现在网上，有很多知识付费的内容，针对如何高效学习，提高职场人学习能力的.这些课程不同于传统学校的教育，不是从建立知识树的角度出发进行课程开发，而是从场景、问题出发， 帮助用户掌握某个具体的点，某种解决问题的方法。
这种课程设计颇符合职场人的学习需求，职场人的学习，主要目的在于提升自我，提升自己的职场竞争力，是一种实用性学习，往实了说，是要掌握某种具体的操作方法、技能，往虚了说，是要掌握能够指导实践的方法论。再者， 从场景、问题出发， 能够将所学和所用更好地结合起来，这是一种普遍性的学习规律，不管是在哪个学习领域，不管针对哪种学习主体都是适用的。
但不少人，比如我，受到学校教育的影响比较深，比较强调学习的系统性。但在职场的学习场景当中，我们只需要解决某个具体的问题，而不需要掌握整个知识树。拿自己个人经验来说，近期想要在电商运营方面有所提高，第一个想法就是有没有办法去找一些系统讲这些内容的课程，而不是把自己的学习需求拆解成一个个问题点。进而带着问题去寻找答案，由点到面，通过几个点的突破，最终建立整个体系知识。
就如古典老师所说的那样，我们要建立问题树，而不是知识树。但在某些领域，系统知识的掌握，也是有必要，不同的学习需求、不同的学习领域，应该采取不同的学习路径。