原创文/时光月老
不论是国营还是民营，在职场有些规则早知道总比晚知道要好得多，试想一下，若是25岁就能够明白30岁应该懂得的道理，这是多么值得庆幸的一件事情呀。
001～职场规则
你若要口袋装满钱，势必就会受到一些委屈，一个人的成就往往是被委屈撑大的。
～～国营企事业规则：
1、初入职场，多做少说
2、接受任务，二话不说
3、同事之间，是非不说
4、不把同事当朋友
5、取得领导的赏识
～～民营企业：
1、坦诚待人
2、不说是非
3、融洽关系
4、做出成绩
5、取得赏识
002～不怕委屈
职场第一课，就是要先承受委屈，受不了职场上的委屈，你就自己去单干。
既然是企业，不可能百分百遂如人愿，总有一些不尽人意的地方。如果一个人以为天下事都可以十全十美，那说明他的心智还不够成熟。很多事情都不简单，关系都是错综复杂的。
～～
有一位同事阿海，不久前担任部门负责人，在公司召开的每月例会上做月度总结报告，在通报数据的时候，拖泥带水，讲不到重点，被领导抓到不足，当众批评。从报告的思维逻辑到语言的清晰表达，再到表格数据的呈现方式，均被一一指出不足，他当众被领导贴上“能力低下”的标签。在会议现场，他还是红着脸一一记下领导指出的问题。在会议过后，他依然带着淡淡的微笑，自我调侃是“打不死的阿海”，针对领导指出的每一个细节，他都认真地做了很好的改善。
有一个90后男孩小杨，是我近期从人才市场招聘过来的技术员。他阳光、聪明、富有激情，在新人中应该算是比较优秀的，工作很努力，也能克服困难，就是有点“玻璃心”。
有一天，他很委屈的过来跟我道别，说要辞职走人了。大家一听说他要辞职，都极力挽留，但他是一副铁石心肠的样子，毅然决然的表情里还带着一丝忿恨。他说：“我实在受不了他的咆哮，他像疯了一样辱骂我，太伤自尊了。”起因是这样的，他的直接领导是个要求很高的人，小杨因为一点小失误而使团队的协作效率受到了影响，他的直接领导就责骂他，口气比较严厉，盛怒之下说了重话，而初入职场的小杨听了就承受不了了。
～～
大家好好想一想，人在职场，从底层起步，挨骂简直就是家常便饭。谁不是一边挨骂一边成长呢？哪次挨骂不是事出有因呢？虽然每件事情在特定的场合下，都可能被穿上尴尬委屈的外衣，但绝大多数的时候，事情的本质和真相只有一个，那就是自己本身确实存在问题。
一句话，只要不是恶意的诋毁，只要没有生命的危险，在自己本身有缺失或不足的情况下，你就做好接受挨骂的心里准备吧。
003～你的心态
三招助你化险为夷
1、虚心接受
比如文中的阿海和小杨，只能虚心接受，加以改进，不断完善，努力提升自己，才能在职场上站稳脚跟。
2、装傻卖傻
比如，领导因为事情多文件乱，需要的材料一时半会找不到，又很紧急，可能就在桌子上，但没有找到。这个时候你会怎么办？你就说：“好的，我回去找找看，然后给你送过来。”接着，你就赶快去办公室，打开文件夹，打印一份送上来，当你把文件放在领导面前的时候，说不定他看都不看就签了。从此以后，你在领导的心里，就是一个加分的人。
3、不要争辩
当你与上司意见发生冲突的时候，不要赌气一走了之。因为你在这里所遇到的问题，在下一个公司同样会遇到，一样要面对。你总不可能一遇到不赞成就走人吧。只要不是原则的问题，你就必须忍耐，你就必须改变，否则，就会断送自己的职业前途。
多美呀