红海倒映着刀光剑影，但仍有后来者试图挤入。创业热潮持续升温，“互联网+”也正在变革其他行业，然而人才找不到合适的企业、企业找不到合适的人才问题依然严重。经常可以看到创业公司以高额的猎头费或推荐费来“跪求人才”。这背后隐藏着一个巨大市场。仅互联网行业招聘，这个规模就达到多少亿。中国程序员里 10%-20% 的比例是年薪 15-50 万，而猎头费用一般是年薪 20% 的比例。许多创业公司在朋友圈发出推荐人才入职成功送一个 iPhone 6S 等数码产品的行为，相较于高额的猎头费用来说，其实对企业来说仍算是『低成本招聘』。
垂直中进化出的拍卖模式
在智联招聘这样 1.0 门户模式多年未变的情况下，围绕着技术算法的精准匹配、猎头、内推、人才拍卖甚至是众筹，从提高效率的工具到变革利益关系的新形态，进一步的创新从垂直中如同雨后春笋一样诞生。
垂直只是市场定位，而真正的变革则是技术、产品和运营等合力重组招聘过程。
拍卖模式提高了求职和招聘效率
相对于传统的智联招聘 1.0 模式，人才拍卖给人才和招聘企业都带来了更多新的价值，改善了整个招聘过程的体验。
对人才：
定位为中高端人才平台。传统模式是大锅烩，有工作经验的人和应届生一起在网站上翻岗位目录。而人才拍卖模式适合有2年以上工作经验的互联网从业者，人才和企业均经过筛选审核，这样保证招聘和求职双方比较“门当户对”。
薪酬范围可预期。企业出价，人才觉得不合适可以拒绝。而以往，人才可能到面试最后一环节才谈薪酬，那时候发现预期相差太远就浪费了很多时间。
隐私安全。在人才同意企业发出的线上邀请前，企业将无法查看人才的隐私信息（包括完整姓名、联系方式等）而传统的招聘模式是人才将简历上传，企业可以搜索到人才的简历，人才可以屏蔽某些企业的 HR 查看，但 HR 小圈子可以通过其他信息渠道去定期监测本企业的人才异动情况。
在整个过程中，人才的感受是受到追捧的。这种体验明显不同于以往。
对招聘方：
接触大量高质量人才，提高了效率。每次人才拍卖，可以看到多个职能类别的大量高质量人才，可以说好人才要靠抢。企业在短时间内找到人，由此，快速招聘人才到岗，不单节省招聘成本，也能让业务快速启动。
降低招聘成本。不用买简历、挂广告，也省了猎头费和大量时间。
对于求职和招聘方，2.0 模式人才拍卖正成为一个新的选择渠道。但对于传统招聘模式来说，变革和颠覆已经开始。