一个人从外到内大概有五个层次：
第一层，也就是最外层 --- 感知层。看到一个人第一眼：身材、相貌、说话口音、穿衣如何搭配等。
第二层，角色框架层。我们每个人都生活在角色里，并且被角色驯化。比如一个银行职员、一个教师或者一个军人，他身上明显有角色的痕迹。也可以说，办公室里大家的相处首先都是角色的对接。
基于表面的感知、基于角色化的接触，都是一些非常浅层的关系。我们日常和人的接触，多半都是浅层的关系，都是基于角色进行基本的交流，是没有办法达到彼此的深入了解和深层关系的。
进入到第三层，才能进入深层关系。从第三层开始，才是一个人真正的内核。
第三层，资源结构层。包括财富资源、人脉资源、精神资源。大家的精神资源、出身背景、家庭的人脉资源不一样，资源结构会推动一个人进入不同系统的不同角色。
很多姑娘只能基于感知层和角色层，了解对方存款多少、是否有房有车，这些都是很浅层的问题，这是没有办法和对方建立深度关系的。
第四层，人的能力圈。
第五层，他对自己存在感的定义。在什么状态下，他的存在感得到了充分的满足，什么状态下，会让自己极度不满和烦躁。
存在感之于人，就像生存之于动物，是触发情绪和推动行动的开关。观察动物，就是看它的生存需求是否被满足。一个人为什么奔波，为什么焦虑，为什么不安，为什么机关算尽，其实是生存感存在感还没有被满足。
人与人很不同，有的人只要在一段关系中，存在感就能够得到满足，很多女孩都是这样的。但有的人只在一段关系里是远远不能够满足自己的存在感的，他需要在一个更大的领域，比如职场中，行业中，在广大的社会影响力里看到自己的存在感，看到别人对自己的重视，很多男人是这样的。
一个人是在不断强化对自己存在感的左冲右突中，来扩充自己的能力圈。这就是刚才说的，最内核是存在感，而外层就是能力圈。若一个人的存在感满足了，那么她的能力圈就不会再扩充了。例如女人婚后满足就不化妆了，男人满足了就不奋斗了。因为扩充能力圈是一件很痛苦的事情。
复习总结以上五个层次：
第一层，感知层。一个人的相貌举止着装。有一部分是天生的，有一部分是角色化的产物。
第二层，角色框架层。
第三层，资源结构层。除了财产人脉，还包括一个人的精神结构和精神资源。
第四层，能力圈。
第五层，对自己存在感的感知。
如果你能明确知道自己想要成为一个什么样的人，那你就会不断改变自己的能力圈，改变自己的资源，甚至改变自己外在的样子。
如果你要的是短期关系，那么了解到感知层和角色层就够了。但如果你追求的是长期关系、深度关系，就绝不仅仅了解到感知层。这个人对自己的存在感是什么样的设定和感知、他对自己能力圈的建设和经营、他对自己资源的建设和管理才是更重要的。
由表及里这五个层次，你最在意哪一层？你最不能忍哪一层？没有一个人是完美适配另一人的成熟产品，你需要看到的是一个人能够让自己持续变化的内在动力，在漫长不确定的未来里，两个人是不是能够一起拥抱不确定和变化，在变化中变得成熟、彼此适配。
《梁宁产品30讲》听课笔记