主要是对我目前的领导的一些吐槽。最讨厌的是反复，哪怕已经想明白这是人之常情，但还是会有巨大的情绪反应。
又因为近期工作量太大，又有着年底考核的压力，反而会有很多槽不吐不快。有很多情绪化的语言，还望见谅。
01 经常下班后发工作微信。
非常烦。
本来已经非常累了，还发来一些完全可以在明天上班后再布置给我的任务；本来晚上的心情挺好，还发来一些完全可以在明天上班后再布置给我的任务。
如果确实是一些必须要马上做的，没问题，抱怨归抱怨，做还是要做的。
但，一些完全可以在明天上班后再布置的任务，或者一些领导突然想到的想法，完全可以冷静一夜再布置！这种大晚上的突然收到的工作信息，非常非常的影响心情。
而我一般的反抗就是：看到了，如果不急就当做没看到；关掉微信的信息推送；或者实在很烦了，就用同样的事情烦领导，将明天要做的事情，发给领导。
02 想到哪是哪。
这大概是领导的通病，也曾听到我的领导这样吐槽他的领导。
而我又想着做好领导布置的所有工作，所以尽管很忙了，如果我接下了这个任务，都会尽力去做它。但，工作久了，发现有些事情，领导只不是不知怎么的突然想到这件事，然后让你做，但有时，你做好了，汇报时，他却忘了，根本不记得这件事，或者就是他发现了这件事的不切实际，于是不要求你这么做了。
很气。所以，相处的久了，你慢慢地了解你的领导后，就可以对有些事情，先拖一拖，领导就此不再提起，ok，不用做了；如果领导再次提起，ok，再做。
当然，前提这件事真的不属于常规的工作，只是领导突然想出来的。
03 前后规则不一致。
思考后发现这是自己的问题。
比如说，一件工作，去年领导要求这样做，今年你自觉还这样做的时候，领导就责备你做得不够，推翻重新做。
因为比较喜欢记录，善于总结，会尽量将所做的工作记录下来，整理成工作方法，当下次再做类似的事情时，会很快上手。
但当领导推翻他之前的要求时，之前我会很生气。后来想清楚，推翻去年的方法，有时是进步，有时是反复，但反复是人之常情。
所以，遇到这种事情，想清楚后，尽量别气。事情不会一成不变，反复是每个人都会做的。
04 格式。
非常抠格式，哪怕是一份很小的材料。
刚开始时，自己不是一个特别注重格式的人，尤其是对于一些不太重要的材料，经常是不用格式，想着，反正后面还要改，那最后再改格式。
但领导非常注重格式，一份琐碎的材料，哪怕只是看完就碎掉的，他也非常注重。刚开始工作时，因为格式问题，非常非常的郁闷。
但渐渐地也从心理上注重格式，经我手的工作材料，格式都经过了修改，每份材料看上去的第一眼，就非常的整齐。偶尔收到外单位的一些格式不太标准的材料时，心里嫌弃时，才明白自己得到了怎样的进步。
05 经常布置任务给我。
这里的背景是有其他同事，但领导好像用惯了自己，经常优先将任务给我。
当然很多人会说，这是看重，这是机会。
但怎么说呢？
在最开始时，领导就已经对我和同事做了一些分工，有些工作非常明确地分给了其他同事，却还是让我做。
又是琐碎的小事。
现在也不太会拒绝，只有真的没时间时，才会拒绝。
有些苦恼。
继续思考中。
总体来说，成长大于抱怨，感谢大于纠结。虽然有些事情还是会牵动让人不太舒服的情绪，但这也是一个修行的过程吧，继续记录与总结，不断反思与总结。