1

在最近闹得沸沸扬扬的《女员工入职才3天就宣布怀孕 产假结束提出辞职》新闻里，事情的争议点围绕以下几点：

孙小姐在应聘时表示：自己并没有结婚，短期也不打算结婚。所以公司才与她签订了劳动合同。

她才入职三天，就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因种种原因，经常请假。公司照样给其发工资，缴纳社 保，并派人在其产后去探望。

产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。公司负责人张先生表示：“1年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

这个案例真的挺奇葩的，网友们纷纷都骂这个女孩子是：“害群之马”“因为她可能导致以后女生找工作更困难了……”

2

说说我曾经历过的故事

故事1：

一个姑娘刚加入新公司，不久就意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃饭都是外卖快餐，而且新公司还是刚装修不久，油漆味道还蛮大。

持续了十来天见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。

她很心虚地向老板请假。老板的回复是：“不就怀孕吗？加几天班就不行了？就你最娇贵。你知不知道谁谁谁到生之前最后一天还在上班吗？”

姑娘委屈得不行。

故事2：

我曾待过一个大国企，大领导是个女的。

按理来说，女人应该更加理解心疼女人吧，但就是这位女领导，要求公司的所有女员工怀孕要提前一年打报告。

一旦没有“按规定”意外怀孕了，将被调到边缘部门。

即使是遵循规则正常怀孕，在怀孕和哺乳期间，依然无法做核心岗位工作，没有绩效和奖金。

一位刚生完孩子的女同事跟我诉苦说：“生完才3个月，还在哺乳期，本来婆婆每天中午会把宝宝抱到公司门口车上，我出去喂奶。结果经理根本无视我的情况，让我连续十几天去郊县的库房，一干就是一整天。不但没办法给宝宝喂奶，天气热库房也没地方挤奶存奶，每天胸口都涨到发疼，女人何苦为难女人……”

女孩眼睛红红的，我也心塞塞的……

3

这些都是真实的故事，也并不是个例。我认识好多姑娘，怀孕不久就辞职了，原因是：一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。为了不在孕期心情差影响胎儿，工资和生育保险金也不要了，索性辞职。

所以我觉得，这个新闻之所以爆热，是因为过去企业歧视和刁难怀孕员工的例子比比皆是，突然出现一个反过来的例子，就引发了大家的热烈讨论。

4

女职工隐孕，谁之过？

新闻里的孙小姐固然讨厌，但这种人毕竟还是少数。

现在很多公司，就算没有孙小姐这个人的出现，依然也不会聘用女性的。

导致职场性别歧视的核心是什么？大家都清楚。

怀胎10月、产假4月，白白养这个员工1年多，对企业来说，都是用人成本啊。

我们假设国家出台一条规定：女性生孩子产假2个月，丈夫强制休假8个月。 老板招聘还会有性别歧视吗？

或者，企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。

可能到时候，老板会关切地询问女员工：“你都25了怎么还不生孩子？”“你结婚两年了是可以考虑起来了哦。”

5

我的话说得有点犀利，但就是这么简单的道理。

企业是追求利益的，不愿意养闲人，我很理解。

站在企业的角度，如果员工刚入职就怀孕，损失其实蛮大，在没怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。

女性生孩子需要足够的经济和安全保障，我也理解。

站在员工的角度，怀孕本来就是自己的权利，而且孕期的在职状态也是对自己的一种保障，所以有时隐瞒怀孕情况，大部分情况可能真的是迫不得已。

所以新闻归新闻，希望大家理智地去看待，不要一边倒，不要过分夸大个体带来的影响。

弄清楚事实背后的本质，保护绝大部分遵纪守法的女性职工的利益，也赞赏那些维护员工利益的良心企业才是正确的。

6

女性面试时被问生孩子计划怎么办？

如果你遇到面试的时候公司问你：打算什么时候要孩子？

应该怎么回答？

送给大家一句话：实话实说！

展现出真实的自己、专业水平、性格、履历等。用你的能力和优势去争取自己应有的职位，不仅是对公司负责，也是对自己负责。

一旦对方看重了你的才华和本事，认为你是值得留的人才，而且你为公司创造了价值，公司也会在你怀孕的时候提供真正的关心和爱护。

而对那些不尊重你权益的公司，也不值得久留，你自然是可以拒绝的。

我为你付出，你为我思量，我们都是彼此值得的选择。

这样的关系，才是积极正向的职业女性和现代企业的关系。

（首发分.答）