进入面试的小伙伴们一定关心一个问题——面试考官从哪里来的？他们是怎么评分的呢？
首先，我们看看考官的构成：
教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。
另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。这就是我们教师资格面试考官的组成。
其次，看看考官最关注的是哪些方面：
职业道德：更多体现在结构化和答辩部分考察
心理素质：考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力
仪表仪态：主要是考生的行为举止和着装
言语表达：考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力
思维品质：考察考生在回答结构化题目、在试讲中的逻辑性是否清晰
教学设计：教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握
教学实施：重中之重;主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等，主要是在试讲环节看考生是否具备一名老师所具备的素质
教学评价环节：试讲中是否对学生进行反馈，答辩环节中能否正确看待自己的问题
再次，我们剖析一下考官的心理。
既然是面试，在你看到考官的那一瞬间，考官就会对你的言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首印效应。
为了给考官留下一个好的印象，我们就要表现出自己的自信，微笑面对考官，尽量表现的落落大方，这样我们的起点就会比别人更高一些，面试也更占优势；有了这样的优势之后，考官就会产生晕轮效应，考官就只看到你的优点，自然的忽略你的缺点，只要考官产生了晕轮效应，可以说面试已然成功了一半，所以一定让考官欣赏你看到你的长处；既然作为考官，都是优秀的教师，那么自己在试讲时，考官难免有一些自负心理，考官会更严格的要求考生。
那么我们的态度就要谦虚有礼，同时不能有知识性的错误发生；考官除了这几种心态外，还有一种伯乐心理，爱才之心考官皆有。只要我们有很强的专业能力以及课堂表现力，在众人之中脱颖而出，考官很欣赏你，那么你就是面试中的优胜者。
最后，还是要提醒大家，了解考官只是外因，重要的还是自己要勤加练习，多说多讲，才能克服自己的紧张心理，从而形成自己的授课风格，有自己的讲课亮点，扎实自己的专业知识。