工作这些年，面试了成几千人，遇到过各种类型、各种年龄段的求职者。在多数人看来，面试，只要稍作准备就可以了，岂不知搞砸一场面试，除了不守时、着装不得体、不注意个人卫生、不拘小节、接听电话外，面试过程中说错话也常常会将本来看似还比较理想的面试搞砸。
作为多年面试官，提示你下面这7种话面试时如果不慎出口，那面试结果一定不理想。
— 01 —
大谈你的理想和梦想
有时求职者在被面试官问到：“可以谈下你对这份工作有什么想法或者你有没有什么规划？”时，会漫无边际的谈到自己远大的理想。比如：本来比较理想的候选人在面试时谈到自己想开一家咖啡馆或者酒吧，已经在网上找了些资料在查看了解，自己很喜欢那种自主经营、时间自由，轻松的氛围。
面试官内心戏：感情你这是要自己创业呀！还不喜欢受约束，那你还来应聘干什么，难道是来取经，可我们也不是这些行业呀！你完全可以谈谈在应聘岗位上的3年发展规划及工作想法。即使现在录用了你，不定哪天你自己去创业了，我们又要重新招募培养。
面试官建议：人一定要有理想，否则和咸鱼没什么区别。但理想公布的正确姿势不是这样的。你可以自己先利用业余时间准备并尝试，当有了充足把握可以独立时，再公开你的理想，那样会更容易实现。
— 02—
我不知道自己适合什么工作，就是来看看有没有合适的！
求职时的迷茫孔子说：吾十有五而志于学，三十而立。也就是说十五岁时知道自己的志向和兴趣在哪里。而我们国家的职业规划起步比较晚，通常这一步推到了大学毕业求职时，才恍然间醒悟，自己到底适合什么工作？面试中工作两年以内的求职者很多会有这种迷茫，遇到这种情况，善解人意的面试姐姐时间充裕会发挥自己专业给你作个测评甚至职业指导，但大多数情况下意味着这场面试已经宣告结束了。
面试官内心戏：年轻人，你都不知道自己想找什么工作，这应聘是在大海钓鱼吗？
面试官建议：谁的青春不迷茫？迷茫不可怕，关键是要找到冲破迷雾的方法。不了解自己，不知道自己适合什么时，应该通过各种渠道或者找专业人员咨询，了解自己的职业兴趣和人格特质及价值观，通过分析过去的成就事件来萃取自己的能力和优势，明确自己的目标，先以优势找工作，再规划发展的路径。
— 03—
我就是想来锻炼一下，学点东西
有的求职者为了表示自己的谦虚，被问到在工作中最看重什么时，会一再表示自己就是来公司锻炼锻炼，学点东西。
面试官内心戏：你把职场当学校了，仅仅为学东西而来，那你能为公司带来什么呢？你能在工作中创造什么价值呢？既然仅为学习而来，是不是学到了之后就会马上离开？
面试官建议：工作的本质是价值交换，你在工作中付出劳动（体力、脑力），创造价值，公司给予你各方面的回报（精神的和物质的），才构成了职场的正常循环。求职之前先了解清楚求职岗位的要求和职责、薪资待遇，有助于面试中的正常应对。
— 04—
多少工资都行？
面试的后期通常面试官会问求职者上一份工资的薪水情况以及期望的工资，这个时候怎么说？期望工资说多少合适会决定了是否会成为最后的胜出者。但有时候也会有工作经验不足的求职会说：“我没有要求，按你们的工资标准，多少都行。”
你可能又被OUT了。
面试官内心戏：你怎么这么好说话？难道你不知道自己的市场价值是多少吗？没有自己的标准吗？
面试官建议：稍微正规些的公司都会有不同岗位的薪资标准，虽然多数情况会根据应聘者的综合能力在标准内确定薪资，但也会有走低或走高的情况。生涯发展有三阶段，在生存期虽然有时候会更看重岗位的学习机会、提升机会，但还是建议对自己有正确的评估，在面试之前花点时间好好看看应聘岗位的各种待遇情况（在招聘信息中大多数会有个薪资范围），了解自己、了解工作岗位，在求职的环节先让自己匹配岗位。
— 05—
上家公司管理太严格了，压力太大，不想做了，我就想换个环境
不同文化的公司有不同的管理风格，但无外乎都会以结果为导向，实行目标管理。在压力下才会更有做事的动力。面试时常会有求职者在被问及辞职原因时说：“工作压力太大了；管理太严；不想做了；想换个环境。”这些原因反映的其实都是求职者自己的职场不适应问题。
面试官内心戏：有压力、管理严格就辞职，不想干说走就走，我们招聘的岗位也有压力，管理一样严格，还有各种考核。如果录用，你一样会很快不适应辞职离开的。
面试官建议：即使你是因为上述原因辞职的，也不要这么直接的说出来，这样只会给面试方留下不好的印象。当工作不适应时，先问问自己是否了解岗位的要求，自觉的能力是否能满足要求？如果有不足的地方，有没有100%的用心去做好工作并提升自己的能力，如果没有，那首先应该先接受自己目前的状况，同时结合岗位要求有针对性学习和提高。随着你的能力提升，原来的问题慢慢就不再是问题了。
— 06—
我什么时候可以加薪？
工作首要的是为了获取收入，但在求职阶段这样的问话还是先憋在肚子里吧？在面试环节先确定自己可以拿到offer，上岗后可以做好工作，取得了超越本职工作要求的成绩后再提这个问题也不晚。
面试官内心戏：我们还不一定录用你呢？哪里来的这么大自信，现在就需要了解加薪问题？公司对于薪资调整有自己的规定和流程，但现在就问显然不合适。看来你对于这份工作期望太高，目前看不太适合招聘要求。
面试官建议：工作的本质是价值交换，但交换循环流动提高的前提是当公司给你的回馈已经不能满足你的自我需求时，或者你的能力和付出已经超出了目前岗位的要求时，会有加薪，建议还是先确定拿到offer后再说。
— 07—
你多大了？
有自认为人际交流能力特别强的求职者会在面试时突然提出这样的问题。和善些的面试官会轻松化解尴尬，严肃些的面试官会直接PASS掉求职者。
面试官内心戏：我多大和你来找工作好像没有什么关系！这是我的隐私，怎么能随意打探呢？
面试官建议：永远不要问面试官私人问题！
社会竞争这么大，混迹职场也不易，且行且珍惜！