机关日常工作管理制度范文第1篇
2、各办公室工作人员实行亮牌上岗(根据每个人的职务、职责和工作任务，由党政办统一制作工作牌)，每个干部职工必须认真履行职责，妥善处理日常事务，搞好工作上的上传下达，确保信息畅通。
3、政府机关工作人员实行“三制”管理：一是去向报告和公示制。党政领导和机关工作人员有事或下乡，必须给党政办告知去向，由党政办做好去向登记并予以公示，便于工作联系。长期外出又不告知去向的，按旷工论处。二是领导查岗制，由党政领导定期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查，检查时做好查岗记录。三是考勤公示制。考勤实行一月一通报，全体机关干部的考勤情况与全年考勤奖挂钩，并予以公示，接受干部群众的监督。
4、全体干部职工必须自觉遵守纪律，顾大局、识大体，坚决服从组织的安排，凡党委政府安排的中心任务，必须服从统一调配，无故缺勤者按旷工论。
5、来客接待原则上在机关食堂就餐，确需在外招待的，须先告知主要领导同意。出差在外就餐，坚持现金结算，不得签单。
6、机关公务用车，一律由镇党委、政府主要领导派车，主要领导不在时，由分管机关领导派车。
机关日常工作管理制度范文第2篇
二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，并将去向告知办公室;局长外出办事，告知办公室。
三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由局长审批;领导班子成员及下属单位负责人请事假须经局长批准;局长请事假经区政府有关领导批准。
四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外)，请假亦按本制度第三条程序规定办理。
五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。
六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假。
七、迟到或早退(指上班时间半小时以后)的，每次罚款10元，一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元;上班不知去向的，一律按旷工处理。全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的，年终考核评定为基本合格等次，年终享受福利工资(奖金)的80%;累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不合格等次，减半享受年终福利工资(奖金)，并按程序上报上级机关进行处理。
八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的，应提前向督察考核办负责人说明情况，否则一律按本规定进行考核兑现。
九、所有工作人员必须如实填写好考核日志，每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。上班时间除局统一安排的文体娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做其他与工作无关的活动。
十、机关水、电和卫生管理。各股室工作人员应自觉做到人去灯灭(空调、电烤炉关闭电源)，节约用电、用水。若人员离开办公室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发现一次扣50元。机关卫生工作由杨春梅负责，若打扫卫生不及时或会议室卫生不干净，每次扣20元。
工 作 守 则
一、爱岗敬业、无私奉献;
二、努力学习，熟悉业务;
三、文明礼貌，态度热情;
四、兢兢业业，恪尽职守;
五、尊重科学，求真务实;
六、发扬民主，积极参政;
七、团结协作，密切配合;
八、坚持原则，严格执法;
九、规范作为、清正廉洁;
十、服务人民，奉献社会。
公务接待制度
一、实行接待费包干原则。办公室全年接待费控制在6万元以内(春节及重、特大接待活动除外)。班子成员(莫才明、毛锦、宋选成)接待费各定为1万元包干，股室工作经费从分管该股室的班子成员接待包干经费中列支，超支不予报销，超支部分由班子成员自行解决。办公室具体接待经办人由毛善民同志负责。
二、实行归口管理原则。上级单位和外区(县)相关单位联系工作需要接待的人员，经办公室分管领导同意后，由办公室统一安排接待。
机关日常工作管理制度范文第3篇
机关档案管理工作
制度汇编
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成损失的，分管档案工作的副局长应负领导责任，自觉接受相关处罚。
分管机关档案工作科长责任制
一、认真学习、宣传、贯彻《档案法》、《实施<档案法>办法》以及其他档案法律、法规。
二、在分管档案工作的局长领导下，负责全机关档案业务的开展和建设，抓好下属单位档案材料的形成、归档和管理工作。
三、制定本局档案工作计划，总结档案工作情况。
四、负责检查档案管理人员执行岗位责任制及其它各项档案管理制度的落实情况。
五、负责组织专(兼)职档案人员的业务培训。
六、负责对机关各科室及下属各单位的档案工作进行监督和检查。
七、抓好档案库房的“八防”工作(防盗、防火、防光、防鼠、防虫、防潮、防高温、防尘等)，确保档案的保密与安全。
八、按时参加上级主管机关和本机关的档案工作会议，并认真贯彻执行会议精神。
九、负责到期或超过保管期限档案的鉴定和销毁的组织工作。
十、如果档案管理工作中发生违法事件或发生泄密、丢失等造成档案损失时，分管档案工作的科长应负相应的责任，自觉接受处罚。
十一、办理领导交办的其他有关的档案业务工作。
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机关各科室及下属单位 兼职档案员责任制
一、认真学习《档案法》、《实施<档案法>办法》，努力学习业务知识，不断提高档案业务水平。
二、负责管理、收集本部门(单位)文件材料，力求使本部门(单位)文件保持齐全完整。
三、负责本部门(单位)文件材料的立卷、归档和移交工作。归档案卷要按照国家标准，符合各门类档案质量要求，并确保归档的文件材料齐全完整。归档时间要在每年的5月底前完成。
四、负责本部门(单位)工作人员外出参观、学习、考察等带回的材料的收集归档工作。办公室兼职档案员除负责办公室人员外，还要负责局领导外出参观、学习、考察等带回的文件材料的收集归档工作。
五、积极为领导或承办人提供文件材料。
六、个人不得擅自带走和销毁文件材料，不得长期保存原件和积压文件材料。
七、认真执行档案管理的各项制度。
八、在工作调动时，要办理文件交接手续。
九、如果档案管理发生违法事件或发生泄密、丢失等造成档案损失时，承担相应的责任并自觉接受处罚。
机关档案保密制度
一、严格执行《档案法》，确保档案的完整与安全。
二、档案文件密级的界定、变更、解密，必须严格按照国家有关规定执行。
三、机密档案应放在保密设施较好的箱柜中，不得随意乱放。
四、凡来档案管理中心借阅档案资料者，必须严格履行借阅手续。本局工作人员因工作需要查阅机密档案，在征得产生机密档案科室负责人的同意后，报分管该科室业务的副局长批准，方可查阅。机密档案概不外借。
五、档案工作人员要加强安全保密工作的责任感，做到知密不泄密。
六、未经领导批准，不得擅自复印保密档案的内容。
七、非档案工作人员，严禁进入档案库房。
八、重大节假日，档案工作人员要对各项安全防范措施进行全面检查，发现不安全的隐患要及时向分管科长报告。确保档案的完整与安全。
九、凡需要销毁的档案，必须登记造册，报经档案鉴定小组审查，主管领导批准后方可销毁。
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机关档案保管与保护制度
一、档案管理人员要有高度的政治责任感，努力钻研档案保护技术，不断提高科学管理水平。
二、库房内档案资料应按要求存放，要做到排列有序，查找方便。
三、档案库房要坚固，有“八防”设施(防盗、防火、防尘、防水、防光、防潮、防鼠、防污染)。档案管理人员要定期或不定期的检查，对不符合要求的设施，及时提出更换建议。要经常检查档案的保管情况，对破损或字迹褪色的档案要及时修补、复制或做其它技术处理。
四、档案出入情况应详细记录，借阅的档案收回时要认真检查，及时放回原处，防止前后错位。
五、档案库房要有专人管理，无关人员一律不得进入库房。档案工作人员出入库房应随手关门上锁，下班前关好门窗，关掉电源。
六、库房内严禁吸烟。停电时进入库房，应用手电照明，不得使用蜡烛等明火器具。
七、要做好温湿度记录，在现有条件下，采取有效措施控制档案库房内的温湿度，尽力使库内温湿度达到相关要求，即温度为14℃—24℃，相对湿度为45%—60%。要保持室内卫生，库房内不准存放与档案无关的物品。
八、档案柜架的排放要与墙体和窗户保持一定距离，以利于库
内空气流通。
九、要提高警惕，做好保卫、保密工作，严防发生盗窃破坏档案资料的事件。
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机关档案统计制度
一、档案统计工作是定性定量分析、研究和改进档案管理的重要工作，搞好档案统计工作，是档案工作人员的一项重要任务。
二、按期填报档案业务主管部门下发的各种统计报表，准确反映本单位档案工作基本情况、档案数量等变化情况。
三、档案统计工作应严肃认真、实事求是，依据档案移交清册、销毁清册、借阅登记、案卷目录等，如实填报档案统计数据。
四、档案统计数据力求做到准确，符合统计计算口径，不出现计算、抄写错误。
五、档案统计要手续齐全，其中填表人、审核人、单位公章、填报日期及必要的统计说明，都应填写齐全。
六、档案统计数据未经分管档案工作的领导批准，不得私自报送、复印和抄写。
机关档案工作管理办法
一、人力社保局机关的档案工作，由档案管理中心一名科长分管，档案管理人员具体负责日常工作。
二、人力社保局所属各科、室、中心等有立卷任务的，要配备专兼职档案人员，负责本部门在工作中形成的文件材料的收集、整理立卷、归档和移交工作。
三、档案管理中心的主要任务
1.负责管理人力社保局机关的全部档案，积极提供利用，为机关各项工作服务。
2.负责人力社保局机关各门类、载体档案的接收、整理、编目、保管、统计、鉴定、销毁及提供利用等工作，并按要求向区档案馆移交应进馆的档案。
3.负责对本机关各科、室文件的收集、整理、归档等进行指导、监督和检查。
4.制定和执行保密和保卫制度，确保档案实体和档案信息的安全。
四、机关各科室应负的责任
1.建立本科室立卷归档制度，责任落实到人。
2.负责本科、室文件材料的形成、收集、整理、移交等工作。 3.确保归档文件材料齐全完整。即：每项工作所形成的文件材料要齐全完整;每份材料要齐全完整，页数要齐，内容要完整。
- 1920
与批复、正件与附件、印件与定稿及有领导签字的发文稿纸、转发文件与被转发文件等，不得分开;报批的表格，需要填写的内容、印章、签字等要齐全。
2.案卷组合科学规范。每个科室工作中所形成的文件材料，在所对应的类别内，以文件材料反映的问题为主结合其他特征组卷。一个问题所产生的文件材料较少时，可考虑将相同保管期限的文件材料合并组卷，但问题一般不超过三个为宜，以利案卷标题的准确拟写。
3.文件材料立卷归档的年度划分：年度计划、总结、预算、决算、统计报表、先进表彰等文件材料归入内容针对年度;多年规划、计划、预算归入开始年度;多年总结、决算归入最后年度;专案文件归入结案年度;总结、计划写在一起的文件，归入主要内容的年度，不好区分主次的总结、计划针对的年度各归一份;会议文件有针对年度的归入针对的年度，没有针对年度的归入举行会议年度;请示、批复归入批复年度;转发、批转文件归入本单位文件制成年度;法规文件归入批准和公布年度;其他文件一般归入成文年度。
4.组卷要保持文件之间的联系
(1)有密切联系的一个问题、一项工作、一次会议、一个案件、一个运动等的文件，应根据其历史联系和不同保管价值合理组卷。
(2)文件的正本与底稿、正件与附件、批复与请示、批转件与原件，应放在一起组卷。
(3)同级别和平行机关的文件，除了与本单位文件有密切联系而保管价值相同的可以合并组卷外，其他应分别立卷。
(4)文件与声、像材料(照片、音带、像带等)，除了有特殊要求的案件、工伤或设备事故等情况，需文、照合并立卷外，其他均应分门别类进行系统整理和存放。互有联系的文件与声像材料，均应在卷内目录或规定位置注明互见号，以保持其联系和方便查找利用。
(5)本单位的请示文件，如有口头答复，应由承办人将口头答复内容及答复机关、人员、日期等在请示件适当位置上注明并签字后归档。没有文字批复或口头答复的重要请示件，应视其重要程度区分保存价值，归入行文年度的案卷中。
5.保管期限划分准确。文书档案按永久、定期两种保管期限，定期为30年。
6.卷内文件排列有序。卷内文件排列要有条理、系统，保持文件的历史联系，一般可按时间顺序和重要程度排列。
(1)单一作者、单一问题的案卷，按文件日期先后顺序排列;单一作者，几个问题的案卷，先排问题，问题内再排时间;一个问题，不同作者的案卷，先排作者，同一作者内再排时间或者按文件内容的联系顺序排列。几个问题，不同作者的案卷，应先排问题，再排作者，作者下排时间。
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补救措施：进行复制，与原件一并装订立卷，原件在前，复制件在后。
立卷归档的收文和发文，承办中的文件处理纸(指有领导批示处理意见或办理结果的，与文件一起存档，只有阅后签名的不予存档)和发文稿纸均应保留，便于日后查用。
对文件材料左侧装订线外有字迹，或左侧没留装订边的文件材料均应加边拖裱，对小于A4规格的文件材料，一般应裱糊符合要求后才能装订。
立卷归档的文件材料要去掉金属物，有破损的应加以修复。 (2)案卷装订采用左侧三孔一线装订法。孔距在案卷封面有标注，用白线绳装订，结扣一般在背面。卷内文件材料一般以右、下角取齐(如卷内材料多数纸张小于A4规格的，要以左、下角取齐)。装订好的案卷要结实、整齐、美观，不掉页、不压字迹、不损坏文件。
9.封面编目要整洁美观。封面填写的内容一般用电脑打印。 (1)封面第一横线上为立档单位名称栏，即全宗名称。 (2)封面第二横线上为文书档案分类名称栏，填写本科室档案所对应的类别。
(3)封面第二横线下为案卷标题栏。案卷标题应确切的揭示卷内文件的作者、问题和文件材料的名称三个主要成分，做到文字通顺、简明、确切。案卷标题一般以不超过50个字为宜。
案卷标题应由立卷部门起草，并与局档案管理人员商定后拟写，以保持书写规范。
(4)起止年月栏与卷内文件的起止日期对应。
(5)件数与卷内目录的最后一个顺序号对应;页数与卷内目录最末件起止号的止号对应。
(6)保管期限栏，按永久、30年标注。 (7)归档号栏由局档案员填写。
(8)右下方三联小栏(全宗号、目录号、案卷号)由区档案馆使用。
四、档案移交
各科室文书档案整理好后，区别保管期限进行排列并编制移交案卷目录。
1.一个年度的案卷应按永久、30年两种不同保管期限分开排列，每种期限内的案卷按顺序排列编制流水号。
2.为保持案卷之间的有机联系，科室内的案卷排列顺序应按职责或问题重要程度排列。每年排列的顺序应保持不变。
3.案卷排列好后，即可编制移交案卷目录，并填写移交人姓名，5月底前向档案管理中心移交。局档案员在检查、清点无误后，填写接收人姓名，并接收档案实体，进行档案入库后的案卷顺序排列和编目。
4.有电子档案的，要与纸质档案一并移交。
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9.移交档案要做移交登记手续。填写移交目录，一式两份，签字后双方各存一份。
机关实物档案归档制度
实物档案系指以物体实体为载体，反映本单位历史真实面貌的特定物品，是本机关档案的一部分，必须交由档案管理中心集中统一保存。根据区档案局印发的《怀柔区实物档案管理规范(试行)》，结合本局实际，制定本制度。
一、归档范围
1.本局所获各类奖品(杯、锦旗、奖状、奖牌、证书等)。 2.本局机关科室及所属单位用过的作废印章。 3.收集或者接受的字画等。
二、归档时间
应归档的实物档案，在形成或获得实物的一个月内，由接受部门造册登记，连同实物一同向档案管理中心移交。如需在会议室或其他地方摆放展示的，由相关部门先与档案管理中心办理移交手续，一年后再归还档案管理中心。任何部门或个人不得将实物损坏、私存或转送他人。
三、归档要求
1.归档实物应保持整洁、无破损，保持原貌。
2.移交实物档案时，应进行登记，办理移交手续。登记内容包括：颁发机关、接受单位、颁发时间、接受时间、实物类别和内容及名称。归档实物没有明确标明主题和时间的，移交单位或个人应在移交时对实物的主题和时间进行说明。
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机关声像档案归档制度
一、归档范围
凡是反映本单位工作活动，具有查考利用价值的照片、录音带、录象带等胶质和磁性材料为载体资料均应归档。具体包括：
1.市以上领导视察、检查本机关工作形成的声像资料; 2.本机关召开的重要会议、举办的重大活动的录音、录像、照片等声像资料;
3.记录本单位主要职能活动和重要工作成果的声像资料; 4. 其他具有保存价值的声像资料。
二、归档时间
凡属收集范围的声像资料，由制作者或形成部门负责对应归档的声像进行收集，按规范要求编写文字说明，自形成之日起一个月内向档案管理中心移交，任何部门或个人不得拒绝归档或据为己有。
三、归档要求
1.需归档的声像材料应清晰、完整，并附有详细的文字说明。 2.照片应和底片图像对应，同时移交。 3.摄(录)像带要移交原版带。
4.归档的材料应由摄(录)制单位或人员对归档材料进行整理，写好说明，详细记录时间、地点、人物、活动内容、背景及摄(录)制单位或人员姓名，按规定要求移交。
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机关档案安全责任追究制度
依据《档案法》、《北京市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》和《北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定》等法律、法规、规章，结合本局实际，制定本制度。
一、局长对本单位档案安全工作负首要责任。
二、分管档案工作的副局长对档案安全工作负主要责任。 1.依法加强本单位专、兼职档案工作人员的安全教育，增强防范意识。每半年召开一次档案安全分析会，了解、分析、布置、督促、检查档案安全情况，并责成专人负责落实。
2.不断加强档案库房基础设施、设备建设，逐步实现现代化管理。
3.组织有关人员对本单位档案库房设施、设备、电路等情况进行重点检查，使其真正具备防盗、防火、防光、防鼠、防虫、防潮、防高温、防尘等“八防”要求，发现事故隐患，立即组织人力、物力妥善处理，并及时向局长报告。
4.档案安全事故发生后，要积极组织抢救和善后处理工作，并立即向局长及上级有关部门报告。
三、档案管理部门和档案管理人员职责
1.档案管理中心负责本单位档案安全工作的具体落实。 2.严格贯彻、执行档案安全的有关法律、法规、规章。建立健全确保档案安全的《文书档案立卷归档制度》、《档案保密制
度》、《档案借阅制度》、《档案鉴定与销毁制度》等各项规章制度，并严格按照规章制度操作。
3.严格按照档案的收集、整理、鉴定、统计、销毁，管理、利用等业务环节的规定操作。认真落实档案安全各项防范措施，做好档案库房管理工作，尽力使其达到“八防”要求。
4.档案安全事故发生后，在积极采取补救措施的同时，及时向分管副局长报告。积极配合有关部门对事故原因进行调查。
机关日常工作管理制度范文第4篇
第一条为了进一步提高本机关档案工作水平,逐步实现机关档案管理的规范化、制度化、科学化，依据《中华人民共和国档案法》和档案管理有关规定，结合工作实际，制定本制度。
第二条机关档案是指在各种会议、活动和机关日常工作中形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条机关的档案工作必须严格遵循国家有关法律法规，依据档案管理有关原则、规定，实行集中统一管理，确保档案的完整与安全。
第四条机关档案工作的组织领导：
(一)机关的档案工作由主管领导，档案员具体负责，其业务工作接受上级档案部门的指导与监督。
(二)机关档案确定一名领导分管档案工作，档案员负责本机关各有关资料的收集、整理、归档工作。
(三)办公室应视情况酌情加大投入配备设施，运用计算机等现代化科技手段管理档案，广泛运用计算机检索，实现档案管理现代化。
(四)机关各办工作形成的有关资料建档工作，由办公室牵头，建立档案工作网络，确保机关档案的完整和齐全。
第五条本机关档案工作职责
(一)统一管理本机关的全宗档案;
(二)对机关日常形成的文件、材料、声像资料的收集、整理、立卷、归档工作;
(三)为档案的利用提供服务;
(四)档案的统计、保密和安全管理工作，定期向档案馆移交永久性的档案。
第六条档案的保管期限的确定和立卷归档原则按照上级档案 管理部门的要求规范操作。
第七条各类材料的归档时间为：纸质文件、电子文件在次年三月底前归档，其他材料档案按其完成的时间归档。
第八条加强档案的安全保护，健全防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施，确保档案完整。
纸质材料档案、声像材料档案等不同载体类型的档案，应分别保管。
第九条档案利用的原则：
(一)档案人员严格遵守保密制度，保守机密。不随意提供档案或扩大利用范围。
(二)本机关工作人员借阅、利用档案，需办理借阅登记手续。外单位因工作需要阅查档案，须持单位介绍信，并经有关领导同意登记后，方可查阅。档案一般不外借，特殊情况须经办公室主管领导批准。
(三)借阅的档案资料必须妥善保管，并注意保密，不得转借。各级各类人员查阅、利用档案，对所查阅、借阅的档案要严加爱护，严禁在案卷上圈划、涂抹、折叠，更不得拆卷和撕毁。凡失密、损坏档案者，将按档案法和保密法等有关规定予以处理。
(四)档案借阅用毕后要及时归还。借阅时间一般不得超过15天;如继续借阅，须另行办理继借手续。
第十条对借阅较重要的档案，并已利用的，应及时做好利用效果的登记工作。
第十一条做好档案的统计工作，每年立卷归档完毕后，进行统计，填写统计报表，按时报档案行政管理部门。
机关日常工作管理制度范文第5篇
一、遵纪守法，文明行政
机关工作人员必须自觉遵守党纪国法，依法行政，文明行政，廉洁公正，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献，努力搞好本职工作。
二、劳动纪律管理
1、机关工作人员必须加强组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律的有关规定。
2、坚持日考勤制度。机关工作人员考勤由局办指定专人负责，工作人员上班认真签到，外出开会办事须在《考勤薄》上注明事由。局领导副职外出向主要领导报告，科室负责人外出向分管领导报告，科员外出向科室负责人报告，各科室做好外出人员办事日志。
3、坚持请假制度。凡病、事假必须出具由分管领导签署的请假条，由办公室登记并存档。
事假：请一天事假必须由科室负责人同意，并请示分管领导审批;请二天及以上的事假由分管领导同意，局长审批。
病假：凡病休必须递交指定医院出具的病休证明，由科室负责人、分管领导签字后交办公室登记并存档。
婚、丧、产、探亲假，按国家有关规定执行。
4、由局考核领导小组对考勤等综合情况进行考核，考核结果采取以下处理办法：
(1)当月迟到3次给予警告，警告后仍不改者由所属领导进行诫免谈话，仍不改者除给予经济处罚外，取消当年评先资格。
(2)事假：凡无故旷工一天者扣除两天的工资(依此类推)，屡犯者通报批评。情节严重按《劳动法》处治。
(3)病假：按劳动保护条例规定，凡病假在二个月以内发原工资;病假二个月以上至六个月以内，工作年限满10年的，工资照发，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%;病假六个月以上的，发给本人工资的80%。凡病、事假按天数扣除目标管理奖。
机关日常工作管理制度范文第6篇
一、会议制度
。会议的职权是：审议和批准工会工作报告;审议和批准工会经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)
会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。。
(三)工会小组会议
会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。。
二、工会干部协管制度
协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议;协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部;加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质;调查研究工会干部管理中的新情况、
。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度
机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
四、经费开支审批制度
经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。。
五、民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理;生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，
向工会委员会报告。。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。
六、开展文体活动制度
积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文体活动;每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动;每年组织干部职工集体文体活动;配合局机关党委和有关单位做好重大节日的集体活动。
七、工作总结报告制度