由于知识工作者难以监督，因而组织效率将取决于组织成员能够对自身进行有效的管理。德鲁克阐述和发展这一思想，提出了现代组织管理的核心在于“自我管理”的思想。
有效的管理习惯
德鲁克认为：“作为一个有效的管理者，必须在思想上养成如下的习惯：（1）知道如何利用自己的时间；（2）注意使自己的努力产生必要的成果，而不是工作本身，重视对外界的贡献；（3）把工作建立在优势上——他们自己的优势，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；（4）精力集中于少数主要领域；（5）善于做出有效的决策。”
由于知识工作者难以监督，因而组织效率将取决于组织成员能够对自身进行有效的管理。德鲁克阐述和发展这一思想，提出了现代组织管理的核心在于“自我管理”的思想。
有效的管理习惯
德鲁克认为：“作为一个有效的管理者，必须在思想上养成如下的习惯：（1）知道如何利用自己的时间；（2）注意使自己的努力产生必要的成果，而不是工作本身，重视对外界的贡献；（3）把工作建立在优势上——他们自己的优势，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；（4）精力集中于少数主要领域；（5）善于做出有效的决策。”
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