小公司规章制度 篇1
一、总则：
员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。
二、薪金构成：
员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。
三、薪金组成模式
1、固定薪金为20xx元。
2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。
A：工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长50元，连续增长4年后停止。（对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进入公司的，不累加工龄。）
B：工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助，其具体的情况按当前市场情况，并结合公司的实际情况发放。
C：其他福利包括员工每年生日补助50元，婚嫁津贴100元，此项福利在员工发生当月发放。
D：员工福利还包括每年5天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受带薪假期。申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。
四、试用期薪金
1、公司新员工按照公司的相关规定，有1—3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。
2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%，岗位薪金以实际为准。
3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。
4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。
五、有关薪金计发办法
1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资
2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）×上班日数÷每个月固定之平均出勤时间。
六、薪金的其他相关说明
1、员工申请年假以及特别休假时，公司应依法付给同等薪金。其应至少提前一周时间提出书面申请。
2、女员工申请产假时，时间为3个月。
3、公司员工可申请为5天婚假。
小公司规章制度 篇2
第一章总则
第一条由行政部门负责管理集体户口及相关业务，同时建立与所属派出所和集体户口人员的双向沟通机制，保障信息沟通顺畅。
第二条本办法对集体户人员的户口迁入、迁出及日常借用户口卡等业务程序进行了原则性的规定，适用于本中心集体户的所有人员。
第二章户口的迁入
第三条户口迁入应符合下列条件：
(一)人事关系已经落入公司;
(二)人事局准予迁入户口关系。
第四条将户口迁入集体户的人员，应积极协助行政部门办理相关落户手续。行政部门于每双月月末统一办理户口迁入手续，原则上平时不予办理。
第三章户口的迁出
第五条凡人事档案关系调离公司公司人员，须同时办理其户口迁出的手续。
第六条建立户籍关系迁出登记手续，凡迁出户籍关系的，应如实填写相关信息。详见《公司集体户口迁出登记表》
第七条户口存在集体户的人员有固定住所后，应及时办理集体户籍关系迁出手续。
第四章户口借用
第八条集体户人员，如个人需要，可借出户口卡。
第九条建立户口卡借用登记手续，凡借出户口卡的，应如实填写借用事由等相关信息。详见《集体户口借用登记表》
第十条凡借用本人户口卡的.，应本人亲自办理并提供所在单位(部门)的介绍信并交押金300元。材料不齐全的无法办理借用。
小公司规章制度 篇3
为了使公司的发展蒸蒸日上，每个人的做事能力更加专业，特制定如下公司规章制度：
一、考勤制度
1、工作时间
周一至周六，每天上班时间为早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他节假日和国家统一规定的一样。
2、奖惩制度
根据上述工作时间，无故缺席者按日工资的金额从月工资中扣除（日工资=月工资/26）；迟到或早退者按10元/小时计算从月工资中扣除（少于1小时而多于半小时的按1小时计算，特殊情况在1小时之内的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小时的加班费在月工资中给予补贴（少于1小时而多于半小时的按1小时计算，特殊情况在1小时之内的除外）；正常情况下每月请假不能超过两次（遇到周六的可以考虑有三次），否则按缺席或迟到计算；每月考勤表在月底时会让每个人知道。
二、工作业务制度
1、业务范围
跟单业务者：询盘—找产品—报价—确认订单—跟进订单—安排运输（商
检）—对单—做单据给客户。正常的这整个流程都是由一个人全部跟进下来，部分不清楚或不确认的地方可以找老板或经理确认。不断的跟进老客户等。
网络负责者：按时完成上级交代的工作任务，及时更新网站内容，维护整个办公室的电脑及网络。
财务，办公室日常生活负责者：及时安排付款（老板或经理确认的款项），跟进收款，安排报销，购买办公室的日常用品，处理老板的出差机票和日常生活，处理来访客户的酒店及机票的订购等。
经理：负责老板的一些大单的跟进，监督和执行整个办公室的运作，定期对老板作办公室的运作报告。
2、奖惩制度
跟单业务者：由于自身原因而非无法控制或预料而导致的任何环节出错（包括简单错误和老板或经理曾经提到要注意的错误）及没有计划好等，从而造成其订单亏损或少赚的情况，亏损或少赚金额的5%-10%（根据不同情况而定）将作为对出错者的惩罚（罚款将从当月工资中扣除）。出现小问题但可以解决并未影响到老板利润的情况下一次罚款20元。
网络负责者：不能在老板规定的时间内完成所安排的工作的一次罚款20元（前提是自己答应或正常能在规定时间内完成的工作）。
财务，办公室及老板之日常生活负责者：安排付款时出错而导致延误正事的，办公室所需用品说过两次要买而因为自己忘记没买的，安排老板日常生活及票务事宜出错等，每发现一次罚款50元。
经理：有些老板告诉的事情或客户提到的事情而忘了传达给大家，由于自身原因而非无法控制或预料而导致的任何环节出错等，发现一次罚款50元。
另外，每个人自己职责范围内的事连续三个月内未出现错误的奖励300元（根据每月出错记录及三个月的营业额核对）；委托他人办理自己份内的事而出错的惩罚将由自己承担。
三、外出报销制度
1、珠三角范围内出差并且当天回来的，路费，和餐费实报实销。
2、外省出差或珠三角出差当天不回来的，路费，和餐费实报实销。住宿费由公司安排订好或公司规定一个具体消费金额（根据不同地方的消费情况而定），住宿时间也由公司规定，超出规定时间住宿的公司不予报销。出差时间在两天以上的（不包括两天），公司要给予出差补助费，补助费为100元/天。
四、雇人制度
1、试用期
试用期为3月，带薪（但试用期的薪水比期望的薪水低一些，具体低多少要看这三周试用期内的具体表现而定）。试用期满后愿意签订劳动合同的就签订劳动合同。
2、试用期满并做够2个月后，公司将从第3个月开始买社保。
五、其他制度
1、上班时间严禁做一些与自己工作无关的事，同一天内发现三次者罚款100元。
2、每周六要写总结报告（周六休息时，周五下班时写或下周一补写），发现没写者一次罚款10元。
3、每天下班时要整理一下自己的工作，计划一下第二天要做些什么，自己的电脑要及时整理，老板或经理会偶尔抽查，连续发现三次桌上很乱，电脑文档没整理者罚款10元。
4、提成
提成：每做成一笔大订单或难订单，收款后要给予跟进本订单的人员相应的奖励。
小公司规章制度 篇4
第十条 女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条 服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条 衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。
第十三条 裙子长度不得少于20公分（臀部大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条 女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。
小公司规章制度 篇5
第一章总则
第一条为加强公有住房共用部位及设施设备(以下简称“共用部位”)售后维修管理，保证维修基金的合理、有效使用和专款专用，维护住房所有人和使用人的合法权益，根据《物业管理条例》(国务院令第379号)和建设部、财政部《关于印发〈住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法〉的通知》(建住房〔1998〕213号)等有关规定，结合省直单位实际，制定本规定。
第二条本规定所称维修基金是指按房改政策从售房款中计提的单位维修基金和由个人购买时缴纳的个人维修基金，专项用于保修期满后共用部位维修、更新和改造。人为损坏的由责任人负责修复或赔偿。
第三条共用部位的维修和维修基金的申请使用在业主大会成立前由售房单位或售房单位委托的管理单位组织实施，业主大会成立后由业主大会决定和使用，具体可委托物业管理单位组织实施，以下统称物业管理单位。
第四条共用部位的维修费用在维修基金利息中列支，当利息不敷使用时可动用维修基金本金，若出现幢维修基金不足支付所需费用时，不足部分的费用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面积的比例分摊。
第二章维修基金的管理
第五条省直单位的维修基金由省直住房基金管理中心专户管理。省直住房基金管理中心对维修基金按幢核算、记帐到户，按户建立维修基金帐，并实行专户存储、专项使用、共同监管的管理原则。维修基金自缴入省直住房基金管理中心专户之日起按规定计息，维修基金利息净收益转作维修基金滚存使用和管理。
第六条物业管理单位应按幢设立维修基金台帐，按户建立房屋维修档案，维修基金的使用情况应定期公布，接受房屋所有人的监督。
第三章维修基金的使用
第七条20xx年底以前已计结划转给原售房单位的维修基金增值利息，仍按杭房改办〔1996〕27号、杭房基〔1996〕2号文件的规定执行，即由售房单位直接在浦发文晖支行各自的利息收支户进行收支和划转。20xx年以后计结的利息连同本金按本暂行规定执行。20xx年底以前的利息按规定使用完后，才能申请使用20xx年以后的利息。
第八条操作流程：物业管理单位根据业主要求和共用部位的实际情况提出申请，经省直住房基金管理中心审查同意后实施，维修工程竣工后，应提供经业主大会或售房单位审议并通过的维修费用预决算书、相关凭证和按户分摊清册，由省直住房基金管理中心根据业主维修基金帐户余额按实结算。日常维修和零星小修金额在5000元以下的项目由物业管理单位维修后提供业主大会或售房单位批准的维修计划和按户分摊清册等直接向省直住房基金管理中心申请使用。
第九条确需急修、抢修的，原产权单位可先行组织维修后，再补办审批手续。
第十条已建立维修基金的房改房与其他性质房屋毗连的，其房屋共用部位维修费按下列原则分摊。
1.共有房屋主体结构中基础、柱、梁、墙的维修，由共同房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
2.共有墙体的维修(包括因结构需要而涉及的相邻部位的维修)，按两侧均分，均分后的维修费由每侧房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
3.楼板的维修，其楼面与顶棚部位，由所在层房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊;其结构部位，由毗连层上下房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
4.不上人屋盖的维修，由其覆盖范围下各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
5.可上人屋盖(包括屋面和周边护栏)，如为各层所共用，其维修由维修覆盖范围下各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊;如仅为若干层使用，使用层的房屋所有人分摊一半，其余一半则由维修覆盖范围下各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
6.房屋基础自然塌陷的，其维修所需费用由各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
7.共用楼梯及楼梯间(含电梯)(包括出屋面部分)的维修，如为各层共用楼梯，由房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊;如为某些层所专用楼梯，则由其专用的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
8.共用走廊通道、天台、天井的维修，由共用的各房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。
9.共用设施设备的维修，由所有人按所占建筑面积的比例或使用情况分摊。
第十一条因维修需要而破坏房屋所有人的设施设备的，应将损坏部位按建设时的设计标准修复。所发生的费用计入维修费用。
第十二条维修共用部位时，房屋所有人或使用人应当积极给予配合，不得借故阻拦或要求补偿。
第十三条业主转让房屋所有权时，结余维修基金不予退还，应随房屋所有权同时过户。
第十四条已售公有住房因拆迁或其它原因造成灭失时，可凭相关资料向省直住房基金管理中心提出申请，将其个人维修基金余额退还给业主。将单位维修基金余额退还给原产权单位，如原售房单位不复存在的纳入政府住房发展基金。
第四章附则
第十五条本规定由省直住房改革委员会办公室负责解释。
第十六条本规定自公布之日起实施。
小公司规章制度 篇6
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为：夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。
3.法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假3日；
（5） 清明节、端午节、中秋节各放假1日；
（6） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）
第五条 请假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。
（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。
（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围
第六条 公司全体员工。
第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一由办公室打卡考勤。
第五章 考勤办法
第八条 公司采用指纹机考勤制度。
第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。
第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。
1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。
2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。
4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。
5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
4. 请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外办事。
7. 加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》、《出差审批单》等。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。
第十四条 考勤办法。
1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资.
3.请假：
（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。
（2）病假；凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计六次以上者按旷工一天论处。
4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。
第七章 附 则
第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。
小公司规章制度 篇7
第十条股东享有下列权利：
（一）依法享有资产收益、重大事项的决策和选择公司管理者等权利；
（二）按《公司法》和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权；
（三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；
（四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告；
（五）在公司办理清算完毕后，享有剩余资产；
（六）法律、行政法规规定的其他权利。
第十一条股东应履行下列义务：
（一）在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额；
（二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续；
（三）在公司办理清算时，以出资额对公司承担债务；
（四）公司注册登记后，不得抽逃出资；
（五）遵守公司章程；
（六）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。）
第八章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十二条公司不设股东会。
第十三条股东行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选择和更换公司管理者，决定有关公司管理者的报酬事项；
（三）审议批准执行董事的工作报告；
（四）审议批准监事的工作报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（八）对发行公司债券作出决定；
（九）对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出决定；
（十）修改公司章程；
（十一）对股权转让事项作出决定；
（二）其他职权：股东作出前款决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十四条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东任命产生。
第十五条执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）执行股东的决定，并向股东报告工作；
（二）决定公司的经营计划和投资方案；
（三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（五）制订公司的增加或减少注册资本的方案；
（六）拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案；
（七）决定公司内部管理机构的设置；
（八）聘任或者解聘公司（副）经理、财务负责人，决定其报酬事项；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）其他职权：。
第十六条（执行）董事任期三年（每届任期不得超过三年）。任期届满，可以连选连任。
第十七条董事会的议事方式和表决程序：
（一）召开董事会会议应当于会议召开三日以前通知全体董事；
（二）董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持；
（三）董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名；
（四）董事会决议的表决，实行一人一票；
（五）董事会作出决议，必须经全体董事的百分之八十以上通过。
第十八条董事会设董事长一人。
董事长由股东（任命）产生，任期三年（每届任期不得超过三年），任期届满，连选可以连任。
第十九条公司设经理一人，由股东（任命）产生。
经理对股东负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
公司不设监事会，设监事一人（注：须少于三人），由股东任命产生，每届任期三年。任期届满，连选可连任。（执行）董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事。
第二十一条监事（会）行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对（执行）董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的（执行）董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当（执行）董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求（执行）董事、高级管理人员予以纠正；
（四）向股东提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对（执行）董事、高级管理人员提起诉讼；
（六）其他职权：
小公司规章制度 篇8
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
为什么要做全身健康体检？
1、预防必先预知，预知必须做健康检查。
2、人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。
3、了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。
为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？
1、简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。
2、片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
体检我们应选择什么样的体检中心？
1、应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2、项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
（1）社区疾病发病率高；
（2）筛查的疾病有意义；
（3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率；
（4）筛查的疾病具有有效的治疗方法；
（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
实验室检查
1、抽血化验（均使用一次性真空负压采血管）
2、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目（Lymph#）、粒细胞数目（Gran#）、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比（Lymph%）、粒细胞百分比（Gran%）、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3、肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。
4、血型：血型检查。
二、科室项目
1、心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
2、胸透：心、肺、膈疾病检查。
3、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
4、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
具体操作办法：
（一）为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
（三）x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
（五）有关费用概由各部门负担。
（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
（七）人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
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小公司规章制度
小公司规章制度 篇1
第一条总则
1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。
2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条保密范围和密级确定
1.公司秘密包括下列秘密事项：
(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
3.公司秘级的确定：
(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(2)公司的.规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；
(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本办法的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
第三条保密措施
1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(3)在设备完善的保险装置中保存。
3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
4.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(1)选择具备保密条件的会议场所；
(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(4)确定会议内容是否传达及传达范围。
6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
7.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
第四条责任与处罚
1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
(2)违反本办法规定的秘密内容的；
(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2.出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
(2)违反本保密办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
(3)利用职权强制他人违反保密规定的。
第五条附则
1.本办法规定的泄密是指下列行为之一：
(1)使公司秘密被不应知悉的；
(2)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
小公司规章制度 篇2
公司的管理规章制度包括五个方面：
一、公司员工出勤考勤管理制度。
二、员工岗位责任制。
三、业绩考核制度及奖惩制度。
四、物资领用和财务管理制度。
五、领导班子决策管理制度
公司规章制度的作用
依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定： “用人单位根据 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。
某加油站 《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本 《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊， 《员工手册》中规定 “在工作区域内吸烟构成严重违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，但已经构成严重违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求，认定加油站的解雇行为合法。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 “严重违纪”、 “重大损害”，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定“在工作区域内吸烟属于严重违纪行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为 “严重违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。
规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进行规范。
小公司规章制度 篇3
很多时候，企业费了很大的精力制定和完善了规章制度，却往往忽视了在执行过程中存在的一些问题，现实情况往往是企业的制度只是象征性地“贴”在了墙上，却忽视了它应该发挥的作用，员工视而不见，制度并没有真正落实到执行中去，制度成了一种名副其实的摆设，最终导致制度执行力习惯性流产。如何让制度从墙上走下来，确保在执行过程中落实执行到位，企业规章制度如何落实？领导者应抓好以下几个方面的工作。
1、制度必须从墙上“走”下来，不能形同虚设
要保证制度切实在工作的每一个环节、工序、细节上发挥作用。制度执行所能达到的某种效果、深度和广度，从某种意义上来说与领导者的重视程度、执行力度是密不可分的。因为部门领导是推动制度执行的贯彻者、执行者和监督者，只有他们从思想意识上认识和重视制度，并身体力行地垂范执行，才能够有说服力地带动职工，推动制度的纵深化执行，充分发挥制度在工作中的指导、规范和制约作用。同时，制度也是衡量工作的一把标尺，工作的程序、标准要靠制度来规范和指导。
日本丰田公司严细全员质量管理制度，它所倡导和突出的重点和中心就是制度执行力。它要求员工不打折扣地执行公司制定的所有质量制度，即便是某一制度存在质量欠缺、标准差别或其他方面的问题，在未确定修改前也必须毫无条件地、僵化地执行。无条件、百分百地执行使得丰田公司的全员质量管理制度走在了世界同行业的前列。
2、制定出制度，就必须不打折扣地贯彻执行并坚定落实
麦当劳就是因为像铁一般地执行制度，从而诠释和树立了为顾客完美服务的口碑。麦当劳的制度非常严格，如坚持用100的纯牛肉；所有原料供应来源必须符合国际标准；并要通过40多项指标的严格检测；炸出来的薯条在保温箱中摆放的时间超过7分钟就必须扔掉……正是这些看似微不足道的服务细节，铸就了麦当劳帝国经营不衰的神话。
3、提高制度执行力，不能局限于做的过程，更要注重执行结果
关键落脚点在做好，落实执行到位。在实际中，制度执行到位，不仅拘泥在“执行”两个字上，执行到位，就必须对执行过程和结果完全负责。没有过程的执行是纸上谈兵和自欺欺人；反过来，没有结果的执行，就是白费力气。所以，做每一件工作或事情时，都要刻意培养和建立逆向结果导向思维，从结果倒推过程。即执行之前，先要设定达到什么目的和效果，并且确保执行到位需要做哪些准备和工作，这是至关重要的。只有以结果思维引导和控制行为，才能确保制度的执行。
总之，管理者和执行者只要做到了上述几点，并在制度执行过程中善于、勤于动脑分析，精于用逻辑分析执行中存在的问题，及时应对和解决问题，那么制度的执行到位就不会再是问题。以上就是企业规章制度如何落实的相关内容。希望对您有所帮助。
小公司规章制度 篇4
一、管理职能
1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：
（1）负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
（2）负责公司各种规章制度的分类编号。
（3）负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
（4）负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
（5）负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
（6）有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：
（1）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（4）有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求
1、规程制度的制定或修编
（1）现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
（2）规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
（3）所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
（4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
（5）现场规程制度应在每年10～11月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
（6）编制或修编规程制度的依据：
a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；
b、制造厂家的设备资料；
c、本公司及兄弟单位的先进经验；
d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；
e、推广应用的新技术；
f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；
g、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
2、管理制度的编制或修编
（1）管理制度（包括规定、办法等）在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。
（2）公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。
（3）为适应生产、管理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。
（4）管理制度每年10月份进行一次审查，每2—3年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。对不适应的制度内容应及时修改和补充，原已有的制度，在执行中若发现不够完善或部分条文需作修改时，按修改部分予以颁发，不得将原合理的制度废止。若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在两个及以上同类型制度，以免造成执行困难。
三、规章制度的审批与颁布
1、生产规程制度的审批与颁布
（1）各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。
（2）将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。
（3）由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师（或副总经理）批准。
2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。
四、规章制度的印刷及发放
1、规程及管理制度必须经审批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。
2、所有规程制度的发放应编号有序，由档案室负责管理，承办部门具体发放。
3、人员调离本公司时，应及时收回所有的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。
五、规章制度的贯彻执行
1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。
2、规章制度一经颁布，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
3、每个生产工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。
六、检查与考核
1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。
2、对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，接受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。
3、对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要给予表扬和奖励。
4、本公司所列管理事项应分解列入有关人员的工作范围内，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。本公司规章制度执行情况，由行政部按规定进行检查考核。
七、本制度由行政部负责检查和考核。解释权归行政部。
小公司规章制度 篇5
第一章总则
《员工手册》签收凭证
一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置
一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件
和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。
第三章离职管理
一、合同的解除和终止
合同的解除和终止主要包括以下情形：
(一)员工辞职;
(二)公司辞退;
(三)双方协商解除劳动关系;
(四)合同到期不再续签;
(五)员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的;
(六)不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的;
(七)试用期内被证明不符合录用条件的;
(八)服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任;
(九)其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。
二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。
三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。
四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。
五、公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理社会保险转移手续等。
六、离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批过的工资、《离职
通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。
七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。
第四章劳动合同管理
一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。
二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。
三、公司建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。
四、公司应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。
五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到公司办理签订劳动合同手续。
六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。
七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同;试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。
八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。
第五章工资薪酬与福利制度
一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+全勤奖励+工龄奖励+业
务提成+加班补贴+技能工资六个部分组成。
二、基础工资部分分为固定工资及计件工资两种类型。基础工资的制订或变更由公司主管部门制定。
三、全勤奖励由公司主管部门依照公司考勤记录实行。
四、加班补贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请，并报总经理审核批准后，对加班人员给予补贴。员工因份内的事情加班的，一律不按加班考虑。
五、技能工资根据员工实际技术能力，由总经理给予制订后实施。
六、公司内部管理人员的基础工资，由总经理根据其职位、管理部门给予制订后实施。
七、工资的变化由公司总经理或部门主管根据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。
八、工龄奖励为所有员工工作满一年后，工龄工资加一百;满两年后再加一百;满三年后再加一百五;满四年后再加二百;满五年后再加三百;满六年后再加四百五封顶。
九、业务提成指销售人员每人每月有2万元的销售任务，试用期销售人员无任务，有业务便提成。完成任务，可以提成200元。销售提成，按阶梯式提成：3-4万元：1.5%;5万元：2%;6万元：2.5%;7万元：3%;8万元：3.5%;9万元：4%;10万元：4.5%;11-13万元：5%;14-16万元：5.5%;17万元以上，6%封顶。业绩尤为突出者，再由主管部门及总经理商量后给予一定奖励。
十、公司活动时的折扣业务可冲销当月销售任务，但不参与阶梯式提成，一律按照1%提成。
十一、店长任务：每月店面15万元销售任务。未完成任务，店长扣除自己的销售业绩后提成千分之二。完成任务15万元，店长扣除自己的销售业绩后提成0.5%;15-20万元：1%;20-25万元：1.5%;25-30万元：2%;30-35万元：2.5%;35万元以上：3%封顶。超额部分，再提成1%
十二、安装部门、车间部门工资制度见其部门制度规定。
十三、公司工程单根据利润提成(按个人销售梯形提成)，由公司根据具体情况，指定设计师跟踪，在业务提成中再提成30%。
十四、公司年终发放年终奖，于每年年底最后一个月享受双薪。双薪是根据员工进店时间来定。试用期员工不享受以上待遇。
十五、新进入公司人员试用期的工资为试用期工资。试用人员均参加入职前培训。培训满后，根据所掌握技能或担任职务的不同，参考考核成绩，由公司管理部门决定将其转为正式员工，或者不予以录用。转为试用期员工的人员，可以享受试用期员工待遇。试用期人员试用期满后，确定为正式员工，享受正式员工待遇。
小公司规章制度 篇6
第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
第二条员工申请住宿条件。
（一）公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
（三）不得携眷住宿。
（四）需遵守本制度。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于工资结算前，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。
第四条宿舍舍监工作任务如下：
（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。
（三）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
1、违反宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
第七条宿舍舍监或公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第九条住宿员工应遵守下列规则：
（一）服从舍监管理、派遣与监督。
（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。
（三）室内不得使用或存放危险及违禁物品。
（四）禁止在宿舍使用明火。
（五）禁止在宿舍用电热丝烧水。
（六）个人棉被、垫被起床后须叠齐。
（七）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。
（八）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
（九）洗晒衣物需按指定位置晾晒。
（十）电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
（十一）就寝后不得有影响他人睡眠行为。
（十二）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
（十三）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向舍监报备（加班情况除外）。
（十四）贵重物品应避免携入或妥善保管，遗失由各自负责。
（十五）不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。
（十六）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
（十七）各房间的清洁及楼梯通道的清洁由住宿人轮流清洁整理。
（十八）不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。
（十九）员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
（二十）对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：
1、公司每月免费提供每位住宿人员2方水、6度电，超出部分由个人承担并从工资里扣除。
2、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
3、每年11月份至次年4月份，每个宿舍每月供应煤气一瓶。
4、使用热水器冲凉时，为防止煤气中毒事件，必须保持通风排气，否则停用热水器。
5、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴室，轮值人员于睡前应巡视一遍。
6、沐浴以20分钟为限。
第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。
第十一条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报管理部议处，情节严重者，送交司法机关处理：
（一）不服从舍监或所长的监督、指挥者。
（二）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒者。
（三）蓄意破坏公用物品或设施者。
（四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
（五）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
（六）违反宿舍安全规定者。
（七）无正当理由经常外宿者。
（八）有偷窃行为者。
（九）拉帮结派，寻衅滋事者。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
第十三条员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。
第十四条非紧急时候，禁止使用消防用水，出现紧急情况，如匪警或火警，在确保人身安全的情况下及时报警呼救或通知公司。
匪警电话：110
火警电话：119
第十五条不得擅自将公司产品带回宿舍（工程人员将产品带回研发除外）。
第十六条本
制度经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。
第十七条本规定从发布之日起生效。
小公司规章制度 篇7
第一章总则
第一条为了加强公司内部网和计算机信息系统国际联网的保密管理，确保国家和公司秘密的安全，根据国家有关法规，制定本规定。
第二条计算机信息系统国际联网，是指本公司的计算机信息系统为实现信息的国内外交流，同国内外的计算机信息网络相联接。
第三条凡进入国际互联网的本公司单位和个人都应当遵守本规定。
第四条计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责的原则。
第五条公司保密工作委员会主管本公司计算机信息系统国际联网的保密工作。
第二章保密制度
第六条涉及国家秘密和公司秘密的计算机信息系统，不得直接或间接与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。
第七条涉及国家秘密和公司秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
第八条上网信息的保密管理实行“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须要做好保密审查。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。
第九条凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意。凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。
第十条凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由公司保密委员会审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告公司保密工作委员会办公室。
第十一条公司网上用户使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密和公司机密信息。
第十二条公司互联网用户，应当把保密教育作为国际联网技术培训的重要内容。各单位用户用户协议和用户守则中，应当明确规定遵守国家保密法律，不得泄露国家秘密和公司秘密信息的条款。
第三章保密监督
第十三条各单位应当有主管领导和具体工作人员负责本部门上网信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，监督、检查保密管理制度的执行情况。
对于没有建立信息保密管理制度或责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密和公司秘密信息安全隐患的单位，公司保密工作委员会有权责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，将停止其网络连接。
第十四条各单位主管保密工作领导和管理人员，应当加强对本部门计算机信息系统国际联网的保密检查，杜绝各种泄密行为。
第十五条公司国际互联网用户应当接受并配合公司保密工作部门实施的保密监督检查，协助保密工作部门查处利用国际联网泄露国家秘密和公司秘密的违法行为，并根据保密工作部门的要求，删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息。
第十六条公司国际互联网用户，如发现国家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情况时，应当立即向公司保密工作委员会报告。
第十七条公司保密工作委员会接到举报或检查发现网上有泄密情况时，应当立即组织查处，监督有关单位立即删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息，并及时采取补救措施。同时，保存好原始记录，以备立案调查。
第四章附则
第十八条公司各二级单位国际互联网保密管理，参照本规定执行。
第十九条本规定自发布之日起施行。
小公司规章制度 篇8
第一章：总则
第一条、适用范围
本方案适用于xxx有限公司(以下简称公司)财富管理中心所有员工。
第二条、目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则
一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章：工资构成
第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：
一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。
二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。
三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。
第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。
第六条、销售提成计算方法：xxxxxxxxx。
第七条、绩效工资发放办法。
考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。
第八条、年终奖金发放办法具体参见《xx投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。
第九条、工龄工资
一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在xx投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。
二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章：理财顾问级别调整
第十条、级别调整原则：
一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。
二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：
1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。
2、通过管理层的面谈考核。
3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。
第十一条、职级调整标准：
一、正常晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。
二、跳级晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。
三、降级规定
1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。
2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。
第四章：管理岗位职务奖金
第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。
第十三条、职务奖金发放标准：xxxxxxxx。
第十四条、总监职务奖金=xx销售提成总和×xx%。
第十五条副总裁职务奖金=xx销售提成总和×5%。
第五章：福利
第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。
第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
第六章：附则
第十九条、薪资发放日为每月xxx日，遇节假日提前。
第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。
第二十一条、本制度自xxx年xx月xx日起开始执行，由人力资源部负责解释。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
小公司规章制度 篇9
第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。
第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。
第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。
第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。
第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。
第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。
第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。
第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子(产品)序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。
第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。
小公司规章制度 篇10
关于企业规章制度合法性的流程及依据
1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）
2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20xx]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的`依据。
2.2、制定流程：
2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示
3.1、如何走民主程序
3.2、如何公示
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：
3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；
3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；
3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
3.2.5、委托工会公示，并保留证据。
注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知（【颁布时间】20xx-12-19，【实施时间】20xx-12-19）广东省劳动厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》（粤劳监〔1998〕50号）内容与《劳动合同法》规定不符，现决定予以废止。
销售公司规章制度十二篇
公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。编辑在翻阅中发现了一篇十分实用的“销售公司规章制度”，希望这篇文章可以给您提供一些有用的参考！
销售公司规章制度 篇1
总则
1.目的：为规范公司运作与行政管理，规范员工的行为，使公司之发展有制度上的保证，特制订公司管理制度。
2.制订原则：
2.1可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。
2.2有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违背。
2.3标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；
2.4个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性。
3.效力：本制度自公布之日起生效，原制度与本制度冲突的，以本制度为准。
解释权：本制度的解释权归公司所有。
企业文化
1．公司的宗旨：通过向客户提供全方位的产品服务，实现公司与客户的共同发展；通过充分尊重、挖掘和培养员工的潜能，实现员工与公司的共同成长。
2．企业文化：
团队力量与资源共享
积极沟通与全面理解
目标明确与高效运作
专业素质与不断创新
3．员工行为准则：
3．1工作时间，必须称呼同事的职位（无职位者除外），不得直呼其姓名，直称其职位，如总经理；或者姓+职位简称，如吴总；或者以小、老+姓氏，如小张，老王等。
3．2个人形象规范，待人接物文明；
3．3办公秩序严肃、紧张、有序、安静；
3．4学无止境，不断向书本、业务、同事、客户、社会学习；
3．5爱惜公物，勤俭节约，提倡环保；
3．6做事以做人为先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；
3．7不以损害公司及同事利益的方式谋取私利；
3．8不断树立、维护与提高公司品牌与形象。
4．工作制度和观念：
4．1首问制：下级必须服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不同意见，必须加以解释，并由上级决定后另行安排或处理。对于上级的另行安排和处理有异议的，可以越级申诉。
4．2复命制：事必有复，复必有时；
4．3时间观念：运用时间表进行时间管理，今日事，今日毕；
4．4职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；
4．5保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；
4．6双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。
公司组织构架
1．公司实行整合营销策略（IMC），提高管理效率；经营内容包括水泵、风机、发电机组等机电产品，为客户树立统一的目标和企业形象，将统一的产品服务信息传达给消费者。
2．公司实现一对一责任制，实现职责分工。
3．公司业务实行开放式管理机制，倡导企业目标与业务团队利益的一致性；
4．公司运作强调充分授权与完全责任的统一。
5．公司的组织架构如下图所示：
1．总经理：
1.1汇报对象：直接对董事会或者合伙人负责，全面负责公司的日常运作。
1.2协作伙伴：与副总经理分工协作，相互配合形成管理团队。
1.3直接下级：总经理助理，财务总监，行政副总，营销副总。
1.4主要职责:
1)拟定公司经营目标和发展战略；
2)制订年度工作计划并监督实施；
3)负责业务开拓和战略谈判；
4)建立和完善对外公众关系；
5)协调和督导业务团队的业务进程；
6)拟定和修改公司管理制度；
7)提出公司机构设置和和工资调整方案；
8)负责新聘员工的审核录用；
9)审核公司对外协议、合同和重要文件;代表公司签署上述文件；
2．总经理助理：
2.1汇报对象：直接对总经理负责，全面负责公司信息资源与服务品质管理，确保各项风险的防范与控制。
2.2协作伙伴：与总经理分工协作，相互配合形成管理团队。
2.3直接下级：财务总监、营销副总、行政副总及各部门主管。
2.4主要职责:
1)对于公司的总体发展战略、政策和策略提出建议；
2)负责公司的知识管理和内部资源共享建设；
3)制订公司的保密制度和风险防范制度;
4)对于经营市场从技术与风险等角度提出建议；负责审核经营市场总体方案设计、各类具体操作文件以及其他与市场有关的各类往来函件等，以确保产品服务的技术可行性与产品质量；
5)负责审阅公司所有其他的各类往来文件，并签署意见；
6)负责对下级的督导、培训与考核；
7)负责安排新聘人员的上岗前培训；
8)督导业务团队的业务进程；
9)提出相关专业问题并负责召集相关专业人员进行专题研讨；
10)在总经理外出期间临时负责公司日常运作；
11)负责每月的综合考核；
12)负责设立标准文件库与工具箱；定期向上级汇报工作，完成上级下达的工作任务。
3．营销副总
3.1汇报对象：总经理、总经理助理
3.2协作伙伴：行政副总、财务总监、
3.3直接下级：大区经理、门店经理、市场部经理、售后服务部经理
3.4主要职责:
1)对公司市场开拓战略提出建议；
2)参与并执行市场开拓策略与计划;
3)独立开拓客户与渠道
4)负责组建并领导业务团队开拓市场;
5)负责经营市场的总体策划，在方案获得批准后负责实施；
6)协调业务团队对内对外分工，并对市场工作结果负责；
7)每周确认市场部成员的工作时间表;
8)负责对下级的督导、培训与考核，并将培训与考核意见呈报总经理；
9)负责市场调查，定时收集、整合和提供市场信息。
10)完成上级下达的其他工作。
4．行政副总
4.1汇报对象：总经理、总经理助理
4.2协作伙伴：营销副总、财务总监、
4.3直接下级：采购经理、行政经理、人事经理、仓库主管、车队队长4.4主要职责:
1)在分管总经理的领导下，全面负责行政管理部的各项工作。
2)建立健全公司的规章制度体系，并负责行政管理类制度的具体执行。
3)建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象。
4)营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传。
5)加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持。
6)策划和主持公司的大型活动，并负责予以实施。
7)参与策划及市场方案的制定完善工作。
8)主持日常公司内部工作会议。
5.财务总监：
5.1汇报对象：总经理。
5.2协作伙伴：行政副总、营销副总
5.3直接下级：会计、出纳、打单员和对单员。
5.4主要职责:
1)协助制订公司的财务计划;
2)完善公司的财务制度;
3)负责成本规划和控制;
4)负责与合作厂商的联系和合作事宜;
5)负责对下级的督导、培训与考核，并将考核意见呈报上级。
6)负责财务管理优化，不断收集、整合和提供新的优化建议。
6.大区经理
6.1汇报对象：营销副总。
6.2直接下级：驻外业务主管、分店经理
6.3主要职责:
1)做好市场规划，正确分析市场状态和客户能力，拟定市场拓展思路；
2)带领团队走访经销商，了解各类竞品情况，按照公司政策、制度进行市场拓展，完成拓展目标
3)定期（每周一次）和经销商管理团队召开会议，加强公司与代理商团队的联系。
4)市场信息、竞品信息的收集、整理和反馈；
5)和各部门保持紧密联系，执行和协助各部门的工作要求，寻求各部门的工作支持；
6)确定公司下发的各项物料如：POP、海报等按时到位；
7)了解代理商和经销商的库存状况，协助其处理，并及时反馈总部；
8)真实调查市场信息，协助公司进行区域广告投放和审批工作；
9)定期建立和维护客户档案；
10)管理部门各项费用支出，监控预算执行情况；
11)按时完成月、周、日工作计划，并每日检查各岗位人员工作进度
销售公司规章制度 篇2
销售公司员工规章制度
为了更好的管理和规范销售公司员工的行为，确保公司运作效率和员工个人权益，制定本规章制度。
一、引言
作为销售公司的员工，我们需要对公司的整体利益和个人行为做出贡献。制定本规章制度旨在确保公司和员工的利益平衡，促进公司健康发展，保障员工的权益。
二、员工的权利和义务
1.员工有权利在公司工作期间享有健康、安全和舒适的工作环境；
2.员工有权利享有相应的待遇和机会以及受到平等的对待；
3.员工有义务遵守公司制定的各项规定；
4.员工有义务保守公司机密和业务秘密；
5.员工有义务协助公司工作，为公司利益而努力奋斗。
三、工作制度
1.工作制度的执行由公司管理层负责；
2.公司设有考勤制度，员工必须准时上班；
3.员工必须在规定的工作时间内完成所承担的任务；
4.员工必须认真完成与销售工作相关的各项工作任务；
5.员工必须遵守公司的销售流程和规定。
四、行为准则
1.员工必须尊重公司的规章制度和管理层；
2.员工必须尊重和礼貌对待同事和客户；
3.员工不得在工作期间进行与工作无关的私人活动；
4.员工不得接受客户的礼物或其他形式的回报，如有接受必须上报经理；
5.员工不得擅自泄露公司的机密信息，一旦发现必须上报领导处理。
五、违法违规处理
1.对于严重违反行为准则或销售流程的员工，公司将依法采取相应措施或予以辞退；
2.对于轻微违反规定的员工，公司将根据具体情况予以警告或者批评教育。
六、结语
本规章制度庄重宣示了销售公司对员工的规范和要求。希望全体员工认真遵守，取得更好的个人和公司发展。同时，公司也将积极营造和谐稳定的工作环境，给予员工合理的福利待遇和事业发展机会。
销售公司规章制度 篇3
1、销售人员试用期内，试用期为三个月。第一个月为1000元，第二个月为1200元，第三个月为1500元，三个月工资挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成情况一次发放。
2、对于在试用期第一月没有完成定额业绩的，按第一月的50%按月发给生活费。 对于在试用期第二个月没有完成定额业绩的，按第一月试用工资＋第二月试用工资的50%发给生活费。
对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的，按第一、二月试用工资＋第三月的50%按月发给生活费。按业绩决定销售人员走留。
3、试用期汉螅对于连续第二个月没有完成额定业绩的，从第三个月起底薪按试用期的相反顺序递减。
4、销售人员每周上报业务进展情况（联系人。电话，地点。等情况）。 公司每月核准业绩完成情况。
三、提成发放。
提成个人收入＝（当期销售额－销售定额）×提成率”。
销售定额、提成率由公司根据市场情况制定。
试用期满后发放电话补贴100元和交通补贴100元。
年度完成全年任务的，公司奖预以现金奖励。奖励办法另行制定。又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用销售公司工资规章制度百科。用公式表示如下：
将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率。
在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。
销售公司规章制度 篇4
销售公司员工规章制度
第一章 总则
为了规范销售公司员工的行为，提高工作效率和精神品质，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度，员工必须遵守。
第二章 员工的权利和义务
1.员工的基本权利
所有员工都享有平等、公正、公开的工作环境，非歧视、尊重、保护人身安全、健康等基本权利。
2.员工的基本义务
员工应当遵守国家法律、法规、公共道德和公司规定。所有员工都应当关注和支持公司的核心价值观，明确自己的岗位职责，保护公司和客户的合法权益。
第三章 工作时间和考勤
1.工作时间
销售公司实行弹性工作制度。员工自行拟定工作计划，经上级领导批准后执行。在完成任务的前提下，员工可以自由安排工作时间，但是需要遵守公司的规定，确保工作量和工作质量。
2.考勤制度
a.员工需要通过考勤系统进行打卡，不得迟到、早退或者离线。
b.出差期间考勤以出差地点和时间为准，需要提供出差报销单据。
c.如有请假情况，员工需要提前申请请假，并且请假时间不能超过规定时间。
第四章 保密
对于销售公司的商业机密、客户信息、公司业务信息等，员工需要承诺保密，并且不得私自泄露给任何第三方，否则将会受到公司的追责和惩罚。
第五章 行为规范
1.员工言行规范
a.员工的言行需要恰当、准确、端庄。
b.维护公司和自己的尊严，不说或者做任何有损公司形象或者自己形象的事情。
c.不得参与政治、宗教等敏感话题的讨论和发言。
2.员工的形象和着服
a.员工需要养成优秀的个人形象，要求干净、整洁、规范。
b.根据公司要求着装，不得穿拖鞋、T恤、短裤等不规范的衣服。
第六章 奖惩制度
1.奖励制度
销售公司实行绩效考核制度，员工在完成任务的基础上可以获得相应的奖励。
2.惩罚制度
a.员工如有职业操守问题，需要批评教育和温馨提醒。
b.如有违纪行为，按照公司规定将给予相应的处罚。
第七章 附则
1.本制度自制定之日起生效，部分规定会根据公司实际情况适当调整或者修改。
2.员工应当认真履行本制度，如有违反，自行承担相应的法律后果和公司纪律处分。
3.销售公司对本制度享有最终解释权。
总之，销售公司员工规章制度对于公司来说是非常重要的，它能够规范员工的行为，帮助公司保障自身的利益，提高员工的工作效率和绩效，同时加强员工的职业操守和精神风貌。因此，员工们必须认真遵守，并且把规定的细节做得更好。
销售公司规章制度 篇5
销售公司员工规章制度
一、总则
为规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体形象和效益，制定本规章制度。
本规章制度适用于全体销售公司员工，员工须遵守本规章制度，未遵守者将受到相应的处罚。
二、员工的基本职责
1. 忠实履行工作职责，认真执行各项销售业务，以实现公司销售目标为己任。
2. 服从公司领导和上级的安排，完美完整地完成各项工作任务。
3. 严格遵守公司各项制度规定和内部管理规范，执行工作要求。
4. 维护公司的形象和声誉，不能为所欲为或挑战公司底线。
5. 要严格自律，自律的基础是自尊和自觉，不得自行设置目标、要求和标准。
6. 保守公司机密，保护公司利益，不能泄露公司商业机密等重要信息。
三、员工的行为规范
1. 员工要言行慎重，严禁言语不当、动作不当、行为不当等。
2. 员工不得私自接受客户或供应商的礼品、红包等物资，不得涉嫌行贿等违法行为。
3. 员工不得懈怠工作，不得向客户故意隐瞒实情或虚假宣传。
4. 员工不得擅自改变公司工作计划，不得私自接受任务，也不能随意延迟任务的完成和提交。
5. 员工须遵守公司办公室礼仪，不得大声喧哗、在公司厅堂或者办公室内饮食。
四、员工的工作状态管理
1. 员工需要树立正确的工作态度，努力工作，不能随意请假或旷工早退。
2. 员工需要长期保持良好的工作习惯，不能懒于思考和学习，不得贪图享乐或游手好闲。
3. 员工需要加强自身的专业技能培训，不断提升自己的能力和品质。
4. 员工需要关注公司内部的情况，积极参加公司的各项宣传活动，丰富自身的知识。
五、员工的奖惩措施
1. 对于遵守规定、工作成果优秀的员工，公司将进行奖励或激励措施。
2. 对于违规行为的员工，根据情节轻重，公司将对其做出相应的处罚，如批评、记过、罚款、降职等。
3. 若员工违规严重，损害公司利益，公司将保留追究其责任的权利。
六、附则
1. 本规章制度的修订、解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起实行，解释权在任何情况下均归销售公司所有。
3. 对于未规定的情况，按照国家有关法律法规和公司管理有关文件的规定处理。
以上规章制度是销售公司为规范员工行为而制定的一套规范，若员工遵守，不仅有助于公司形象和整体效益，同时也有助于员工自身品质的提升与成长。唯有遵守公司制度的员工，才能为公司的持续发展做出贡献。
销售公司规章制度 篇6
一、根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。
二、本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。
三、本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。
四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。
五、本制度为试行草案，尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式的制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。
六、本制度自制定之日起开始执行。
1.销售部实行经理负责制。
2.指挥的原则
（1）服从的原则
下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。
（2）一个上级的原则
每个岗位、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。
（3）逐级的原则
上级对下级可以越级检查，不能越级指挥（特殊情况除外）。
下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。
3.指挥的形式
（1）口头指挥
（2）书面指挥
（3）通过会议指挥
不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。
联络（沟通）系统
1.加强联络，加强人员之间的沟通，确保信息的畅通。
2.要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负其责。
3.要树立相互服务、相互制约的意识。
4.正式的联络主要通过工作流程来实现。
5.非正式的联络通过举办一些生活等来实现。
6.创造一种团结协作、互相帮助的氛围。
销售公司规章制度 篇7
销售公司员工规章制度
第一章 总则
第一条 为了规范销售公司员工的行为，营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围，切实保护员工的合法权益，确保销售公司顺利、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于销售公司的全体员工。
第三条 员工应当热爱企业，对工作认真负责，遵守规章制度，保守企业和客户秘密，努力为企业创造价值、贡献自己的力量。
第四条 员工在工作中必须以客户利益为先，保持诚信正直、良好职业道德，坚持以结果为导向，以专业技能为核心，不断提升自己，提高服务水平。
第二章 入职和离职
第五条员工在入职前须接受公司的考核和培训，对公司的各项规章制度进行学习和了解。
第六条员工自愿离职前应当提前一个月向上级主管提交书面辞职申请，并如实说明离职原因。
第七条公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并及时结算员工的工资、离职补偿金及其他应当支付的费用。
第八条员工因工作失误、违反公司规章制度而被要求离职的，将予以一定的处罚，并须对公司的财物、档案等做好交接工作。
第三章 工作时间和假期
第九条员工必须遵守公司规定的工作时间和加班规定，严格按照公司规章制度执行。
第十条员工应当做好请假手续，如实说明请假原因，获得上级主管批准后方可休假。
第十一条员工在节假日加班时应当按照国家有关法律规定享受相应的带薪休假。
第四章 工作纪律和考核评价
第十二条员工应当按照公司的岗位职责完成各项工作任务，确保工作质量高效、准确、稳定。
第十三条员工应当积极参加公司的培训和业务学习，提高自身专业技能水平。
第十四条公司将根据员工的工作业绩、工作态度、工作效率等方面综合考核，组织定期考核评价活动，评选出优秀员工、先进集体。
第五章 福利和保险
第十五条公司将根据员工的工作业绩、年龄、职位等综合因素制定相应的薪酬标准，并定期进行调整。
第十六条员工应当自觉缴纳各项社会保险费用，享受国家法律规定的保险待遇。
第十七条公司将根据员工实际情况制定相应的福利政策，包括但不限于带薪休假、年终奖金、节日礼品等。
第六章 公司保密制度
第十八条员工在工作中了解和接触到的与公司、客户及合作伙伴有关的各类信息及资料，应当严格保密，不得向任何人泄露。
第十九条公司对员工的个人信息、业务秘密、技术资料等保密内容进行了规范和管理，员工应当认真遵守公司保密制度。
第二十条员工因工作需要需要接触和使用计算机、存储设备、移动存储等信息工具和设备的，应当严格遵守公司的安全管理制度，保护企业信息安全。
第七章 纪律处分和奖励激励
第二十一条员工在工作中发生违反公司规章制度的行为的，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。
第二十二条员工因为工作业绩突出、个人勇敢、创意突出等方面表现出色的，将获得公司的奖励激励，包括荣誉证书、奖金等。
第八章 附则
第二十三条销售公司有权在必要时对本规章制度进行修改、完善，并及时通知员工。
第二十四条因不可抗力因素导致本规章制度无法履行的，销售公司有权根据实际情况进行灵活调整。
第二十五条本规章制度自文本发布之日起正式生效。
以上就是销售公司员工规章制度的内容，希望员工们严格执行，共同营造和谐稳定、高效有序的工作环境，从而实现企业和员工的共同发展！
销售公司规章制度 篇8
销售公司员工规章制度
一、目的
本规章制度的目的是为了规范公司员工行为，维护公司形象，促进公司业务发展，建立健康、和谐、稳定的工作环境。
二、适用范围
本规章制度适用于销售公司所有员工。
三、职责和义务
1.员工应当恪尽职守，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，忠诚于公司，维护公司的利益和形象，做到勤奋工作，诚信待人。
2.员工应当按时到岗、离岗，认真履行出勤和考勤制度，遵守班次轮换，不得迟到、早退、旷工或擅长调休。
3.员工应当尊重客户，不得向客户销售假冒伪劣产品和虚假服务，维护公司和客户的利益。
4.员工应当保守公司商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部单位或个人，不得向客户和外部人员泄露公司的报价和业务策略。
5.员工应当在公司内部和外部维护公司的声誉和形象，展现公司的优良品牌。
6.员工应当保护公司的财产，妥善保管公司物品和设备，严格遵守公司设备使用和管理规定，做到防火、防盗、防损。
7.员工应当积极参加公司的例会、培训和考核，不断提高自己的业务水平和综合素质。
8.员工应当积极配合公司的管理工作，及时反馈工作中的问题和意见，积极参与公司文化建设和企业宣传活动。
四、工作纪律
1.员工不得在工作时间内进行个人事务，参加无关的社交活动和游戏。
2.员工不得在公司内部使用手机、电脑等私人通讯设备，不得在工作时间内上网、聊天或玩游戏。
3.员工在工作中应当保持进度和质量，不得在工作中恶意拖延时间和推卸责任。
4.员工不得在公司内部吸烟，不得在办公室内或电梯中乱扔垃圾。
5.员工不得私自擅改文案、方案等工作，不得将工作草率交接。
6.员工不得在公司内部进行暴力行为、言语攻击和歧视行为，不得在公司内部传播不健康的言论和信息。
五、违纪处分
1.若员工违反本规章制度，公司有权对员工进行口头或书面警告，罚款或扣减工资，解除劳动合同，同时可以向有关部门报告。
2.对于违法违规的行为，公司将根据不同情况进行相应的处罚，个别情况甚至可能视为犯罪行为进行严肃打击。
六、总则
1.本规章制度自发布之日起实行，如有不完善之处，将在实施过程中不断完善。
2.员工在工作中应当遵守本规章制度的内容，严格要求自己，不断提高自己的素质和业务能力，为公司的发展做出贡献。
3.公司将依据员工表现和业绩，对员工进行相应的奖励和晋升。
4.公司将保护员工的权益，为员工提供优良的工作环境和发展空间，鼓励员工在工作中勇于担当和创新。
销售公司规章制度 篇9
第八条销售科根据工厂全年生产大纲及近年来国内各地区和外贸订货情况，平衡分配计划，对外签订产品销售合同，并根据市场供求形势确定“以销定产”和“以产定销”相合的方针，留有余地，信守合同，维护合同法规的严肃性。
第九条执行价格政策，如需变更定价，报批手续由财务科负责，决定浮动价格，经经营副厂长批准。
第十条销售科根据年度生产计划，销售合同，编制年度销售计划，根据市场供求形势编报季度和月度销售计划，于月前十天报计划科以便综合平衡产销衔接。
第十一条参加各类订货会议，要本着先国家计划，后市场调节，先主机配套，后维修用户，先外贸后内销，照顾老用户结交新用户，全面布点，扩大销售网，开拓新市场的原则，巩固发展用户关系。
第十二条建立和逐步完善销售档案，管理好用户合同。
第五章编制产品发运计划，组织回笼资金
第十三条执行销售合同，必须严格按照合同供货期编制产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。
第十四条发货应掌握先出口后内销，先主机配套后维修，先远后近的原则，处理好主次关系。
第十五条产品销售均由销售科开具“产品发货通知单”、发票和托收单，由财务科收款或向银行办理托收手续。
第十六条分管成品资金，努力降低产品库存，由财务科编制销售收入计划，综合产、销、财的有效平衡并积极协助导务科及时回笼资金。
第十七条确立为用户服务的观念，款到发货应及时办理，用户函电询问，三在内必答，如质量问题需派人处理，五天内与有关部门联纱，派人前往。
销售公司规章制度 篇10
从公司内部员工中选拔聘用所需人员。2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。
三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级具体签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。四、考勤、加班及请假管理办法工作制度：1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。
3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。 4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。工作时间：实行每周五天工作日,每天工作8小时，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤规定：公司员工上下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况，须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在1小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。有下列情况之一的，加班不予补偿：
1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。请假管理办法：员工请假必须提前填写＂请假单＂，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。 假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。1、每周公休假：实行每周五天工作制。2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。5、丧假（1）员
工父母、配偶、子女丧亡给假5天；（2）员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。6、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。7、年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作xx（不含），每年年休假5天；工作36年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。9、病假：2天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。假期工资：1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资；2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日（含）以上的产假及工伤假,假期只发50日基本工资3、事假期间扣发全部工资。请假核准权限：1、主管级（含）以下员工请假：13天（含）由业务经理核准；35天（含）、5天以上由总经理核准。2、业务经理级员工请假由总经理核准。五、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度：1、工作能力不符合岗位要求的；2、品行不佳，不利于在公司长期发展的；3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。六、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：1、员工不能胜任其岗位工作者；2、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。3、无正当理由者，连续旷工三日以上者。4、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。5、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职（调动）工作交接表》，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。八、不管是离职，开除，解聘人员，根据知识产权保密原则，仍对公司的资料，商业秘密，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。
制冷公司规章制度精选
从多个角度来看，“制冷公司规章制度”都有着引人深思的意义，这个网址上的信息仅供参考，请自行判断。企业内部的规章制度可以看作是一种“立法”行为，通过制定规章制度来管理员工，按照规章制度办事可以使得管理高效化。规章制度能够一定程度上降低员工的失误率，但是公司制定的规章制度往往很难让每个员工都满意。
制冷公司规章制度【篇1】
制冷公司规章制度
为了保证制冷公司的正常运营，营造良好的工作环境和积极的企业文化，制冷公司制定了一系列的规章制度，以确保员工的工作效率和工作质量，维护公司的形象和利益。本文将对制冷公司的规章制度进行详细的介绍及解读，希望能够加深员工对公司规章制度的认识。
一、员工出勤制度
制冷公司非常重视员工的出勤情况，制定了严格的员工出勤制度。员工必须在规定的时间内到岗，并且不得迟到、早退或旷工。如果员工因病或其他特殊原因不能按时出勤，应及时向公司主管报告，并提供合理的证明材料。同时，公司还规定了严格的请假制度，员工必须提前一天向主管提出请假申请，并经批准后才能离岗。对于违反出勤制度的员工，公司将会作出相应的处理，包括扣除工资或解除劳动合同。
二、员工行为准则
作为制冷公司的员工，必须遵守公司的行为准则。员工不得从事任何妨碍公司利益的活动，包括泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。此外，员工还必须遵守职业道德，不得涉及涉嫌贪污、受贿等违法活动。对于违反行为准则的员工，公司将予以严肃处理，甚至会追究法律责任。
三、工作标准和流程
制冷公司依据行业标准编制了详细的工作标准和流程，在工作中员工必须严格按照这些标准和流程进行操作。公司还制定了一系列的质量控制措施和安全防范措施，以确保工作质量和员工安全。对于违反工作标准和流程的员工，公司将会进行相应的教育和培训，并在必要时采取纪律处分。
四、安全生产制度
制冷公司在安全生产方面非常重视，并制定了严格的安全生产制度。公司员工在工作中必须穿戴符合规定的个人防护装备，并遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。在生产过程中，任何违反安全规定的行为都是禁止的。对于发生的安全事件，公司将会迅速采取相应的应急措施，并进行详细的调查，以防止类似事件再次发生。
五、奖惩制度
为了鼓励员工的积极性和创造性，制冷公司通过建立奖励机制来激励员工的工作表现。公司设有优秀员工、先进工作者、月度之星、季度之星等荣誉称号，以表彰员工在工作中的优秀表现。而对于不遵守公司规章制度的员工，公司将会按照规定采取相应的纪律处分，并在必要时进行辞退。
总之，制冷公司的规章制度是一系列有机配合的制度体系，它们不仅规范员工的行为，还能激励员工的积极性和创造性，保证公司的正常运营，促进公司的发展。公司将在不断完善和更新规章制度的基础上，不断提高员工的工作效率和工作质量，共同推进制冷行业的发展。
制冷公司规章制度【篇2】
制冷公司规章制度
为了规范制冷公司的管理，在工作中保证员工的权益、确保生产的顺利进行，制冷公司制定了一系列管理规定。这些规定不仅要求员工认真遵守，而且要求管理者严格执行，确保规章制度的有效性和实施效果。本文将对各项规章制度进行详细说明。
1. 工作时间和休假制度
制冷公司规定了正常工作时间为每周六天，每天工作8小时。员工在工作时必须遵循公司制定的日常工作计划，为公司完成相关任务。同时，公司还规定了员工的年假、病假和事假制度。员工的假期将根据公司制度进行安排，请假需提前向主管领导申请，经过批准后方可离岗。
2. 工作安全制度
制冷公司非常重视员工的安全，因此制定了相应的工作安全规定。公司要求所有员工在工作时必须遵守安全操作规程，不得擅自更改设备工作状态或参数。员工必须穿戴相关的安全防护用品，并确保设备的正常运行状态，防止设备故障或人员伤害事故的发生。
3. 员工纪律和行为规范
制冷公司严格要求员工行为规范，员工必须遵守公司纪律，保持良好的工作状态。员工不得在工作期间私下从事与工作无关的事情，不得在工作中使用私人手机或上网。员工还必须遵守相关的礼仪规范，注意礼貌用语和行为，与客户、同事、管理者保持良好的沟通和合作关系。
4. 保密制度
制冷公司进行的工作涉及到许多商业机密和技术秘密，因此公司制定了相关的保密制度。员工必须保护公司的机密和客户的隐私信息，不得泄露公司机密或客户隐私信息，不得擅自外传公司的技术资料、设计方案、合同协议、商业计划和其他相关资料。
5. 奖惩制度
制冷公司实行严格的奖惩制度，以表彰优秀员工，激励全员努力工作，促进公司的发展。公司规定了优秀员工的奖励和表彰办法，同时也确定了违反规定行为的惩罚措施。奖励和惩罚都必须遵循公正、公平的原则，员工一旦违反规定，将受到相应的惩罚。
6. 知识产权保护制度
制冷公司高度重视知识产权的保护，为此制定了知识产权保护制度。员工在工作中产生的所有知识产权归公司所有，员工必须保护公司的知识产权。员工不得侵犯第三方的知识产权，如果员工需要使用第三方的知识产权，必须了解并遵守相关知识产权法律法规。
7. 公司文化和礼仪规范
制冷公司不仅在日常工作中要求员工遵守相关规定，还要求员工遵守公司文化和礼仪规范。公司要求员工保持良好的工作态度，与客户和同事之间保持良好的沟通和合作关系。公司鼓励员工积极向上，努力提升自身的综合素质。
综上所述，制冷公司的规章制度经过长期的实践检验，已经成为员工行为的标准和导向。公司不断完善规章制度，以适应市场和业务发展的需要。公司认为只有员工遵守规章制度，才能确保公司的健康稳定发展，为员工创造更好的发展机会。
制冷公司规章制度【篇3】
制冷公司规章制度
一、概述
制冷公司是一家专业从事工业制冷、商用制冷以及家用制冷的公司，为了确保我们的服务质量和公司的生存发展，制定了一套科学严谨的规章制度。这些规章制度是公司员工在工作中必须严格遵守和执行的。
二、员工上班须知
1. 准时上班：员工必须在规定上班时间前到达公司，并按时进入工作岗位。
2. 穿着要求：员工须穿着干净、整洁、符合职业要求的工作服，不得穿着拖鞋、高跟鞋、露脚趾等不符合安全要求的鞋子。
3. 工作饮食：员工在工作中不得吃零食，不得在工作区域内饮食。员工在餐厅就餐时，应自觉排队，遵守就餐秩序。
三、工作规范
1. 保持工作区域整洁：员工应该始终保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾，不得弄脏工作台、设备设施等。
2. 严格遵守安全规定：员工在工作中必须严格遵守安全规定，禁止随意操作设备设施，如发现问题要及时汇报上级。
3. 责任意识：员工应该尽职尽责，勇于承担工作带来的责任，对工作质量负责。
四、员工福利
1. 员工休息时间：员工有法定的双休日，除此之外，还享有带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种假期。
2. 员工培训：公司定期进行员工技能培训，提高员工的专业技能，以应对市场快速变化的需求。
3. 员工医疗保险：公司每年为员工缴纳医疗保险，为员工提供多元化的健康保障。
总之，规章制度是制冷公司管理的基础之一，员工严格遵守制度，务必保证公司的工作效率、服务质量和员工的福利待遇。规章制度是公司不断发展的基础，只有公司按规章制度规范既定的管理流程，才能够达到长期稳定健康的发展。
制冷公司规章制度【篇4】
制冷公司规章制度
一、制冷公司概述
本公司属于一家专业从事制冷领域的公司，主要提供空气调节、制冷设备维修、制冷设备安装等一系列服务。本公司具有强大的技术团队及高品质的服务，创造了良好的市场信誉，并且深受广大客户的喜爱。为了确保公司的顺利运作以及员工的身心健康，公司特别制定了一系列规章制度。
二、员工管理
1.没有明确工作安排的员工应遵守加班规定并与管理人员联系确认。
2.员工需要按时上下班，并须遵守上下班时间，并应遵守到达时间的规定。
3.员工应尊重上级领导的权威并遵守公司规定，不得进行不当行为，否则公司将会采取严厉的处理。
4.员工需要服从公司的绩效考核及培训制度，达到规定的要求才能得到公司提供的各项奖励。
5.员工需要处理好与同事之间的关系，不得进行恶意攻击、中伤等行为，不得有谩骂或者辱骂等不良行为，否则公司将会予以制裁。
三、公司设施管理
1.员工需要按照公司的管理规定对办公室、设备以及设施进行合理使用和维护，不得进行损坏等恶性破坏行为。
2.公司设施仅限于公司使用，不能私自带离开公司，或者在离开公司时携带公司设备，否则将会受到公司的严厉处罚。
3.员工应在公司设施保养和维护方面一起合作，遵守设施维护的管理规定，确保公司的设施安全稳定，提升公司的服务品质。
四、保密管理
1.对于公司商业机密及其他机密，员工都需要签署非披露协议，对信息的泄露面临严重的处罚。
2.对于公司电子文档、备忘录、报告等内部文件，员工应严格遵守机密条款，不得泄露机密信息。
3.离职员工必须将离职前未完成的任务及文件及时交接给接任人并且离职之后要继续保守公司机密。
五、财务管理
1.公司全体员工遵守公司的财务制度，保证公司账目真实、合法合规。
2.公司会定期进行财务汇报，员工需要按照要求准确提供数据，以保证公司财务结算的准确性。
3.公司的财务自有，不得私自挪用公司财产，或者进行公司危害财产的行为。
六、安全管理
1.不得在公司内吸烟及随意燃放易燃物品，保持公司环境整洁卫生。
2.员工需要使用安全防护用品并注意安全操作，确保自身安全，或下达注重安全，减少现场事故事故发生率，以避免因意外事故而导致的公司效益损失。
此为本公司的规章制度，全体员工应严格遵守。
综上所述，制冷公司规章制度是公司在工作中有效管理员工，维持公司正常运转的重要文件。员工应严格遵守公司的规定，保证公司的正常运营，同时也应以此为契机，积极学习工作中的经验，将规章制度细化落实到自身工作中。
制冷公司规章制度【篇5】
制冷公司规章制度
一、 总则
为了维护制冷公司的秩序，规范员工的行为，保证公司的生产经营不受非法干扰，特制定本规章制度。
二、 公司管理人员的职责
1、公司管理人员应该负责制定公司的各项规章制度，并监督员工的执行情况。
2、管理人员应该相互配合，共同完成公司的目标任务，建设公司的团队精神。
3、管理人员应该注重员工的素质提高，掌握现代化技术，不断提高自己的管理水平，从而提升公司在市场上的竞争力。
三、员工的职责
1、员工应该服从公司的领导和管理人员，遵守公司的各项规章制度。
2、员工应该认真履行其工作职责，提高工作效率，避免拖延工作。
3、员工应该在工作中积极创新，不断提高技能，为公司的发展做出贡献。
四、员工的基本权利
1、员工在工作过程中应该得到足够的工作时间和休息时间，不能因雇主或公司的私人利益让员工加班或连续工作，影响员工的身心健康。
2、如员工出现工作质量问题，公司应该及时给予指导和帮助。
3、如员工遭到误解或者诽谤，公司应该站在员工的角度明确事实，维护员工的权利。
五、员工的违规行为及相应处理措施
1、员工在工作中应该注重保密，不得泄露公司的商业机密和客户的信息。
2、员工不得接受任何形式的贿赂。
3、员工故意造成公司的经济损失，应该承担相应的经济责任。
4、员工如有违反工作规定的情况，公司可以视情况给予口头警告、书面警告、罚款、停职和开除等惩罚措施。
六、员工的奖励制度
1、员工工作出色，为公司做出卓越贡献，公司可以给予奖励，包括表扬、奖金、升职等。
2、对于长期为公司效力的员工，公司可以安排增加福利待遇等奖励机制。
七、公司规章制度的制定与修改
1、公司规章制度由公司的管理层负责制定和修改。
2、制定与修改规章制度需要经过公司所有人的讨论和批准，如有必要，可以征求公司律师或职业经理人的意见。
3、公司规章制度的修改应该与公司现有管理体制相一致，符合国家法律法规。
总之，制冷公司规章制度的制定是为了规范公司员工的行为，优化公司制度和管理体制，从而提升公司的质量管理水平。公司管理人员和员工都应该认真执行公司的规章制度，共同维护公司的利益，不断提高公司的综合竞争力。
制冷公司规章制度【篇6】
制冷公司规章制度
为了保障公司的正常运营，规范员工的行为，确保员工权益得到充分保障，制冷公司制定了一系列规章制度，以保障员工的合法权益，营造良好的工作氛围，提高工作效率，为公司的健康发展提供保障。以下是制冷公司规章制度内容：
一、公司的组织架构
制冷公司设有总经理、副总经理、部门经理、技术员等岗位，所有工作人员必须认真履行自己的职责，确保公司能够按照计划开展工作，提高市场竞争力。
二、公司的工作内容
制冷公司主要以生产各种制冷自控设备为主，确保产品的质量过硬，价格合理，达到满足市场需求的目的。
三、公司的管理制度
1.员工考勤制度
制冷公司对员工考勤实行制度化管理，旨在规范员工的工作行为，保障员工权益，确保公司的生产不受影响。员工必须准时上下班，并按照规定的考勤时间签到、签退，公司将根据实际工作情况进行考勤统计，迟到早退者一视同仁，给予相应处罚。
2.工作纪律
制冷公司建立了严格的工作纪律，要求员工服从公司安排，严格按照工作内容和时间要求完成任务。员工必须保密公司机密，严禁泄露公司机密和商业秘密，违者一经发现，公司将进行严肃处理。
3.岗位职责
制冷公司明确了所有岗位的职责，并要求员工严格按照自己的职责范围工作，切勿越权，减少无谓的工作冲突。同时，公司还要求员工要有团队精神，互相帮助，共同推动公司的发展，实现公司的目标。
4.工作时间和休息时间
制冷公司规定员工每周工作时间不超过48小时，并保证员工每天有一定量的时间用来休息。公司也会为员工提供年假、病假、产假等法定假期，并在员工工资中代缴社保、公积金等费用，为员工的生活和安全提供保障。
四、公司的安全生产制度
1.劳动保障
制冷公司将员工在公司工作时的安全与健康放在首位，对员工加工条件进行规范，保障员工操作机器时的安全和健康。
2.生产安全
制冷公司有严格的生产安全制度，要求员工在生产过程中做到有序和安全，减少机器故障和事故风险。同时，公司还要求员工在处理危险物质时要有谨慎和注意防护。
3.应急措施
制冷公司制定了紧急应对措施，确保员工在危急时期能有效地获救和保护，员工也需要按照公司规定的应急措施行动。
五、公司的员工福利制度
制冷公司建立了健全的员工福利制度，对员工进行综合保障。公司会对员工进行培训，提高员工的岗位技能和职业素质，同时还会举行各种活动，丰富员工的文化生活，提升员工的幸福感和归属感。
以上就是制冷公司的规章制度，制定这样的规章制度是为了让公司在有序、安全、和谐的环境下运营，同时也为员工提供一个保障和尊重的工作环境。只要每个员工认真遵守，公司的发展也将得到更好的保障。
制冷公司规章制度【篇7】
制冷公司规章制度
第一章 总则
为了保证制冷公司的安全生产和有序发展，调动员工工作积极性，营造良好的企业文化，制定本规章制度。
第二章 岗位管理
1、岗位分配：制冷公司对各地区经营活动的发展情况进行全面分析，根据合理的经济效益，根据员工的技术水平、知识背景、职业兴趣和个人特长等因素，科学合理地分配人员岗位。
2、岗位聘用：制冷公司在聘用人员时，定期开展招聘活动，吸收优秀人才进入公司，根据员工的工作能力和业绩予以晋升或调岗，激励人员向技术和管理方向发展。
3、岗位职责：各岗位职责应明确，要求量化、目标明确、分工明确。同时，公司要定期对各岗位工作计划、工作目标进行检查和评估，为岗位的实现和提高创造良好的工作氛围。
第三章 员工管理
制冷公司建立健全人员管理制度，认真执行人们考勤制度、社会保险制度、薪酬制度等制度。对于人员的调岗、调离、辞职和离职等情况要及时登记处理，严格按照制度和操作规范执行。
1、教育培训：制冷公司定期开展内务培训，以及职业培训、业务培训、适时的职业技能提高等各个方面的培训，凭借培训、考核、晋升职位等方式鼓舞员工数量的工作动力。
2、奖惩制度：制冷公司建立严谨的奖惩制度，根据员工的工作业绩、行为表现和专业水平定期评估员工，执行奖惩分明的制度势利。对于工作能力和业务水平突出的员工实行公开晋升，展开晋升竞聘活动，让员工基于综合素质，从而产生向上的动力。
3、员工保障：制冷公司在聘用员工时，要正规签订劳动合同，并且与员工签订社会保险合同，实现及时足额的工资支付保障，尽职尽责地履行企业的雇佣责任，让员工得到全过程的保障。
第四章 安全管理
安全生产是制冷公司关注的高度问题。我们要切实加强安全教育、措施以及安全的防范措施，从而确保员工的健康、生命财产安全。
1、安全教育：公司要定期组织新进员工的安全培训及生产教育，使员工对于各种安全管理措施做到全面了解、掌握以及实践应用。
2、安全防范：公司要注重生产中各种安全隐患的预防和控制。对于生产过程进行科学的安全预案制定，及时消除各种安全隐患，以保证员工在生产过程中的安全。
3、事故处理：公司设立相应的安全事故处理制度，对于不安全的行为或操作要及时发现和处理，将安全意识深入人心，制定完善的事故预警机制，以最快的时间到达事故现场，并且对人员给予及时的救助和恢复。
第五章 创新管理
制冷公司要强化产品的开发及品质的管理，探究创新科技，引发自由创新力量，流行市场销售的核心竞争力。
1、创新意识：公司要提倡员工创新意识，持续推行创新管理，加大研发投入，推出更贴近市场的新产品。
2、产品品质：公司将树立“以诚、以品质、以信业”的品牌形象为经营宗旨，作为员工的职业要求和经营理念，注重提升产品品质和顾客满意度，提高市场竞争力。
3、技术培训：制冷公司定期举办技术培训，不断提升员工技术水平，提高员工工作能力，针对新技术、新产品等需求开展技术创新和推广，赢得市场竞争优势。
第六章 公司文化建设
制冷公司在工作中注重员工个人成长，提供各种培训机会和激发兴趣的活动，倡导“追求卓越，整合资源、凝聚团队”的企业文化，营造良好的工作氛围。
1、文化建设：公司着重打造独特的企业文化，根据员工的工作需要和文化理念，创立企业主题、口号、座右铭等文化内容。
2、团队建设：企业文化是一场团队之间的互动，制冷公司强调团队意识，鼓励员工之间互相协作、同欣共乐、守望相助，体现“拼搏进取，共同发展”之精神。
3、管理咨询：制冷公司针对人员的管理和企业文化建设，通过公司内部人力资源管理部门以及第三方咨询公司进行管理咨询，设立公司文化委员会，持续改进管理结构和管理机制。
第七章 监督检查
制冷公司要在对于工作的规范化、标准化、程序化的管理监督之下，严格按照各项规定和工作流程，捍卫岗位职责和员工权益，切实维护公司稳定发展、行业地位。
1、监督机制：制冷公司内设监督部门，负责公司各项制度的监督，做好每个部门各个环节监督和检查，提升公司管理水平。
2、监督措施：建立监督措施和流程，对于员工的其不当行为及时纠正和处理；对于员工的合法权利给予维护和保护。
3、监督结果：对于监管的结果及时反馈和跟进，对于公司的规范管理、工作效率等问题向公司领导提出改进建议，促进公司进一步发展。
结语
制冷公司在各方面制度的规范运作之下，提高了员工的服务水平、创新力和管理素质。公司员工秉持“锲而不舍”的工作精神，全力以赴地提高管理水平、推出质量产品、提升服务品质、加强员工培训，打造核心竞争力，向服务、品质、创新、安全四位一体的目标不断奋进！
制冷公司规章制度【篇8】
制冷公司规章制度
为了保证公司的正常运营和员工的安全，请所有员工遵守以下制冷公司规章制度：
1. 纪律与安全
1.1 员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，切实保守公司商业机密。
1.2 员工应遵守劳动纪律和安全生产规程，工作场所不得饮酒、吸烟以及进行危险活动。
1.3 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须经过上级领导批准后方可离开。
1.4 员工应保护公司的财产不受损失，并如实向公司报告发现的异常情况。
2. 劳动的条件和待遇
2.1 公司按照国家法律规定向员工缴纳社会保险。
2.2 公司对员工进行科学的技能、业务培训，提高员工的业务水平和综合素质。
2.3 公司按照员工的业绩表现，设定绩效考核制度，给予薪酬奖励。
2.4 公司对员工实行考核制度，工作表现优异的员工将获得晋升或加薪的机会。
3. 工作制度
3.1 公司实行工作时间制度，员工必须按照规定时间到达工作岗位，并认真履行工作职责。
3.2 公司实行轮班制度，员工必须按照规定时间进行轮班，并保证轮班期间的工作质量。
3.3 公司实行值班制度，值班员工必须履行好值班职责，做好安全防范工作。
3.4 公司禁止员工在工作时间内进行个人活动，禁止在工作时间内接待亲朋好友，影响正常工作。
4. 安全制度
4.1 公司要求员工遵守环境保护方针，注意节约能源。
4.2 公司要求员工进行必要的安全防范教育，加强安全生产意识。
4.3 公司对每一位员工的安全责任进行强调，确保员工在工作中能够遵守安全规定，不出现安全事故。
4.4 公司做好防火、防盗和应急预案，对员工进行必要的培训，提高员工的应急处置能力。
5. 试用和转正
5.1 公司对员工实行试用期制度，试用期内评价合格的员工方可转正。
5.2 转正员工享有完整的社会保险待遇，获得正式工资待遇。
5.3 转正员工需认真履行由公司委派的工作职责，按照公司规定完成工作目标。
以上就是制冷公司规章制度的内容，希望每一位员工都能认真履行，准确遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
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制冷公司规章制度
一、前言
随着社会的发展和经济的进步，制冷行业得到了迅猛的发展。作为一家制冷公司，为了保证公司的正常经营和有序发展，更好的服务于客户，必须要有一套严格而完整的规章制度。本文将就制冷公司的规章制度进行详细的层次化阐述，以供各位员工和客户参考。
二、制冷公司的规章制度
1、制定目的
制冷公司规章制度的制定旨在规范公司员工的行为准则，强化管理，保证公司的正常经营和有序发展；维护制冷公司的声誉和客户利益，提高公司的市场竞争能力和服务满意度。
2、公司文化
制冷公司倡导“务实、创新、诚信、和谐”的企业文化，以诚信为本，以客户为中心，以质量为核心，以效益为导向，推行优质服务，提高客户满意度，努力打造行业标杆，树立企业形象。
3、员工操行规范
（1）遵守国家法律法规，保护公司和客户的利益。
（2）诚实守信，坚守职业道德，不搞欺诈、虚报、弄虚作假等行为。
（3）严禁吸烟、酗酒，保持良好的形象和仪表，树立良好的企业形象。
（4）不得泄露公司商业机密及客户个人隐私。
（5）不得在公司工作时间内进行个人事务。
4、工作时间
公司的工作时间按周计算，包括周一至周五的工作时间，以及周六、周日的加班时间。公司的正常工作时间为8小时，工作时须按工作内容和环境要求穿着统一的制服，并保持良好的工作状态。加班时间、休假、请假等事宜，应按公司规定办理申请，经主管审批后方可执行。
5、员工的福利制度
（1）公司按照国家有关规定缴纳社会保险，享受基本医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等福利待遇。
（2）公司还按照国家规定为员工购买了商业保险，包括人身意外伤害险、意外医疗保险等。
（3）公司会每年为员工进行岗位培训，提高岗位技能和专业素养。
（4）公司还为员工提供带薪休假、节日慰问等福利制度。
6、安全制度
（1）公司工作场所必须符合国家、地方的有关安全生产卫生标准，保障员工的人身安全和身体健康，防止工作场所安全事故的发生。
（2）公司必须配备遵守安全制度的职业技能培训人员，定期对员工进行安全教育、培训和考核。
（3）所有员工必须严格遵守安全生产标准和程序，不得轻率违反安全规定（如超负荷作业、未穿戴防护装备等）。
（4）发生安全事故时，必须及时上报，停止操作并迅速采取应急措施，以避免事故的扩散。
7、工作行为规范
（1）员工应遵守公司的工作纪律，按照公司的规定进行工作，不得迟到早退、旷工、擅离职守等行为。
（2）员工应按照工作要求、质量标准保证工作质量，建立和维护工作标准和检验程序，及时发现和排除问题。
（3）员工应严格遵守制冷工序，保障制冷系统的正常运行和服务质量，保证制冷设备的安全性和可靠性。
（4）在工作和服务中，员工要尊重客户，保障客户的权益和利益，增强客户服务意识和服务满意度。
三、结语
本文所述的规章制度，对于制冷公司的发展和经营有着重要的意义。它能够规范公司员工行为，保障客户利益，提升公司的形象和服务质量，增强公司的市场竞争力。同时，员工也将受益于公司提供的福利待遇和安全保障，愉快的工作环境也将促进员工的工作热情和效率提升。愿本文的规章制度，能够对于制冷行业企业发展和员工个人成长带来更好的推动和引领。
制冷公司规章制度【篇10】
制冷公司规章制度
为了规范制冷公司的员工行为和提高工作效率，制冷公司制定了一套完整的规章制度。以下是制冷公司规章制度的主要内容。
一、岗位职责
1.各岗位人员必须认真履行自己的职责，按时到岗、精神饱满、工作积极，严禁推卸责任或懈怠。
2.各部门主管必须特别注意固定开会时间，准时召开部门开会，按要求做好会议记录，并将会议内容及时通报到位，确保员工了解公司最新情况。
3.负责维修的技术人员应按要求进行检测、维修、保养和调整等工作。
4.客服部门人员必须热情周到地为客户解，回答相关问题，解决客户的疑问和不满，确保客户满意度达到企业的标准。
二、劳动纪律
1.容严格遵守上下班时间，准时签到和退勤。
2.严禁员工将公司物品扔掉或随意破坏，在外出公干或请假期间，必须将办公室门锁好，办公桌整理好，以确保公司财产安全。
3.严禁员工在工作时间内打牌、看书、谈天或私自离开岗位，对于违纪的严肃处理，如属情况严重，将开除员工。
4.严禁员工在公司使用网络及电子设备上浏览庸俗色情等不良网站，进行非法活动或发布有悖企业形象的言论及图片等，严重者将追究法律责任。
三、财务管理
1.严密执行公司财务制度，精细管理公司的资金和成本控制，杜绝浪费和不必要的支出，确保公司的利益最大化。
2.在装修、清洁、保养等方面，公司必须持续完善细化工作标准及操作规范、节约用电、用水，杜绝不当操作或不合理消耗的行为，降低公司的经济负担。
3.公司必须通过多种方式发放工资奖金，对优秀员工进行奖励和表彰，提高员工的工作积极性和幸福感。
四、安全管理
1.严格把好公司安全系统要求，贯彻落实安全作业规程、消防规定及应急预案，确保员工的生命安全和财物安全。
2. 员工必须遵守公司安全规定，穿戴工作设备，严禁私自修改、擅自改变、拆弃或移动公司墙体、设备和各种安全设施。
3.员工必须穿戴劳保用品，在物品介绍和使用时密切关注安全质量标准并上报问题。
五、制度的落实与完善
1.对于规章制度的落实，在工作过程中，必须严格贯彻，及时纠正各项问题和违规行为，制定具体的措施、完善内部管理和整改问题。
2.针对公司实际工作中具体的问题，完善细分工作标准和操作规范，以优良的专业精神和工作态度来影响公司的经营理念以及履设完善的岗位职责。
3.加强自身的管理能力和知识水平，通过技能培训、团队协作、沟通交流等多元化方式来进一步推动公司管理制度的改善及实施。
以上是制冷公司规章制度的主要内容。通过制度的规范和实施，可以让制冷公司规范员工行为和提高工作效率，使公司在激烈的竞争环境中保持领先，并保证员工和客户的权益得到最大的保障。
制冷公司规章制度【篇11】
制冷公司规章制度
为保障公司的正常经营和生产秩序，并确保员工健康和安全，制冷公司制定了一系列规章制度，具体内容如下：
第一章 总则
第一条 规章制度的制定依据
本规章制度的制定依据《劳动法》、《安全生产法》、《职工伤亡事故保险条例》等法律法规，以及国家、行业相关标准和本公司的实际情况。
第二条 规章制度的适用范围
本规章制度适用于制冷公司内部所有职工，不分岗位、职务和性别。
第三条 规章制度的解释权
本规章制度的解释权归制冷公司所有。
第四条 规章制度的宣传
制冷公司应当通过各种途径充分宣传本规章制度，保证职工知晓并遵守。
第二章 工作时间和休息
第五条 工作时间
1、制冷公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2、加班需要事先向部门主管请示，经批准后方可进行。
3、严禁强迫职工加班。
第六条 周休日和节假日
1、职工每周享有1天的休息日。
2、公司会根据国家法定节假日安排假期，同时也会根据公司的情况进行适当的调整。
3、节假日加班需要经过公司领导批准，酬劳应按加班工资和相应补贴进行支付。
第三章 工作纪律
第七条 出勤
1、职工应准时上班，并根据具体工作要求出勤。
2、调休需要请示部门主管，并在规定的时间内完成。
3、短期事假需要提前请假，并由部门主管批准后方可请假。
第八条 离岗时的处理
1、职工需要离岗时应在工作区设有代班人，确保工作正常进行。
2、离岗时应进入门岗刷卡或离岗登记，并保留好证件。
第四章 安全和保密
第九条 安全
1、职工应严格遵守公司的各项安全制度，如电气安全、消防安全、物资存放等规定。
2、职工如发现安全隐患或异常情况，应及时报告。
第十条 保密
1、职工应严格保守公司的商业机密和员工隐私信息。
2、职工不得私自泄露公司机密，不得私自拷贝、传输公司机密信息。
第五章 人身安全和卫生
第十一条 人身安全
1、职工应注意自身人身安全，如不得穿拖鞋、不得戏耍等。
2、进入厂房应穿戴安全防护装置，如安全鞋、安全帽等。
3、进入设备操作区需要佩戴工作证并接受培训后方可操作设备。
第十二条 环境卫生
1、职工应该保持工作环境的整洁，不得擅自乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
2、工作台面、地面和器材都需要定期清洗和消毒，保持清洁卫生。
第六章 奖励和处罚
第十三条 奖励
1、公司鼓励职工努力工作，取得优异成绩的职工可以获得奖励，如奖金、优秀员工证书等。
2、奖励措施和标准由公司领导根据实际情况决定，并及时宣传。
第十四条 处罚
1、职工如违反公司规章制度，将受到严厉处罚，如扣除奖金、降级、甚至辞退等。
2、职工如发现他人违反公司规章制度，应当及时上报，以保证公司秩序井然。
以上为制冷公司的规章制度，职工应该认真遵守，任何个人行为都应当符合公司的规章制度。制冷公司会不断完善和更新规章制度，以确保公司员工的权益和公司的正常经营。
制冷公司规章制度【篇12】
制冷公司规章制度
一、 总则
为了规范员工的工作行为，确保公司正常运作，制冷公司特制定本规章制度，员工必须遵守本规章制度的规定，如违反本规章制度规定的，应承担相应的法律责任。
二、 工作时间
员工必须遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退，否则将按照公司规定进行处罚。
三、 工作原则
1、工作的性质、任务和操作要求必须认真了解和掌握，做到“三预先”：预先准备、预先调查、预先谋划，确保工作顺利进行；
2、工作中必须严格遵循安全操作规程，如操作不当造成安全事故的，将承担相应的法律责任；
3、员工在工作中必须认真负责、积极主动，如发现问题及时上报，不得隐瞒瞒报；
4、员工必须遵守公司的有关保密规定，不得泄漏公司的商业秘密等重要信息，否则将承担相应的法律责任；
5、员工必须遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用、贪污公款等行为，否则将承担相应的法律责任；
6、员工必须遵守公司的纪律规定，服从管理、遵纪守法、保持良好的工作态度和工作素质；
7、员工必须遵守公司的其它规章制度，不得违反，否则将承担相应的法律责任。
四、 工作标准
员工在工作中必须遵循公司的工作标准，确保工作质量和效率，如工作不达标的，将被要求整改并承担相应的法律责任。
五、 福利待遇
公司将给予员工公正合理的工资待遇和福利，但同时也要求员工对公司负责、对工作负责，努力提高自己的工作能力和水平。
六、 违纪与处罚
1、员工违反规章制度的，公司将给予批评、警告、停职、降职、开除等不同程度的处罚；
2、员工涉及违法犯罪行为的，公司将依法追究其刑事责任；
3、员工造成公司经济损失的，公司将依法追究其民事责任。
七、 总结
以上是制冷公司的规章制度，员工必须严格遵守，如有违反规定的，将承担相应的法律责任。同时，我们也相信，只有员工和公司共同的努力和合作，才能使公司不断发展壮大。
