文章来自金程教育
新世界，新技能，拥抱变化，才能赢得未来。
高盛薪酬蒸发一半
最近《纽约时报》的一篇报道，将高盛又拉到了人们的眼前，报道中的核心观点是：高盛员工薪酬或创下至少十年来的最低水平。
有多低呢，据了解到今年9月份为止，高盛用于员工薪酬和福利的资金占收入的35%，目前高盛员工的平均收入为246，216美元（这个数字是用该行的薪酬总额除以员工人数得出的。）不到2009年同期527，192美元的一半。
这是从2009年以来的最低水平。
10年的时间人均薪酬从52万美元降低到24万美元，缩水近一半，也难怪会引起大家的讨论。
那么为什么会造成现在这样的局面呢，答案就是金融科技。
行业的用人新标准
在《2018年中国金融科技就业报告》中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。
那他们到底需要什么样的人才呢？
学长特地扒了一下头部企业的招聘信息，发现都有一个共通的点那就是数字化技能。
比如中金，在今年秋招中，中金开放的七大部门的一些不同岗位，竟然都要求数据分析能力。
在比如四大。
10月15日，普华永道宣布，公司将启动一项名为“New world. New skills”的重点项目。内部人员透露，公司层面对此项目相当重视，未来员工的工作和考评要求都可能随之改变。
从名称来看不难发现，此项目主打“新世界，新技能”，提升员工的数字化技能是此次活动的核心。
据悉，普华永道前后将投入30亿美元（约合人民币212.9亿），用于员工培训、技术开发以及技术分享。仅在中国地区，就将覆盖1.7万名员工，帮助他们实现系统的数字化技能提升。
数据显示，有53%的员工认为未来十年，自己手头的工作将会因为自动化的普及而被取代。77%的人迫切希望能够学习新的技能，参与系统性的培训，来确保日后的就业机会。
可以想象，数字化技能必定是未来的大势所趋。
极度匮乏的数字化技能
目前行业内的招聘信息标注数字化技能，有或者四大自掏腰包，斥巨资培养自家员工的数字化技能，一方面是未来行业的发展趋势，另一方面还是由于当下员工数字化技能的极度匮乏。
Vodafone Institute今年年初公布了一项全球性的研究调查结果，表示56%的员工缺乏未来所需的数字化技能。
这次调查共有九千人参与，涵盖范围覆盖9个主流国家。85%的被调查者表示，工作中需要数字化技能，但有56%的人却表示自己并不具备相应的能力。
在报告中我们还发现，与欧美相比，中国和印度的员工，受数字化影响的比率更大，换句话说，中国和印度员工，在职场上对数字化技能的需求更为迫切。
面对威胁，拥抱变化
因为人类之所以是人类，是因为人类会应对情况主动做出调整以适应环境。
金融人作为受金融科技影响较大的一群人，早已经做好了改变的准备。
2017年，牛津赛德商学院宣布开设一门Fintech在线课程，这门课讲授关于区块链战略，人工智能和其他有关未来的主题。
不到两年的时间，已经有来自135个国家的9000多位金融从业者来到赛德商学院，用大概两年的时间学完了牛津的这门课程。
威胁和机会同时出现。而如果你只拥有过去的经验和知识，肯定是远远不够的。
时代的发展促使着所有面对“威胁”的人，都要重构自己的知识体系和能力体系。
解决方法，有人已经给出了答案：终身学习。
新世界，新技能，提升自己数字化技能，对个人早已不是锦上添花的事情，而是迫切需要掌握的必备技能。拥抱变化，才能赢得未来！