为什么TA业务能力不如我，却比我先升职？

为什么喜欢告密的小人能得到老板的信任？

为什么我做了这么多工作，老板却视而不见？

如果想不明白这些问题，也许你应该读读有关职场的书。

推荐8本曾让我提升的书，它们共性是：作者全是行业精英，经验之谈，干货满满。

1.《在老板的刀刃上行走》

作者阿登，职业经理人+作家。书中讲述了：

怎样与“难伺候的老板”打交道？怎样在私企中少受剥削？他为什么只愿意打工而绝不自己当老板？

“能干加忠诚才能赢得老板的赏识，忠诚更胜于能力。这恰恰是多数能干的知识分子所不屑于认同的，他们的这种缺失就给那些不能干、善做秀、假忠诚的人提供了机会。”

我以前一直觉得只要把自己的工作做好就可以，老板自然会发现并认可自己的业绩。但对老板来说，忠诚胜于能力，一个能力强而不忠诚的人是非常危险的。自以为忠诚和老板认为的忠诚是两回事。

忠诚不等于拍马屁，读书人也可以用自己的方式来表达忠诚。

书中职场故事都是作者的亲身经历，能给人启发。他的另一本书《职场达人不告诉你的事》也值得推荐。

2.《不成熟、不要紧》——一个高级白领的职场亲历

作者张传本，先后在国内多家企业从事管理咨询工作。这本书出版于2003年，发行量只有5000册，绝对是一本小众书。但书中干货满满，给我带来了很多启发。

“快速完成领导交办的工作是考验我们效率的最重要指标。所谓感同身受，人都是迷信亲身经历的，领导评价一个员工效率的高低，你在与他直接交往过程中的表现往往会起主导作用。所以一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。这是对一个职业人的最基本的要求。”

很多职场菜鸟喜欢凭感觉去判断老板交代的事情是否重要和紧急，认为不重要和紧急的就拖延，慢慢做，老板不催，绝不主动汇报。这样的人是没有前途的。老板的事，无论大事小事，都重要，都要第一时间完成。无法在短时间完成的，应该定期汇报进度。

若想在职业上有所建树，没有相当的文笔能力难度会增加不少，文笔能力是体现员工档次分野的重要指标之一。

很多企业都要求写工作总结，计划等，有多人视为负担，敷衍了事。我则把工作总结作为一个沟通渠道，视为展示自己分析、总结能力的机会，所以，我总是会认真对待。详细地写下自己业务思路，取得了什么成绩？原因是什么？不足之处是什么？如何来改进？时不时，我还写业务案例，把实践上升到理论高度。

实践出了真知，兼有理论素养，这小子不错啊，得提拔，老板会这样想。

表面文章也很重要。举个简单的例子，在公司里上级常常要求写一些思想体会，许多员工对此非常反感，认为是形式主义。但写思想体会是一种固化学习和宣传的重要手段。

其实，这些表面文章都是一种有效的管理艺术，是用来固化企业文化的重要手段。员工称为洗脑，但如果敷衍，会被视为不认同公司文化，是没有前途的。所以，对新人来说，甭管你信还是不信，做好表面文章也很重要。

3.《成长，从校园到职场》

作者谢耘，清华大学电子工程系博士，曾任神州数码工程学院院长、神州数码通用软件公司董事长兼首席执行官等职务。

这是一位成功的职业经理人对生活、对成长的感悟和总结，书中并没有讲述职场技巧等东西，主要是关于职场新人如何转变观念，完成从学生到职业人的蜕变。

他还有另一本书《一个管理者的职场十年》更是充满了真知灼见，也很值得推荐。

4.《浑水摸鱼》

小张的的动手能力很强，从小就喜欢修理各种东西。虽然目前在人力资源部工作很忙，但是，当他发现卫生间的马桶堵住了以后，在没有任何人的要求下，他主动地修好了马桶。他的行为得到了大家的赞扬。

以后，马桶一有堵塞，或者稍微有点毛病，公司的人们总是第一时间来找小张。一开始，大家客气地说：“小张，卫生间的马桶好像又坏了，麻烦你去修一下！”。后来，人们适应了，亲昵地说：“小张，来修下马桶” 。最后，人们习惯了，恼怒地说：“小张，马桶坏了，怎么还不去修！”

终于有一天，小张怒了：“我又不是修马桶的，干吗让我修？”

该月员工360度综合考评时，大家一致反映：小张对同事缺乏热情，对公司的财产不问不顾，个人本位主义太强。

从此，小张踏入了万劫不复的地狱修行之路。

宋争这本《浑水摸鱼》有些另类。他一针见血地道出了很多职场的真谛，揭穿了很多管理的“谎言”，对职场小白来说更是一剂清醒剂，至少能避免上面故事中小张的悲剧。

书中还有大量的职场技巧，真实而深刻，还有些厚黑，心术不正者请勿阅读。

5.《社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过》

作者刘如江，他在咨询实践中，接触了大量在人生路上苦苦打拼的年轻人和正在被事业诸多不顺折磨的中年人。作者把这些故事、心得体会和蕴藏在其中的规律结合在一起，写成了这本职业建议书。

书中有大量真实的职场个案，通过阅读和思考这些案例，你能在思维和方法论上强大自己，实现职业突破。

摘录一些书中内容：

1.垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里就会渐渐垃圾起来，自身价值也会被严重低估，职场人尽量不要被人利用去做这些事情。如果由于种种原因难以避免，离开可能是最好的选择。

2.在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养的提升，有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉了。

3.一个人要想取得真正成功，需要的素质和能力是多方面的。结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能、脚踏实地的积累、良好的人际关系、对各种潜规则较好地掌握，基本上缺一不可。

生性老实的人，往往在最后两项指标上表现得不够理想，甚至还因此还吃了很多亏。而在前面几项指标上，可能都有很好的表现，30岁之前如果一直在这些方面用心积累，基本上已经储备到位。如果30岁之后，某天突然开窍，将后两项指标通通补上，他的素质和能力结构已经趋于完善，强大的竞争力自然也会很快显露出来。

4.为什么看似理性的人没有成功，而那些非常感性的人反而成功了？这里面就隐藏着一个非常重要的逻辑，就是很多机会往往超出了你思维的极限，绝非你理性就能把握的。那些感性的人不见得比你智商高，但他们的特点就是敢闯敢碰，最终靠误打误撞开辟出了一个新天地。

这是一部职场修炼宝典，实操性很强，值得精读。

6.《职场路线图》——人力资源总监手记

作者汪漪，是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强，书中的技巧、法则、经验、智慧，颇有说服力和实战性。

适用于求职者和想转换职业的人士，不仅能从中学到求职和升职智慧，而且能够以此作为职业之路的行动指南。

7.《将才》——让年轻人少奋斗5年

为联强国际执行总裁杜书伍所著，讲的是基层员工如何修炼出将才。

书中文章本是杜老板用来教育员工所用的内部EMBA教材，被出版后引起了社会上很好的反响。

从普通职员到基层管理这一层最难过，八成人倒在了这一步，只能一辈子当小职员。当然，小职员自有其乐趣，并非就不好。但对于有志于成为将才的人来说，本书不可不读。

作者用三十年培养将才的独门心法告诉你，如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会。

8.《职场动物进化手册》

作者雾满拦江，他在公众号上的职场文章也非常犀利、深刻。

书中职场动物一览表：

狗：所有公司都需要，且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡猾奸诈，让所有狗都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当巩固的员工。

笨驴：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还糟。

刺猬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引入注明的员工。

看看你属于哪类职场动物？想进化为狗（精英）吗？即使你胸无大志，至少也想变成狐狸或笨猪吧？——让自己的日子好过一些。没人愿意当野牛和笨驴吧？但这两类人在职场却随处可见，为什么？

从书中，你能找到答案。该书成稿后，曾在天涯网站试贴出前两章供大家评论，没想到一石激起千层浪，引起了职场人士的热议。

以上书籍大都是我10年前读过的职场书，放在今天绝不过时，因为它们深刻地揭露了人性。除了科技的发展，人的心智一直在重复着几千年来的同样过程，而职场每天都在重复着同样的故事。

科技日新月异，人性永恒不变。