7月6日 重要的一件事：
对接写稿子的乙方单位换了一个人，在接触过程中，自己心态发生了变化。
小结：
对XX公司有固有认知，接触的2-3人来看，都觉得专业达不到我要求，就渐渐觉得都是一群SB，做事，做人都不行。我在这种工作关系中，也展开我全部的刺，来者不拒。其实我也不喜欢这种状态，只是觉得既然你们让我不愉快，那大家最好都不要愉快......
今日换了一个对接人，本来也没有报多大希望，甚至都懒的提要求，心想，你按照我的要求不要出错就行，当对方主动沟通工作中的细节，我开始感知到电脑对面的人不仅仅在应付工作。自己心态变化之后，沟通的方式主动做出一些调整，出了小错误，甚至开始想应该是偶然过失，不是必然结果。然后整个对接过程相对比较轻松，也能达到预期效果90%，我还是比较满意。
这句话我一直都懂“能改变的只有自己的看法，而不是他人的认知”，知易行难，特别是自我调整。当我试着调整自己的认知及行为，获得正向的反馈，很开心。
反思：如果能够和善的方式来处理问题达到预期效果，我需要摒弃用严厉苛刻的方式来对待他人。有时候，感觉分辨不了他人文字背后信息传递者的真实意图，这种感觉让我不安，不能全然掌控局面，让我自恋受挫，应急反应是先不那么友善的对待他人，这样似乎看起来心理上占据优势，当直视自己的内在，让潜意识意识化的呈现，就是改变的开端。