的发展方向提出自己的建议，并做到了听取他人的意见和反馈，形成了合理的决策。
同时，我还负责策划和组织各类活动，并取得了一定的成果。在过去的一年中，我主导了多个活动的策划和组织，包括庆祝活动、志愿者服务活动以及线上线下的交流活动等。。
在个人能力提升方面，我不断学习和充实自己，努力提高自己的素质和技能。我参加了多个培训课程和学习班，掌握了一些必备的管理知识和技能，并将其应用到组织的实际工作中。通过这些学习和实践，我提高了自己的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力，更好地完成了组织分派的各项任务。
总结来说，过去的一年里，我在组织工作中尽职尽责，取得了一些成绩。但是我也意识到自己还存在一些不足之处，比如需进一步提高自己的领导能力、团队管理能力以及组织协调能力等。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为组织发展贡献更大的力量。
最后，感谢各位领导和同事们的关心与支持，也感谢在过去一年里给予我机会和帮助的各位。我相信，在大家的共同努力下，我们的组织一定能够取得更大的进步和成就！
谢谢大家！
团干述职报告范文四篇
团干述职报告 篇1
___，女，江苏常州人，1978年3月出生，2000年10月参加工作，中共党员，大学本科学历，硕士学位，工程师职称，现任常州市市政工程管理处路政养护管理科科长。2006年获得江苏省建设系统“优质服务明星”称号;2007年获得常州市建设事业科技提高工作重大贡献者;2009年获共青团江苏省委“江苏省新长征突击手”称号。
一、做礼貌城市创立的细心人
市政工程管理处路政养护管理科承担着常州市区160条道路，195座桥梁的养护维修任务，路桥管养面积到达830万平方米，面广量大，确保市政基础设施的完好，不仅仅为广大市民的良好出行创造条件，也为塑造我市礼貌城市形象起着极其重要的作用。刘又佳作为科长，深知自我肩头的职责，她扎实细致开展工作，努力做礼貌城市创立的细心人。
老小区整治、交通畅通工程、路面养护、桥梁维修等是路政养护管理工作的重点，往往时间紧、任务重，刘又佳同志组织科室成员进行现场调查，及时根据调查数据做好前期的施工预算和施工方案;工程开始后，坚持每一天到施工现场了解施工进度和施工质量，根据现场实际情景，及时调整维修计划和维修方案，并及时协调处理各项施工矛盾。她还进取推行路政养护精细管理，紧紧围绕“道路无坑洼、道板无破损、井盖无异响”和“施工有公告、现场有标志、质量有跟踪”的养护管理目标，不断加强养护维修水平，切实提升养护维修质量，确保各项工程优质高效完成。
二、做行业管理的有心人
随着城市框架的拉开，市政设施数量急剧增加，刘又佳同志进取探索新的管理模式，完善养护管理制度建设。
一是维修作业现场实行“三统一”制度，即统一养护施工人员着装、统一围护设施等各类标志、统一施工警示用语;
二是建立完善养护维修和施工作业通报机制，对每一天的作业情景经过公安交通信息显示屏、电台等媒体向广大市民通报;
三是构成科学合理、执行顺畅、服务为民的工作推进机制，根据道路性质、交通流量等实际情景安排维修任务，对主干道及交通流量大的主要道路由白天施工改为夜间施工;四是根据养护管理实际，制订《养护维修安全技术指引》，规范主干道、次干道、交叉口等不一样路段的维修现场安全围护和操作规程。
省级优质养护片是检验养护维修管理部门成果的最直接体现，每年都经过创立工作来带动我市市政基础设施整体水平。20__年，作为创立优质养护片的技术、质量负责人，刘又佳认真学习《江苏省市政优质养护片评定细则》资料，掌握创立的细节和要求，并作为省优质养护片检查小组常州代表到省内其它城市进行了检查交流，积累了经验，为以后的工作奠定了基础。20__年，她对拟创全优片项目制定严格的查询制度和时间计划，对存在的问题全面分析，及时研究整改方案，落实整改措施，出色地完成了创立任务。20__年、20__年、20__年、20__年，我市连续创下省级优质养护片荣誉称号，在江苏省名列前茅。
三、做创新改革的用心人
20__年，刘又佳结合养护工作实际，创新养护维修机制，进行养护维修作业权的招投标。她经过翻阅书籍、上网查询、向先进城市学习取经等手段，做好养护维修改革方案和招投标文件的起草工作，并参与组织好招投标工作。为提高城市桥梁管理科学化和系统化，配备现代化的管理理念和先进的信息处理手段。20__年，市政管理处与同济大学进行合作开发了《常州市城市桥梁管理系统》，刘又佳同志作为项目的主要完成人，负责系统设计、程序调试工作。20__年12月《常州市城市桥梁管理系统》顺利经过了常州市科学技术局的鉴定，评定为国内领先水平。该项目20__年被评为常州市科学提高三等奖。
刘又佳依靠科技提高提高维修管理水平，进取推广应用新材料、新技术。应用了TST弹性伸缩缝，解决了桥梁伸缩缝易损坏、维修困难、施工周期长的问题;应用固体密封胶，有效地解决道路灌缝密封防水性能;使用TQL快速混凝土，有效解决了普通混凝土养护、施工围护时间长的实际问题;采用压缩空气(空压机或用氧气瓶)吹走缝内垃圾，再灌入灌缝材料加以封闭处理，解决了人工清理不到位、不彻底的现象，明显提高灌缝效果;推广实施“钢板覆平法”，对交通流量大且不具备围护条件的区域维修，统一安放钢板，既降低道路养护维修作业对市民的影响，又保证混凝土强度合格。
四、做创先争优的热心人
刘又佳同志始终以共产党员标准严格要求自我，带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵守党的纪律，带头弘扬正气，立足平凡的岗位，为广大群众树立了一名共产党员的良好形象。
她进取投入“道德讲堂”、“做时代先锋，当群众楷模”等争创活动，为全处党员职工立足岗位创先争优做出了表率作用。工作中，她奉行“为民、务实、清廉”的工作要求，廉洁自律，勤政为民，坚决做到认认真真办事，清清白白做人。她用质朴无华的语言向大家做出了公开承诺，用踏实细致的工作为大家树立了有力榜样，用出色圆满的成绩为大家交出了满意答卷，多次获得省级、市级、局级荣誉称号。
荣誉面前，她很坦然，她清楚地认识到，惟有不断地学习、学习、再学习，才能更好地为人民服务。所以，她一如既往，进取热情地投入到不断的学习中去，兢兢业业，默默奉献，充分发挥着一个共产党员的本色，在平凡的岗位上，为着城市的更加完美，贡献着自我的智慧和力量。
团干述职报告 篇2
班团干部培训报告
本人非常幸运的担任班级班长，在参加完学校的首届班长培训班和团委组织开展的班团干部培训后，对班级建设 以及对自身素质有了深刻的思考，具体来说分为以下几个方面。
一班团干部在班级建设中起到重要作用。班级是学院以及学校教育的活动的基本单位，是学生生活的主要场所，是学生成长的摇篮。学生学校生活的质量主要是班级生活的质量，一个优秀的班集体离不开一群责任心强，能力突出的班团干部。而一个有着良好班风的班级体，能丰富同学的学习生活，陶冶学生的情感，净化学生的心灵，并有助于学生的个性发展和素质的提高。对于刚升入大一的我们来说，班级建设任重道远，我们必将想同学之所想，急同学之所急。
二以活动推动班级建设。我们面临的一个问题是选课制度已经让同学的接触越来越少，一个现状是“同学不同班，同班不同学”，所以我们就要通过即将开展的班会和团日活动，让每一位同学都切身的感受到尽管班级同学不是一直在一起上课，但班级依旧是我们的，我们的心始终在一起。也通过即将开展的集体活动来增加同学们的团结感，让同学的心凝聚在一起，让我们的班级不仅仅是一个单纯的集体而是一个充满温馨充满爱的大家庭，把同学当成是兄弟姐妹，真正做到王书记说的“团体即家庭，同志即手足”。
三张帆老师的讲话真的让我受益匪浅。尽管在竞选班长之前，我就已经做好了充分的准备，但听完老师语重心长的讲说后，我知道光有“革命”的热情是远远不够的，必须要有高效率的工作方法，还要平衡好工作和学习的关系，在做好工作的同时还要保证成绩的优秀，毕竟学习是我们的第一任务。作为班级班长，要摆清自己的位置。“领导”的真正意义在于领大家做事，在出现问题时有效的疏导，并要处理好和其他班委会成员的关系，做到有效的分工和团队合作。我认为，班长是一个班的核心，除了具有“真诚、善良、谦和、宽容”的品质之外，最重要的就是要有“德”，做到以德修身，以德服众，以德领才，只有这样，才能让同学心服口服，起到表率作用。
四作为班级干部，我深深的意识到，我们的个人素质也要提高。例如，演讲表达能力，沟通协调能力等，一定是我们在未来的道路上不断学习，不断加强的地方。能够最为班干部中的一份子，这也是一个在大学4年中完善自我、挑战
自我的机会，我们必将用心珍惜，也不辜负同学、导员当初对自己的信任。与此同时，我更会把班级作为自己成长的摇篮，最后以良好的个人修养，超强的工作能力，积极乐观的人生态度及早的适应社会。
参加完此次培训，让我对班级建设得到全面系统的认识，在今后的工作和学习中，我必将以饱满的热情投入到学习和工作中去。我一定会携全体班团干部给英6一个美好的未来！
外国语学院
11级英语六班张译元
2011年10月30日
团干述职报告 篇3
2010团干部 培训报告
组别： 八组
部门： 校学生会宣传部姓名： ********
学号： ***********
按照《共青团山东省委关于推进学习型团组织建设的意见》要求，为引导广大团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，全面贯彻落实科学发展观，更好的完成我校第三次党代会提出的中心任务和工作目标，培养一大批思想觉悟高、学习成绩好、工作能力强、群众威信高的团干部，于2010年8月24日——27日举办了我校2010年团干部培训班。
我有幸参加了此次团干部培训，经过了3天的培训，我学到了很多，使我在精神境界方面的得到了很大的提高。我保证将这次培训所得到的、所学到的运用到生活中、学习中去，使自己变得更加完美。
我是一名光荣的共青团员，这样自豪的心情伴着我整个开班典礼。领导的话给我们此次培训指明了方向。即树立团干部意识，争取早日加入中国共产党和增进彼此友谊。中国共产党是伟大的组织，我将时时刻刻听从她的召唤，奉献他人，坐在辉煌的大厅里，我第一次体会到团员的神圣。起初我对于团干部培训真的没什么概念，因为在那么多的优秀而普通的团员中，我只是渺小而平凡的一员，可是当老师给我们解释了团员学生干部后，我突然明白了什么是使命，什么是责任。即使是一个平凡的团员也可以有着不平凡的作用。李院长的讲话让我更加明确了团干部培训队的重大意义和团员学生干部的责任。我们所有的工作都要围绕一个中心进行，那就是为同学们服务！虽然这和我们亲爱的共产党的“为人民服务”的宗旨相比确实有些微不足道，但我们也一样会把这做好，始终围绕这一中心，并争取在理论上充实自己，在实践中锻炼自己，不断增进自己的团干部意识，并争取
虽然只是一个简短的开班仪式，但我认为已经改变了很多，希望在今后的学习中我能抱着端正的学习态度，用心学习，争取早日成为优秀团干部。在知识经济时代，学习力已成为一个组织最核心，最本质的能力，是开创工作新局面的基本前提。学如逆水行舟，不进则退。共青团工作必须着力加强学习建设，不断提高自我学习、自我完善、自我进步的能力，为共青团事业的发展注入不竭的动力。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，是国家的希望。作为基层团干部中的一员，在自身加强理念学习的同时，更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。对于过去我们所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断的审视、沉淀，在此基础上不断接收新知识，学习新业务。“行万里路，读万卷书”，不局限单一的专业知识，还要注意学习政治、经济、社会、信息等诸多的相关知识，并以此来丰富自己专业知识的内涵，拓宽自己的业务技能领域，努力做一名复合型人才。
一名团委学生会有时感觉挺光荣，生活挺充实，但有时也会产生厌倦的情绪，还有时感觉还小却忘记了成年人再任性了。现在一名普通的团委学生干事都很平常，可就听到学生干部这个词似乎感觉还有
点原药优秀学生干部，不禁让我感觉到肩上的担子重了很多。在团干部培训中，我也对责任这一词有了更深的理解。
原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过几位老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人意犹未尽。
团干应从自己做起、从身边做起，发挥表率作用，着力塑造先进形象。团干是单位群体中的先进分子，团干的一言一行很可能影响到周围的所有学生，因此团干必须时时处处注重自己的言行举止，积极组织参加各种校园文化活动，营造求真务实、文明健康的校园氛围，着力塑造先进形象。通过老师精心设计的各种活动和学习使我熟悉到
（1）学习力是指一个人或一个单位、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现，我们要进一步解放思想，更新观念，树立终身学习的观念。作为一名团队干部，我们不仅要了解党史、团史，更要了解团队工作性质，服务对象等等。在平时的工作中我们要通过不断地学习，提升学习力来形成团队精神，实现团队指向。
（2）在工作中不能一成不变，墨守成规，而应该敢于创新勇于创新。敢不敢创新，能不能创新是一个国家一个民族兴旺发达的动力。只有创新才能推动生产力的进步，只有创新才是我们团队工作的唯一出路。
（3）我国面临新的国际竞争环境，而我们团队工作能否在竞争中生存和发展并形成自己的上风，关键取决于如何加快培育具有核心竞争力的现代团队干部和进步团队竞争力。
在今后的工作和生活中，我将努力做好身边的各项工作，做到干一行爱一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断提高思想理论素养和生活实践修养，不断开拓新视野，勇于进取创新，我一定谨记中国共青团的作风要求：“实事求是，朝气蓬勃”，努力为干好团的工作而不懈奋斗。
团干述职报告 篇4
共青团内蒙古科技大学委员会文件
内科大团发[2011]10号
--------------- 关于做好2010年度“五·四”表彰工作
的通知
各学院团总支、团支部：
今年是“五〃四”运动92周年，为了进一步继承和弘扬“五〃四”精神，表彰先进， 鼓励广大团员青年锐意进取、勇于创新，强化团员青年的荣誉感责任感，充分发挥先进模范作用，推动我校共青团工作再上新台阶，校团委决定，在“五〃四”期间表彰一批团组织和先进个人。现将有关事项通知如下：
一、表彰项目
根据学校实际情况，今年“五〃四”表彰主要项目有：
1、红旗团支部
2、优秀团支部
3、团干部标兵
4、优秀团干部
5、模范团员
6、优秀团员
7、“五四”青年集体
二、评选办法
1、优秀团员、优秀团干部由支委会对照>、>（见附件）提名，支部大会评议通过，团总支审核并签署意见后，连同写实性材料一同上报校团委，由校团委审批。
2、优秀团员的名额占团员总数的2%，优秀团干部的名额占团干部总数的10%。
3、对评出的优秀团员、优秀团干部中表现突出的，对照>、>的规定，由团总支提名参加模范团员、团干部标兵的评选。2000人以上的学院各推荐3名；1000－2000人的学院各推荐2名；1000人以下的学院各推荐1名。
4、模范团员的名额为20人，团干部标兵的名额为20人。
5、优秀团支部的评选工作采取团支部总结，学院团总支评议提名，校团委审批的办法。
6、优秀团支部的名额占团支部的5%。
7、红旗团支部的名额为10个。
8、“五四”青年集体
三、评选及表彰时间
1、评选时间：4月10日——4月24日
请各学院团总支、团支部完成评选工作，务必将评优名单及申报材料于4月25日上午前上报校团委组宣部（行政楼228室）。
2、表彰时间： 另行通知
四、注意事项
1、各团支部要充分利用评优活动这一有利时机，认真回顾和总结2010年工作，实事求是地总结经验，找出不足，努力做好2011年工作。
2、2010级团员入学不满一年，不参加评比表彰，但对优秀者可提出表扬。
3、各团总支、团支部要对此项工作给予高度重视，认真组织，严格按标准进行评选。评选、推荐工作要主动争取党总支的指导和帮助，事实求是，确保质量。
4、在评选过程中要充分发扬民主，开展批评与自我批评，真正评选出工作扎实、活跃、成绩突出的集体和个人。
5、集体和个人申报项目不得重复。 特此通知！
附件： >
共青团内蒙古科技大学委员会
2011年4月6日
附件： 优秀团员评选条例>>
一．认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的正确路线、方针、政策。坚持四项基本原则，在政治上和党中央保持一致，树立远大的共产主义理想。
二．遵守团的纪律，履行团员义务，执行团的决议。凡无故不参加团的组织生活者，一律不予评选。
三．自觉遵守国家法律和学校的各项规章制度，不酗酒，不吸烟，不赌博，在学校各项活动中起模范带头作用。
四．尊敬师长，团结同学，忠诚老实，谦虚谨慎，作风正派。
五．刻苦学习，两个学期综合测评成绩均在全班的前三分之一。
六．热爱集体，关心同学，积极参加公益劳动，两个假期均参加社会实践活动。
七．积极开展批评与自我批评，热情支持好人好事，勇于同坏人坏事作斗争。一年内受到通报批评处分以上者，不予评选。
>
一．必须达到优秀团员所具备的所有条件。
二．能与其它团支委及班干部搞好团结，相互支持，相互协作。
三．热心团的工作，熟悉团的业务，在工作中取得好成绩。
四．能够团结团员青年，在同学中有较高威信。
五．了解青年的思想要求，并及时向上级团组织汇报工作。
六．两个学期综合测评成绩均列全班三分之一以前。
>
一．能组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习时事政治。
二．团的组织健全，认真落实“三会两制一课”制度，做好团支部工作记录。全年支部活动不得少于10次，其中以学风建设、思想教育为内容的在六次以上。
三．健全团的组织生活，执行团的决议，发挥团员的模范带头作用。团结、带领团员青年努力完成上级团组织交给的任务。
四．能带领广大团员青年发扬共产主义精神，大做好人好事，批评不良倾向。对表现好的团员予以表彰，对违纪团员能及时进行批评帮助，并进行必要的组织处理。
五．能经常了解和反应团员青年的思想要求，关心他们的学习、生活。主动开展科技文化、体育活动。
六．团支部委员团结，定期召开支委会研究工作，与班委会密切合作，切实成为班级的领导实体。
七．团支部具有一定的凝聚力、战斗力，在德、智、体各方面取得了好的成绩。
八．带领团员青年积极参加社会实践，团支部寒暑假社会实践平均参加率在98%以上。
>
一．必须达到优秀团员所具备的所有条件。
二．在德、智、体各方面取得了好的成绩，并且连续两学期综合测评总分都在前五名。
三、四年级评优对象英语应通过国家四级，计算机通过国家二级。
三．在学习、工作、生活等方面表现突出，在团员中确能树立起典型。
>
一．必须达到优秀团干部所具备的所有条件。
二．两学期综合测评总分都在前十名，其中
三、四年级参评团干部英语应通过国家四级水平，计算机通过国家二级。
三．热心团的工作，使本团支部具有很强的凝聚力、战斗力。
四．在学习、工作、生活等方面表现突出，确实能为团干部树立起典型，树立起榜样。
五．所属团支部必须为优秀团支部。
>
一．必须达到优秀团支部所具备的所有条件。
二．团支部具有很强的凝聚力、战斗力，团支部在德、智、体各活动方面成绩突出。
三．有良好的班风，两学期班级不及格率不得超过20%，
三、四年级的参评年级班级的英语四级通过率达到50%。
四．文明宿舍率超过50%。 五．两学期班级无违纪现象。
《五〃四青年集体评选条件》
在团的思想教育、宣传工作、校园文化建设、大学生科技创新活动、大学生志愿服务活动等方面有突出事迹的各级各类学生组织和团队。
校纪检部干事述职报告范本十篇
大部分成功的人都需要付出辛勤努力的实践。当我们完成一项工作时，通常会编写报告来及时、客观地了解工作的优点和不足之处。为了让您更好地了解“校纪检部干事述职报告”，我为您提供了一份详尽介绍，并在下面给出了我的结论，供您参考！
校纪检部干事述职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！我是纪检部门的实习干事XX，我在此向您述职。
一、工作简况
自入职以来，我主要负责协助纪检部门开展日常工作，包括收集和整理有关案件信息、参与案件调查、协助制定纪检工作的计划和方案等。同时，在实习期间，我还积极参加了各类培训和学习活动，提高了自身的专业素养和能力。
二、案件收集与整理
作为纪检部门的协助者，我主要负责收集和整理有关案件的信息。在这个过程中，我深刻认识到案件收集的重要性，需要严谨的工作态度和耐心。我积极学习相关知识，掌握了案件收集的方法和技巧，并融入到实际工作中。通过查阅案例资料、与同事交流和上级指导等途径，我从专业中汲取了宝贵的经验，提高了自己的工作效率和准确性。
三、案件调查协助
在纪检工作中，案件调查是至关重要的一环。在实习期间，我有幸参与了几起案件的调查工作，这给了我锻炼的机会，也是我在案件调查方面成长的机遇。我积极参与调查，协助领导和同事收集证据材料、核实信息，并提出合理的解决方案。通过这些案件调查经历，我逐渐熟悉了调查工作中的具体流程和要点，锻炼了自己的分析和判断能力。
四、纪检计划与方案制定
在实习期间，我还有机会参与制定纪检工作的计划和方案。我根据组织的需求和纪检部门的实际情况，结合个人的学习和体会，提出了具有可操作性和针对性的计划和方案。通过与同事和领导的交流和沟通，我逐渐改善了自己的思维方式和语言表达能力，提高了与他人合作的效果。
五、专业知识的学习与提升
在实习期间，我积极参加各类培训和学习活动。通过学习，我进一步了解了纪检工作各个方面的重要性和作用，掌握了相关的法律法规和政策文件，并学习了案件分析和调查的方法。同时，我还通过主动请教和与同事交流，了解了纪检工作中的一些实践经验和技巧，对于自己今后的成长具有很大的帮助。
六、收获与感悟
通过这段时间的实习，我收获了很多，也深刻感悟到了纪检工作的重要性和意义。纪检工作体现了社会公正和公平的原则，维护了组织的正常运转和健康发展。纪检工作是一个循序渐进的过程，需要不断磨砺自己，提高自己的素质和能力。在今后的工作中，我将更加努力地学习和实践，勇于挑战和创新，与同事共同努力，为组织的发展贡献自己的一份力量。
以上就是我在纪检部门的实习职责报告，感谢领导对我的支持和指导。如果还有其他需要请告知，谢谢！
此致
礼敬！
XX
纪检部实习干事
校纪检部干事述职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！我是纪检部实习干事XXX，在实习期间，我主要负责协助部门进行调查研究工作、监督内部工作纪律以及处理来自群众的投诉举报等工作。通过这段时间的实习，我深刻认识到纪检工作的重要性，也逐渐领悟到自己在其中的作用和责任。
一、加强调查研究，提升专业能力
二、加强对干部的监督，维护党风廉政
作为纪检部的一员，我深知自己肩负着对党风廉政的保卫工作。通过日常摸排，我掌握了一些党员干部的工作情况，认真汇总并报告给领导，确保他们的工作安排符合党的要求。同时，我还及时了解员工的思想动态和心理状态，做好内部团结协调工作，增强员工的工作积极性和参与感。下一步，我将继续加强对员工的监督工作，加强思想引导，推动部门的工作更上一层楼。
三、认真处理投诉举报，维护群众利益
在实习期间，我积极处理来自群众的投诉举报，认真核实情况，及时向领导汇报，并按照规定程序进行处理。通过与群众的沟通和解决，我收获了丰富的人际交往经验，并提高了应对紧急情况和处理复杂问题的能力。今后，我将继续保持良好的工作习惯，强化职业素养，更加细致入微地处理每一起投诉，以维护好人民群众的切身利益。
四、加强学习实践，提升自身素质
在实习期间，我不断充实自己，积极参加部门组织的培训和学习活动，广泛阅读相关政策文件、案例和学术论文，不仅对纪检工作有了更加全面的了解，也拓宽了自己的知识面。我还注重实践，积极参与各类调研活动，与同事合作，互相学习，共同进步。今后，我将继续保持学习的态度，提升自己的综合素质，为纪检工作做出更大的贡献。
谢谢领导的关心和指导！
此致
礼敬
XXX
校纪检部干事述职报告 篇3
尊敬的领导：
我是纪检部门的实习干事，近期在纪检部门实习期间，我热情投入工作，尽力做好职责范围内的工作，同时认真学习了解纪检工作的相关知识。在此谨向领导汇报实习情况和工作成果。
一、工作概述
本次实习共计两个月时间，其中主要负责纪检部门内部文件的处理和备案，以及部门内部公文的撰写与审核，以此来保障纪检工作的顺畅开展。具体情况如下：
1. 文件处理
这是我实习期间所处理的一些文件：会议纪要、工作计划、通知、简报、报告、文件传阅等，以及领导交给的其他零散文件的处理。在处理文件方面，我注重准确性和及时性，尽量避免有误处理和耽误时间。
2. 文件备案
在接手部门前来办理备案的文件时，我在进行审查之前会根据文件的备案流程、备案要求和纪检部门制定的标准去核对文件中的各项内容，以确保文件符合资料规范，之后再进行备案。
3. 内部公文撰写
此项工作是我最为熟悉和热衷的工作之一：写稿。在应用部门内部文件和文件规范基础上，我能够较为轻松地完成公文的撰写和审核，也提高了我的文书功底，对于今后的工作，也大有裨益。
4. 内部公文审核
独立完成对文件的初步审读和审核，并且能准确使用纪检工具进行核查，并在审核中发现问题和查错。对于查处不良问题和监督企业合规经营，这种严谨的审核和审核工具的使用，非常有帮助。
二、工作成果
在这段实习时间里，我取得了一些成果，并取得了领导的认可和同事的支持。以下是几个方面的介绍：
1. 个人能力的提升
在此次实习中，我除了在专业技能方面有了更加细致和全面的认识之外，还在语言表达、书面表达和现场沟通方面得到了较大的提升，这对于将来工作的发展非常有帮助。
2. 工作的协调性
在实习期间，我积极主动与部门内的同事沟通协调，不断提高协同工作的效率和质量。在这个过程中，我不断增加协作和与团队配合的能力，以达到更高效的工作。
3. 工作思路的理性化
在实习过程中，我结合自己的专业背景和经验，根据工作实际，制定科学合理的工作计划，提高了解决问题、解决难题的能力，将理性思维真正体现在工作中。
4. 观念的转变
这次实习也给我带来了启迪，让我更好地认识到，纪检部门是督导企业内部合规经营的重要部门，我们的工作对维护民生、推动改革发展具有重要意义。这让我更加深刻地意识到了作为一名纪检干事的责任感与担当。
三、未来展望
即将结束的实习期，使我对纪检工作有了更加全面，具体的理解，也为我将来从事纪检工作奠定了基础。因此，我将注重于我目前学习积累的基础上，加强对纪检行为规范、法规政策等方面的学习，争取进一步提高自己的专业技能。
此外，我还将持续注视现实形势、企业经济利益、新兴行业成长、化解矛盾等，不断完善自己，做好纪检工作，为社会稳定、企业健康发展作出贡献。
总之，在纪检部门实习期间，我热心投入工作，努力提高自己的综合素质，为学有所长、用有所用做出了自己的努力和贡献，谢谢领导们的支持与鼓励，我会继续努力发展和提高个人能力，为企业和社会做出更加积极有效的贡献。
敬礼！
~完~
校纪检部干事述职报告 篇4
尊敬的领导：
我是纪检部门的一名实习干事，实习期间，我全心全意地服务于工作，认真学习并努力实践。在此，我将对这段时间的工作与学习情况进行总结述职，向领导汇报。
一、工作概述
在实习期间，我主要负责以下工作：
1、日常管理工作：对公司各部门工作进行监督管理，发现问题及时进行处理和汇报。
2、业务办公：协同处理公司内部各类业务，确保公司事务有序开展。
3、信息收集与报告：收集、整理和交流各种相关的信息，在公司内部汇编精简调查，制定并提交汇报。
4、其他事项：为纪检部相关工作提供必要的协助和支持。
二、工作亮点
1、认真学习，迅速适应
在加入纪检部门刚开始时，我对部门的具体工作内容不是很清楚，但是我没有惧怕，迅速适应环境，认真学习了解了公司的各项规章制度和纪律处分程序，随后基本上可以独立处理各项工作。
2、积极配合，稳定效率
在工作中，我始终高度认可公司文化并且灵活运用各类管理知识，积极发现并解决可能出现的问题。积极开展实事求是，并且高度配合各项工作，完成各项工作稳定高效。
3、提出改善方案，完善工作细节
在工作中，我勇于负责，根据相关的数据信息，提供相关意见和建议，并且以此为基础，推动纪检部门工作，积极成为快速成长的关键对象。在有关于办公场所的细节方面，我提出了管理建议，以确保办公室的工作更加有效率。
4、礼貌待人，体贴快捷
在和各位同事的交往中，我每次都致力于以礼待人，获得了同事们的信任和好感。我从性格上始终乐观向上，并且积极参与各项工作，体现了纪检部门的各项价值。
三、存在的问题
在实际工作中，我认为存在以下问题：
1、学习范围有限。在工作和学习之间，我感受到了时间有限和范围限制，学习意识还是不够强烈，还需要加大努力。
2、工作经验不足。在实习期间，我的工作经验还是太少，没有深入接触各种专业的工作，仍需要学习积极的工作态度和责任心。
四、展望未来
在今后的职业生涯中，我将积极学习提高专业技能，增加工作经验，提升工作质量。在实际工作中，我会继续加强沟通、加强自身技能，珍惜每一次机会，不断成长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，我衷心感谢公司为我提供了这样一个实习的机会，感谢领导和同事们的支持和关心。我会更加努力，全力以赴为公司贡献我的力量！
此致
敬礼
报告人：XXX
2021年8月15日
校纪检部干事述职报告 篇5
纪检部实习干事述职报告
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我是纪检部实习干事，我非常荣幸地站在这里，向大家汇报过去一个学期的工作和所取得的成果。
一、工作概述
作为纪检部实习干事，我主要负责参与学校各类活动的纪律监督和维护班级的纪律秩序。在校园活动期间，我和同事们不断巡查，及时发现和处理一些不端行为并进行整改。此外，我还与班级主任合作，开展一些日常活动的组织、监管和管理工作。
二、工作经验
1. 巡查时要有计划性和针对性
在进行巡查时，我们要有明确的时间安排和区域划分，充分发挥每位同志的特长和优势，相互配合，让巡查工作更有成效。同时，我们还制定了一些常见问题的处理流程，以应对突发事件，保证校园活动的顺利进行。
2. 维护班级纪律秩序，要注意方法和策略
在维护班级纪律秩序方面，我们采取了多种方法和策略。例如，每个星期我们都会进行一次班会，及时公布一些重要的学校通知和班级规定，让同学们时刻保持警觉。同时，在日常监管中，我们也加强了与学生和教师的沟通，紧密配合，及时处理纠纷和矛盾。
3. 加强自身素质的培养和提高
在工作过程中，我深刻体会到一个人的素质和能力对工作的影响是巨大的。作为一名纪检部实习干事，我意识到了自己的不足，并努力在自身素质方面加强培养和提高。我系统地学习了一些纪律监督的知识和方法，并在实际操作中加以运用和体现。与此同时，我还积极参加各种文体活动和志愿者服务，并在这些过程中锻炼自己的领导、组织和协调能力。
三、工作成果
在这一个学期的工作中，我与我的同事们一起开展了一系列的活动，并取得了一定的成果。具体体现在以下几个方面：
1. 获得了学生和教师的认可和赞誉
在我们的工作中，我们注重与学生和教师的沟通和合作。我们在工作中体现了尽职尽责的态度，提供了优质的服务，并赢得了学生和教师的认可和赞誉。
2. 消灭了不良行为和校园违纪现象
在校园活动中，我们积极巡查，及时发现和处理一些不端行为，矫正违纪现象。我们的工作得到了较好的效果，校园违纪现象得以大大消减。
3. 增强了班级纪律的重要性
通过参与各类活动和发挥我们的监督作用，我们成功地让同学们认识到班级纪律的重要性，并增强了自觉遵守班规的意识和行动。
四、存在的不足
我们的工作做得还不够完善，仍有一些不足之处：
1. 工作方式和策略需要不断优化和改进
在巡查和维护纪律秩序的过程中，我们应该不断总结经验，评估效果，改进方法。只有在这个基础上，我们才能更好地应对各种不在预期中的情形。
2. 自身素质还需要不断提高
我们是一支纪检部门，需要具备高度的纪律性和责任心。在今后的工作中，我们应该加强对自身素质的提高，更好地发挥自己的作用。
五、改进方案
为了更好地按照工作要求，提高纪检部工作水平，我提出以下几个改进方案：
1. 加强团队协作与沟通，定期召开例会，让工作更加高效。
2. 与教师、学生沟通更为频密与有效，更好地掌握情况，有针对的开展工作。
3. 在日常工作中，不断更新自己的工作方法与策略，增强问题处理能力。
4. 进行更为有针对的学习和提升，积极参加各种培训和外出交流活动。
这就是我的述职报告和改进方案，谢谢大家的聆听!我相信，在各位领导的支持和同事的配合下，我们的纪检部门一定能够更好地发挥自己的作用，为学校的发展和稳定做出更大的贡献。
校纪检部干事述职报告 篇6
纪检部实习干事述职报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是纪检部实习干事，在这里向大家汇报我这次实习工作的情况。
一、工作内容
1. 学习基本知识
在实习期间，我先参加了公司组织的相关培训和学习，了解了纪检部门的职责和工作内容，以及企业的管理制度和规定。此外，我还学习了各种常见的违纪问题，掌握了调查和处理违规行为的基本方法和流程。
2. 协助部门工作
根据部门工作需要，我还协助处理了部分违纪事件，并制定了一些相关制度和文件，为公司的发展和维护企业的形象做出了一些贡献。
3. 参与巡视检查
我还积极参与了公司的巡视检查工作，加深了对公司各部门的了解和认识，发现并及时处理了一些潜在的违规问题，并向领导作出了汇报。
二、实习体会
1. 培养了自己的能力
通过这次实习，我学会了如何与人沟通、协调和处理事务，提高了自己的组织和协调能力，也培养了我对工作的责任感和快速处理问题的能力。
2. 懂得了团队合作的重要性
在纪检部门工作，团队合作是十分重要的，只有团队成员之间相互协作和信任，才能更好地完成各项工作，避免出现问题。通过实际操作，我深刻体会到了团队合作的重要性，了解了如何更好地与团队成员互动和协作。
3. 勇于承担责任
在实习工作中，我被委以一些重要的任务，虽然一开始会有些紧张和不安，但是在对公司的责任感和使命感的支持下，我顶住压力，勇于承担责任，最终圆满完成任务。
三、存在的问题和改进措施
虽然我在这次实习过程中取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些不足之处。
1. 学习还需更加深入
在工作中，我发现自己对纪检工作中的一些专业知识掌握还不够深入，需要更加努力地学习和提高自己的专业能力。
2. 处理问题还需改进
在处理问题时，我发现自己有时候会处理不及时或不彻底，需要更加细心认真和全面，以避免出错和影响工作质量。
为了进一步提高自己的工作能力和素质，我会在以后的工作中继续努力，并积极参加相关的培训和学习，不断加强自己的专业素质和能力。
校纪检部干事述职报告 篇7
尊敬的领导：
我是纪检部门的一名实习干事，在这次实习过程中，我通过了解了纪检部门的职责任务和工作方法，感受到了纪检工作的重要性和艰辛。在实践中，我发现了一些问题，也总结了一些经验，以下是我的述职报告。
一、实习部门介绍
公司的纪检部门是一个组织架构清晰的专业部门，主要负责识别、预防和打击企业内部的违法违规行为，维护企业合法权益和人民群众利益。纪检部门的工作重点是加强员工教育、强化内部监督和加强对员工的考核和惩戒力度。
二、实习期间工作成果
1.参加内部培训
在实习期间，我参加了公司纪检部门组织的一系列内部培训，包括法律法规、反腐倡廉、初步调查技巧等，对我今后的职业发展具有重要意义。
2.了解公司运营情况并提交报告
在实习期间，我了解了公司的经营情况，结合纪检部门的职责，我向领导提交了一份报告，总结了公司目前面临的问题和尚未解决的问题，并提出了一些解决方案。
3.加强内部监督
我在实习期间认真学习了公司的制度规定，并加强了对员工违法违规行为的监督力度。在实践中，我发现有许多员工存在利益冲突问题，如私下接受开发商的“好处费”等。我及时提醒员工，说明这种行为的不良后果，并配合领导采取了相应的措施，阻止了相关活动。
三、工作中发现的问题
1.缺乏专业能力
在实习期间，我发现一些纪检干事规模大、经验丰富，但对专业知识的理解和运用却不够深入。他们的工作过于依赖常规想法，缺乏主动思考和创新精神。
2.缺乏纪检意识
一些员工对纪检工作漠不关心，往往只是随波逐流，缺乏自我约束和自我要求意识。
四、经验总结
通过实习，我认为要加强纪检部门的专业化建设，提升团队的专业能力和掌握先进的反腐倡廉工作方法，这有助于提高工作效率和工作质量。同时，加强员工的纪检意识，引导员工自觉遵守公司制度和法律法规，从而减少企业内部的违法违规现象。
以上是我的述职报告，对于实习期间我的不足之处，我将会加强学习、提高自身素质，为以后的职业发展打下坚实基础。谢谢领导。
校纪检部干事述职报告 篇8
尊敬的领导：
我是来自纪检部的实习干事，在实习的这段时间里，我深刻地感受到了纪检工作的重要性以及自己的不足之处。今天，我在此向您汇报我这段时间以来的工作情况和收获心得。
一、工作内容
1.参加各类会议：本人在实习期间积极参加了各种会议，包括公司纪委会议、部门讨论会等。通过参加这些会议，我对公司的管理机制和工作流程有了更加深入的了解，也使我对纪检工作有了更加清晰的认识。
2.协助纪检工作：本人在实习期间积极参与公司纪检工作，协助纪检部门处理日常工作。处理的工作包括：对员工的行为进行监督检查，对违纪行为进行处置，帮助纪检部门进行调查核实等。通过这些工作，我进一步了解了纪检部门的工作流程和处理方式，对如何处理员工违纪行为有了更加深入的认识。
3.撰写工作报告：本人在实习期间积极参与纪检部门的日常工作，收集并整理部门工作的数据，并根据数据撰写了工作报告。这些报告包括：公司违纪情况分析、员工违纪行为的核实和处理情况分析等。通过撰写这些报告，我对纪检工作有了更加清晰的认识，同时也提高了自己的撰写能力。
二、收获心得
1. 加强学习，提高自己的素质：在实习期间，我要求自己不断学习，提高自己的素质。学习的内容包括：日常工作中遇到的问题，公司管理制度和法律法规等。通过学习，我对纪检工作和公司的管理机制有了更加清晰的认识，同时也提高了自己的专业素养和综合素质。
2. 勇于担当，积极工作：在实习期间，我也体会到了工作中的压力和挑战。但是，我要求自己勇于担当，敢于承担责任，努力工作。只有这样，才能更好地完成工作任务，并得到上级领导和同事的认可和信任。
3. 做小事情，积累经验：我深刻认识到，在纪检工作中，每一个小细节都可能对工作产生影响。因此，我要求自己全面负责工作中的小事情，并将这些小细节积累为经验，以便更好地处理复杂的工作任务。
三、展望未来
通过这段时间的实习，我对纪检工作有了更加深入的认识和理解，同时也对自己未来的发展有了更加清晰的定位。我将以实际行动证明自己的价值，并继续努力提升自己的专业素养和综合素质。同时，我也将继续支持公司的纪检工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢领导们在实习期间对我的支持和帮助，同时，我也将继续关注公司的发展和纪检工作，为公司的繁荣稳定做出贡献。
致敬！
敬礼！
此报告完。
校纪检部干事述职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！在过去的三个月中，我作为纪检部的实习干事，与同事们一起为公司的发展和稳定做出了自己的贡献。在实习期间，我深刻认识到纪检工作的重要性和意义，同时也感受到了压力和挑战。在这份述职报告中，我将向领导和同事们介绍我的工作内容和成果，并提出自己的不足和改进措施，希望得到领导和同事们的指导和支持。
一、工作内容及成果
1.加强公司规章制度的落实。在实习期间，我主要负责协助纪检部门进行公司规章制度的实施与执行工作。我与部门同事一起对公司的规章制度进行了详细的梳理和分析，及时发现存在的问题，并提出了相应的解决方案。我们通过开展员工培训，调查问卷以及定期的巡查等方式，促进了公司规章制度的落实和完善。
2.加强公司自查制度的实施。在加强公司规章制度落实的基础上，我还带领同事们加强了公司自查制度的实施。我们针对每个部门的不同特点和特殊情况，制定了相应的自查方案，并组织了相关部门的工作人员开展自查工作。通过有针对性的自查工作，我们及时发现和解决了公司在生产、管理等方面存在的问题，提高了企业的管理水平和生产效率。
3.发挥纪检监督的作用。作为纪检部门的干事，在发挥监督作用方面，我也尽力而为。我及时了解和掌握员工的思想动态和工作状态，发现问题及时纠正。对于公司内部存在的各种违规和不当行为，我能够采取果断的措施，及时予以制止和处理，并在整个过程中确保公正，保护公司和员工的合法权益。
二、存在的不足和改进措施
1.专业能力还有待提升。在实习期间，我发现自己的专业知识和技能还有很大的提升空间。在今后的工作中，我将更加专注于学习和掌握纪检工作的相关理论和法规，不断提高自己的专业素养，以更好地完成工作任务。
2.沟通能力还需加强。在团队合作和协调工作中，我也存在一些沟通上的不足。下一步，我将更加努力地与同事们进行及时、准确和有效的沟通，增强协作能力，以更好地服务于公司的发展和稳定。
三、总结
在实习期间，通过参与各种工作和培训，我深入了解了纪检工作的重要性和意义，增强了责任意识和专业能力。同时，在实践中也暴露了自身的不足和需进一步加强的问题，我会认真总结，不断学习和提升自己。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助。我相信，通过我们的共同努力和合作，一定能够创造更加卓越的业绩，为公司的发展奠定更加坚实的基础。
敬礼！
纪检部实习干事：XXX
20XX年XX月XX日
校纪检部干事述职报告 篇10
尊敬的领导：
我是纪检部的一名实习干事，在这个短暂的实习期间，我认真学习了纪检工作相关的业务知识和工作流程，参与了一些部门日常工作和具体案件的处理，也逐渐领悟到了纪检工作的重要性和责任感。通过这篇述职报告，我想向您汇报一些个人的体验和感悟，并对纪检工作提一些个人的思考。
一、日常工作概述
作为实习干事，我主要参与了纪检部日常工作中的一些具体流程和操作，比如收集和整理渠道不同的批发商信贷信息，发现潜在的问题和风险点。我也帮助部门负责人对商业合作伙伴进行网络背景调查和身份确认。
此外，在部门的具体案件处理中，我还参与了一些调查取证的工作，包括通过实地访谈、数据分析和情报分析等手段，有效收集了案件中的相关证据和情报。我也参与了部门内部的协作和协调，帮助领导和同事进行一些沟通和接待，保持了与其他部门的日常联系和协作。
二、工作中的体验和感悟
1. 勇于发现和应对问题
从入职实习开始，我们就被告知，纪检工作的核心就是发现问题和问责制，一切都应该建立在发现问题的基础上。在实际工作中，我逐渐理解到，确实只有关注问题和提前防范问题的意识和能力，才可以使企业的边界清晰、风险可控，实现企业的可持续发展。
2. 提高综合素质
纪检工作需要我们有很高的工作细心度和刻苦精神，也需要我们具备一定的法律和商业知识，以及能够灵活运用各种调查取证工具和技能。此外，我们还需要具备很好的沟通和协作能力，能够积极地参与工作的各个方面和流程，为企业的稳健发展和风险控制做好贡献。
3. 责任感和执行力
纪检工作需要我们很高的责任感，去精心维护企业的合法合规秩序和形象，帮助创造一个踏实可靠的商业环境。同时，我们也需要具备很强的执行力和控制能力，能够高质量的完成交付的工作和任务，时刻维护部门发展和企业发展的主旨。
三、对纪检工作的个人思考
1. 活跃思维，切实拓展业务领域
对于纪检工作而言，我们需要不断地活跃思维和创新精神，充分发挥自己的判断和发现问题的能力，从而对企业的整体状况做出更为准确的判断和推断，及时识别出一些蛛丝马迹，给企业提供更为全面的风险控制和防范性建议，切实拓展业务领域的覆盖面和质量。
2. 建立适当的第三方机制，增强纪检工作整体效力
纪检部门的工作同其他部门之间的沟通和交流十分重要。在工作中，我们有必要建立起互相信任、良好合作的第三方机制，从而达到起到共同的工作目标的目的。建立适当的第三方机制，必须要建立在积极协作的基础上，打造和谐的纪检工作氛围，提升工作的整体效力。
3. 精细化工作，增强工作实效性
纪检部门的工作十分细致，涉及很多具体的操作流程和操作方法。为了让工作更有实效和效率，我们可以通过优化工作流程，调整工作内容和方法，提高工作的精细度和反馈效率，从而更好地服务于企业的实际需要，推动企业的发展和稳定。
四、总结
医院人事述职报告范文
医院人事述职报告 篇1
医院人事工作个人年度总结
时光荏苒，一年又即将过去。回顾过去的一年，医院人事工作取得一定的成绩，也存在一些不足之处。在此，我向公司领导和各位同事汇报一下我对医院人事工作过去一年的总结和展望。
一、工作回顾
医院拥有强大的管理团队，人事部门作为其中之一，职责是负责医院员工招聘、人才培养、绩效考核、薪酬福利、保险管理，与人力资源信息系统的建设与运营等多个方面。在过去的一年里，我们坚决贯彻落实公司的各项战略和政策，始终贯彻“以人为本”的管理思想，各项工作如下：
1. 招聘工作：医院坚决贯彻公司人才战略，积极引进优秀人才，充分发挥公司对人才的吸引力。我们科学运用招聘渠道进一步提升招聘质量，使医院人才库得到不断充实，为医院的高质量发展提供充足人力资源保障。
2. 人才培养：在管理团队的支持下，我们不断探索培训新模式，轻松阅读课程有良好的反响。除了传统的各类专业必修课程外，我们还注重引进特色的学科交流活动、区域拓展、企业文化课程等多样化的课程体系，为员工职业发展打造良好的平台。
3. 绩效考核：在过去一年中，我们充分整合各类考核体系，监控考核标准，及时发现各类考核指标偏差，并相应调整。经过一年的不断调整，绩效考核体系开始转型为更加透明、优化的绩效考核评估模式，成为提高员工积极性、激发员工创新的有效工具。
4. 薪资福利：为了更好地提高员工薪资福利水平，我们针对参照行业薪资水平、员工薪资收入、配合公司整体效益情况等多方面考虑，因此更全面地进行员工薪资福利调整，全年均衡调薪总额约150万元人民币。
5. 保险服务管理：在过去一年中，我们继续与保险公司提供高质量保险服务，并为非通用保险项目提供客诉支持，及时处理和反馈保险索赔事宜，不断为员工保障安心与安全。
二、总结
过去一年医院人事工作圆满完成各项任务目标，详情如下：
1. 招聘工作的规范化管理和人性化理念受到了各方面的认可和肯定，面试满意度和人才来源率提升，并建立了良好的招聘促销模式。
2. 无往不利的多样化培训体系使员工职业发展更加顺畅，也提升了员工的职业素养和技能水平，从而提高了医院整体素质。
3. 各项考核工作逐步推行到位，积极引导员工自我评价，唤醒其成长潜力，促进团队发展，实现了团队和企业目标协同。
4. 薪资福利制度的分析和合理调整，增强了员工的获得感和归属感，提升了员工积极性和工作热情。
5. 在保险服务管理方面，我们加强网络服务与移动端技术的融合，进一步提升人性化服务水平，创立了一套高效、优秀的服务模式。
三、展望
总的来说，过去一年较好地完成了各项工作目标，但是仍存在局部缺陷和不足。在新的一年中，我们将继续贯彻“以人为本”的管理理念，优化招聘渠道和流程，注重专业、特色、人性化的培训模式，积极推动绩效考核模式转型升级，进一步完善薪资福利体系和保险服务管理，提升员工收入水平及福利保障水平，形成自己的具体策略。更进一步，我们将倡导人力资源服务管理科学化和智能化，为公司的快速发展提供更好的支撑。
四、结语
总的来说，在过去一年的工作中，医院人事管理部门在公司领导的带领下，在员工的支持下，充分发挥自身优势，使得工作能够更好地得到落实和开展。我们将继续不断优化工作流程，服务企业和员工，为实现更高目标和超越更大愿景做出卓越贡献。
医院人事述职报告 篇2
（一）要做好员工招聘、录用工作
酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部xx年度的重要工作。我们将根据酒店经营发展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避免一些庸才进入酒店。
（二）制定完善的培训计划，做好全员的培训工作
培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。
1、确定培训循环过程，将分为培训计划阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段，即：决定培训政策→确定培训需要→制定培训计划→拟定培训方案→落实培训条件→实施培训→记录培训情况→拟定评估方案→对培训实际情况进行评估→评估培训总体计划并提出改进措施。
2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要→制订培训计划→确定培训对象→实施培训→评估培训。
3、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能力及综合素质为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进行培训。
4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。
不断提高员工的整体素质，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。
医院人事述职报告 篇3
本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作，现在将具体情况汇报如下：
一、工作回顾
（一）对外招聘工作及公司员工基本情况
期间共招聘新员工23人，其中中层管理人员4人，业务技术人员12人，职能部门人员5人，作业人员2人。在招聘工作方面，由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力较大。在这种形势下，本人灵活应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式，与xx人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果不是很好。
为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分析提供基础数据，本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划，编写了人数月报、人员情况月（季）报制度，并组织各公司实施。
通过一个月人员的变动调整，截至今年12月底，xx员工总数x人，xx型材x人，房地产x人。
期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。
（二）工资管理情况
在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪酬月均x人，比去年同期人均工资元/月净增x元，净增比例为x%；工资总额x万元，比去年同期工资总额x万元净增x万元，净增比例为x%。
（三）劳动关系
1、全员劳动合同
为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但是因为各种原因，还有很多没有签订劳动合同，本部门将继续努力，做好劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。（等待上级领导审核）
（四）社会保险工作及暂住证的办理
1、社会保险
2、工伤理赔
本人自任命开始至今积极配合公司法务并和保险公司建立良好关系。任命至今无任何工伤事故发生。
（五）岗位描述
两部门合并初期，对公司的职位及岗位描述没有及时的明确，导致现在公司岗位部不清，职责部不明的状态，至今日起，将展开对各部门的职责及岗位进行全面的做好岗位描述等工作，包括薪资明确。
二、存在的不足和有待改进的工作
（一）部门内部工作流程要进一步规范
公司的发展对我部提出了更高的要求，我部至今没员增1人，同时工作任务也变得更加复杂，人员需求的审核、招聘、体检、报到、办理社保等一系列工作需要相互配合、及时反馈的情况也越来越多。但由于人事只有一人，不能同时完成多人工作，导致部分工作处理不及时。
（二）对相关政策法规的了解不够
日常工作经常会涉及到人事、劳动部门、社保、等部门，对这些部门的有关政策法规的掌握，员工咨询某些相关政策时，无法给出一个完善的解答。人力资源部人员本应成为此类问题专家，把这些问题解决好了，我们再开展培训、绩效等更高一层次的工作时，才能有“底气”。由于此类工作涉及到国家、泉州市等各级政策法规，并且这些政策法规也时有变化，因此，我本人应该严格要求自己，加强政策法规的学习，并密切关注其变化。
（三）人事制度不健全
目前，公司的招聘、员工资料管理等人事工作有一些不顺的地方，与各子公司办公室也经常因为这些问题而互相报怨。出现这种问题有多方面的原因，报怨也不是解决问题的方法。
从我本人来讲，一方面应该与各子公司办公室加强沟通互相了解对方的实际情况，另一方面应该制订相应的管理制度，明确规定各方的责任，让工作有章可循。人事管理的相关制度对规范集团的人事工作、防止劳资纠纷、保证公司的正常运转具有重要意义，因此，在制订完善公司制度方面，我还需做大量的工作。
（四）与员工缺乏沟通
我部目前还是一个基础的服务性部门，虽然每个部门都应该培养互为服务的意识，但我部在这方面更应成为全公司的表率，以利于日后更高层次的绩效、薪酬政策的推行。但是，由于我部未能采取有效的形式向员工宣传，员工对这些与自身利益密切相关的服务了解不够，以致于经常抱怨。因此，我部应树立服务于员工的意识，积极探索有效的沟通渠道，加强与员工的交流，提高员工的满意度。
（五）培训工作力度不够
公司的培训工作目前还未成体系。中高层管理人员没有定期培训，但由于培训内容没有系统规划，针对性不强，培训形式单一，培训难以收到实效；普通管理人员及技术人员的培训随意性大，没有考察跟踪；新入职员工由于种种客观原因，未能及时组织有效的培训。
公司正在高速发展，对人员素质的要求也将越来越高，现在不加强培训，今后人员素质不高必将成为公司进一步发展的瓶颈。因此，必须从现在开始将培训重视起来，加大工作力度，在这方面，有两项工作必须先做好。
首先，从制度上明确我部及相关人员和部门在整个培训工作中的责任和权利。只有职责明确了，培训工作才便于展开，才能使培训工作由我部的“一厢情愿”转变为全员积极参与。其次，在思想意识方面加强宣传，让各级管理人员认识到人才培养的重要性。
我公司有很大一部分中层管理人员是技术出身或快速提拔上来的，他们作为一个部门主管，却不知如何指导、激励下属，更没有意识到帮助下属成长也是其重要的职责。
针对这种情况，我们可以开展类似“领导力”、“执行力”、“生产主任的提升”等培训，让他们从思想上形成一个转变。
（六）绩效管理、薪酬管理体系亟待建立
公司现有的干部考核、薪酬方案已明显不能适应公司的发展，一套合理的绩效管理、薪酬管理体系有待建立。人员应积极学习相关理论知识，收集整理其他企业好的做法，为我公司绩效管理、薪酬管理体系建立提供参考。人事部有责任积极推进此项工作的开展，为企业留住、激励优秀员工做出应该做的事情。
医院人事述职报告 篇4
20XX年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据《20XX年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下：
一、加强理论基础，提高综合服务能力。
xx党办【20XX】1号《xx医院学习制度》明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。
一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《关于安全生产重要讲话精神》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记x篇。
二、不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。
扎实推进人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。
1、对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。
2、完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。
3、顺利完成了医院20XX年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20XX年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成绩单x人次。
三、注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。
1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报纸、网络等媒介刊登招聘信息，发布人才招录广告。
2、采取“走出去”的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。
3、吸收基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。
4、创建平台，通过考试招聘充实力量。20XX年参与xx市事业单位公开招聘招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结；本年度吸收退役复转军人1名。
5、通过招聘劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。
本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人，x份次。
6、对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。共参加培训了x人次。其中7月新招人才储备x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计招聘x人次，实际参加培训x人次。
四、职工各项社会福利保障落实到位。
1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整x人；
2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员x人。
3、取得资格享受待遇兑现x人次。
4、缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人未到账），金额共计x元。
5、办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。
6、办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。
7、享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。
五、其他业务工作开展情况。
1、按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
2、本年度共行文下发通知114份次。
3、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询，并及时解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题x人余次。
4、开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。
5、本年度办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理备案x人次。
6、办理工作挂牌x个。
7、解答有关日常工作疑难问题等x人次。
六、结合上级文件精神开展相关工作。
一是参加xx市事业单位岗位设置管理系统培训会，人事科x人参加会议。二是6.26根据x编发[20XX]2号关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。三是20XX。3.15开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理情况总结1份。四是5.13完成本院内人力资源情况调查，并填报20XX年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。
医院人事述职报告 篇5
一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，20xx年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神，执行了20xx年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，20xx年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
我们结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，
医院人事述职报告 篇6
20**年**医院在上级党委的领导下，以“三个代表”为指导，紧紧围绕以比较低廉的价格提供比较优质的医疗服务的卫生改革为目标，一手抓纠风，一手抓治疗，一手抓安全，使医院实现了全面、协调、可持续的发展，圆满完成了20**年各项工作目标任务，最大限度地满足了人民群众对医院医疗工作的各种需要，收到了良好的社会效益和经济效益。下面是一年来的工作情况。
一、全年业务工作情况
全年业务收入与去年同期持平。20**年医院经济指标全年计划***万元，实际完成***万。实现收支平衡。职工工资按时发放。养老保险足额上缴。截至到11月中旬，门诊人次达到9454人，住院人次达到820人。为了提高医务人员的业务水平，医院投入近4万元输送医务人员10名去外地医院进修学习，而且在资金非常紧张的情况下投资18万元，购买了B超机、理疗仪、洗片机等设备。一年来到附近农村义诊8次，扶贫医疗和让利百姓10万余元。全年共收参合农民住院**3人次，累计补偿金达87655 元。进一步完善和深化了“一日清单制”，药品集中招标额达到80%，完成上级下达的经济指标。计划免疫率、儿童预防接种率均达到95%以上。全年收到患者感谢信20封，锦旗4面，被物价局授予**市物价信得过单位、价格诚信单位。
二、深入开展民-主评议行风工作，努力创建和-谐医院
20**年医院按照省卫生厅、市政府、卫生局的统一部署，在全院深入开展了以纠正行业不正之风为主要内容，以创建“和-谐、诚信、为民”医院为目标的民-主评议行风活动。医院按照“谁主管，谁负责”和“管行业必管行风”的原则，成立了行风评议领导小组和工作机构，制定了评议行风实施方案，推行了“一岗双责”，建立了个人、科室、医院三级承诺制。院领导还与临床科室医生签订了《行风目标管理责任书》，召开了患者和群众座谈会，先后发放调查问卷60余份，对发现的不足、问题责任到人，进行了整改，把上级行风评议的各项工作要求落到了实处，医院的服务水平，服务质量进一步得到了提高，患者投诉率为零。无群体及个人上访事件发生。无治安案件及刑事案件发生。
三、强化内涵建设，提升适应医疗市场的竞争能力和生存能力
**医院位于**市的西部边陲，地理位置偏僻，面对个体诊所多，经济相对落后、患者少的局面，医院的生存和发展面临着严峻的挑战，本着强素质、求生存、求发展的目的，医院进一步强化了内涵建设，积极应对医疗市场的变化，进一步提升竞争力，加快医院的发展。
抓纪律，变作风。针对脱岗、酗酒等劳动纪律涣散的不良现象，医院开展了以“改革、发展、生存”为主要内容的形势教育活动，医院主要领导带头在院中层会、职工会上向干部职工通报了全市卫生行业发展的形势和医院发展面临的困难和处境，通过深入浅出的讲解使广大干部职工明白了医院面临的严峻形势，从而增强了危机感和责任感，同时结合实际情况医院进一步制定和完善了新的劳动纪律规定，加大了管理和处罚力度。为使各项规定落到实处，院领导亲自带头早来晚走，周日不休，接受群众的监督。同时医院还推行了院领导检查，进行不定期抽查制，在门诊设立了举报电话，接受患者和群众对医疗服务和劳动纪律的投诉，对出现的问题及时处理，职工的岗位意识和服务意识得到加强。
四、狠抓医护管理，提高服务水平
首先抓好学习和培训，医院认真抓好了院、科、个人三级业务学习制，并有针对性的在全院组织了考试。今年医院举办了“医疗事故处理条例”“医疗事故的预防和处理”专题学习和理论考试，举办了院内感染培训，护士护理技术操作培训考试，医护人员分别进行了病历文书书写评比2次，专业业务考试4次，护理知识竞赛2次。医护人员的业务水平得到了进一步提高。
其次对照相关规定抓好督促检查。今年医院进一步抓好医疗查房和护理查房，认真落实好各项操作规范，特别是做好对急救、检验等重点环节的检查，今年共自查2次，针对存在的问题及时进行了处理，医护质量得到进一步提高。今年病案完好率达到100%，急救物品完好率100%，出入院诊断符合率99%，全年基础护理合格率94%，一级护理合格率98%，消毒隔离合格率100%，药品处方复核率达100%，新生儿筛查率90%以上，全年实现安全医疗。
五、开展美化卫生工作、优化就医环境
为给患者创造温馨的就医环境，医院进一步加强了环境卫生的治理力度，今年对门诊前800余平米的地面进行全面覆盖，扩大了存车面积。病房及机关办公室进行了维修和粉刷。改造了9个卫生间。同时进一步加强了院内保洁，从科室到庭院责任到人。并组织全院各科室对花草及时进行了浇水、修剪，每周五清理院内垃圾一次，庭院卫生质量明显提高，受到了患者的一致好评。
六、认真落实社区服务、新型农合创佳绩
今年医院进一步落实完善了社区服务，成立了社区卫生服务办公室，并准备抽调部分人员到社区进行调查摸底。按照农合的有关规定措施，医院对参合农民就诊实行因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药的原则，热心为参合农民服务，就诊时严格审核各种证件，如有特殊情况及时与合作中心联系，协调解决。在近150人参合农民住院治疗过程中，基本达到上级规定的要求。
七、加强门诊急救工作、保证生命救护绿色通道畅通
根据上级文件精神，医院加强了门诊急救的培训和业务学习，并对门诊急救科内部运行中存在的问题进行了整改，制定了《司机管理规定》和《急诊科工作惩罚制度》，推出了市内免费接送患者、产妇首餐免费供应、出诊在规定时间内到达等举措，保证了生命救护绿色通道的畅通。
八、严格落实综合治理及计划生育工作目标
今年根据医院发展需要调整了综合治理委员会，建立健全了普法工作小组，与各科室签订了目标责任书，对综合治理和计划生育实行一票否决，全年没有出现不稳定因素和事故苗头。计划生育连续多年受到上级表彰，晚婚率、晚育率、计划生育率均达100%。
总之，20**年，在上级党委的正确领导下，在全院职工的共同努力下，圆满的完成了全年任务，取得了良好的社会效益和经济效益。但是在工作中也存在着诸多不足之处，有待于在今后的工作中努力克服，做到持续改进。
1、竞争意识不强，面对日趋激烈的医疗市场竞争认识不够，有求稳怕乱的思想，改革力度需进一步加大。
2、专科专病建设需要加强，有些科室技术含量低，新技术引进不快，需要进一步加大人才的培养和引进力度。
3、基础设施差，跟不上业务发展的需要，影响了医院的效益。
20**年度重点工作安排
在新的一年里我们全院职工：
(一)是坚持“三个代表”重要思想，牢记“发展是第一要务”，解放思想，开拓创新，紧紧围绕医院的发展，有针对性地选择制定新业务增长点。
(二)是加强管理，进一步提高广大职工的素质，为病人提供更优质的服务。
(三)是加强人才培养，提升专科专病建设档次，扩大专科专病的影响力。
(四)是加大改革力度，使医院更具活力。
(五)是提高认识，转变观念，在医院向社区卫生中心转变的过程中，认真做好调查、摸底、建档、建制工作，使社区卫生中心工作逐步走向正轨。
医院人事述职报告 篇7
医院人事科年度总结
在过去的一年里，我们医院人事科取得了许多重要的成就和进步。不仅我们的专业知识得到了全面提升，我们的工作效率和人际关系也得到了极大的改善。在本文中，我们将详细介绍我们在过去一年中所取得的成就和进步。
人事招聘
作为医院人事科的核心职能，我们一直致力于为医院引进最优秀的人才，提高医院的整体实力。在过去的一年中，我们深入了解了各专业职位所需的技能、能力和背景，并定期开展面试培训，提高招聘效率。由此，我们成功招聘了许多优秀的医学专业人才，进一步提高了医院整体的学术水平和治疗能力。
员工考核
除了招聘，医院人事科还定期进行员工考核，及时反馈员工工作状态，指定人力资源发展计划。我们坚持用数据说话，制定了严格的考核标准和流程，确保了考评的公正性和客观性。考核结果中，我们发现员工的工作热情和效率都得到了显著提高。员工的薪资待遇也随之提升，激励了员工更加积极地投入到工作中。
人事管理
除了招聘和考核，人事管理也是我们重要的工作职责。在过去的一年里，为了进一步优化流程和提升工作效率，我们逐步引进了先进的管理软件和技术。通过电子化、信息化手段，我们成功实现了招聘、考核、薪酬管理和员工档案管理数字化、自动化，提高了工作的便利性和速度效率。
团队协作
在人事科管理团队协作中，我们注意着重于提高员工之间的沟通、协作和互信。我们采取的措施有定期召开人事科组织会议、增强员工之间合作的意识，同时加强对员工个人成长的关注，激发员工的工作热情，集体荣誉感，将人事科构建为一支互相信任、团结协作的团队。
综上所述，在过去一年中，我们医院人事科的工作得到了显著的提高和发展。我们引进了优秀的医学专业人才，提高了医院的整体学术实力；我们建立了科学客观的员工考核标准，帮助员工实现了个人价值的提升；我们运用了更为高效的管理方式，在提高工作效率的同时，也保证了员工工作质量和满意度；我们也注重团队协作，增加员工间的交流和沟通之间的难度，形成团队的凝聚力和人员战斗力，为医院管理打好基础。我们坚信在未来的工作中，医院人事科将继续努力，请午提供给医院最专业高素质的服务，为医院的发展做出更加不懈的努力。
医院人事述职报告 篇8
医院人事科年度总结
2019年已经悄然过去，回顾一年来的工作，人事科全体员工感慨万千。经过一年的努力，我们取得了一定的成效，也有很多值得反思和改进之处。下面，就让我们来详细总结一下2019年度人事科工作。
一、人员管理
在2019年度人员管理方面，我们围绕“高素质、高绩效、高执行力”的人才战略，不断强化队伍建设，实施岗位绩效考核，落实从优待遇政策，提高员工获得感和幸福感。
1.招聘工作
该科室一直注重人才的辐射、引进和培养，坚持“以岗位需求为导向，以能力素质、服务意识和绩效表现为主要考核指标”，招聘环节严格执行招聘制度，不断提升招聘标准和质量，大力引进高素质人才，为医院的发展提供了有力的人才支撑。在招聘活动中，严格执行招聘程序，规范用人管理，避免出现状况，保障人才队伍的整体素质和稳定性。
2.培训工作
该科室根据工作需要和员工基本素质要求，制定了相关培训计划并按计划开展培训工作。2019年度，共开展了33个职业技能培训班次，涵盖了从管理技能到实际操作所需的各类技能培训，全面提升了员工的能力素质。
3.薪酬激励
该科室注重激励机制的建设，以尊重、关爱、理解和激励员工为宗旨，制定并落实了一系列激励措施，从福利待遇、荣誉、事业发展等多方面，为员工提供了良好的激励支持，提高了员工的获得感和幸福感。
二、制度建设
在制度建设方面，该科室健全人事管理制度，明确员工权益，严格管理规定，规范工作流程，提高工作效率，实现全院管理工作的标准化、规范化和信息化。具体措施如下：
1.《员工手册》
为规范人事工作，该科室细化操作细节，编制了《员工手册》，全面详尽地规定了岗位职责、绩效考核、晋升评定、奖励惩罚、福利保障等方面内容，使员工对手册内容的理解和认识达成一致，为公司管理的效率和精度奠定了基础。
2. 集中关怀制度
为给员工提供全方位、多层次、个性化的扶持，该科室制定了《集中关怀制度》，从健康、家庭、学习等各个方面为员工提供全方位的关怀，实现了对员工个人、职业发展的全面关注和加强。
三、模式创新
在2019年度，该科室继续推动“人、车、房”三统建设，改善了人员居住环境，提升了整体运营效标。另外，该科室还探索了一系列新工作模式：
1.全员绩效考核
科室将员工绩效考核与企业目标实现相结合，通过确立绩效目标与奖惩措施相挂钩的制度，增强了员工责任意识和目标意识，提高了员工绩效和执行力，达到了更高的工作效率。
2.家庭日活动
该科室组织了一系列家庭日活动，丰富了员工的文化生活，加强了员工之间的沟通交流，营造了和谐、融洽、互动的工作氛围，使员工感受到了企业的温情关怀和人文关怀。
四、反思与展望
在工作总结中，我们也注意到自己存在的一些不足，我们需要认真反思、创新思路，实现自我完善和提高。同时，我们认为2019年的工作成效，还需要在某些方面进行改进和加强。下一年度，我们将秉持“高质量、高效率、高水平”的理念，以进一步提升自我为目标，全心全意为员工、医院付出努力。
最后，借此机会，感谢所有参与人士对2019年度人事科工作的支持和配合，也热诚欢迎各领导、各科室对我们提出的意见和建议，不断完善和改进我们的工作，开创更加灿烂的未来！
医院人事述职报告 篇9
医院人事科年度总结
人力资源是医院管理中至关重要的一环。医院人事科负责医院内部的人力资源规划、招聘、学习、培训、绩效管理和薪酬管理等任务，是医院高效运转的重要保障。为此，每一年末，都需要各个科室和行政部门进行年度总结，人事科也不例外。
在过去的一年中，医院人事科完成了许多有意义的工作。首先，围绕医院的人力资源规划，人事科根据医院的规模和人员组成，对医院组织架构进行了多次调整。通过对各科室需求的分析和对员工能力的评估，人事科成功地将医院内部的职位安排和人员的配置进行了优化，使得医院内外部的匹配度得到了显著提高，并且减轻了医院其他科室的工作压力。
除此之外，人事科还积极推动实施培训计划。作为医院内部的培训顾问，人事科为医院的学员提供了几个培训课程，包括病人治疗知识、药品管理、团队合作、领导力和沟通技巧等方面的知识。通过这些培训课程的学习，医院内部的员工工作能力得到了显著地提高，并提升了与病人之间的交流能力。
在人事科的绩效管理方面，人事科采用了数字化绩效管理系统，为员工绩效的评估和管理提供了一种更加科学、客观和准确的方案。通过加强绩效管理，人事科也着力提高员工的工作热情和积极性，促进医院的快速发展。
最后，人事科还制定了更为公正、公开和有竞争力的薪资政策，通过对医院内部的员工薪资进行全面审查和支出评估，提高了员工的工资待遇，更加激发了员工的工作积极性和干劲。
总之，医院的人事科在过去的一年中取得了显著的成就和进步。通过对医院内部的人力资源管理工作的不断完善，医院得以更好地适应和应对现代化医疗服务的发展需要，达到了科学管理、优化配置、规范运行和高效服务的目的。希望在未来，人事科能够再接再厉，不断提高工作水平，并推动医院的更大发展。