前几天听到女友哭诉自己在职场遇到的奇葩事，因为女友所就职的公司要搬到一个刚刚装修好的大厦。为照顾周全，公司HR需要统计各部门已经怀孕的职员，延后她们搬入新大厦办公。我这位女友的部门主管也跟下属讲了，并要求准备明年怀孕的也要申报。女友在该部门工作已有近一年，和男友恋情稳定并计划明年结婚，考虑到年纪等各方面对怀孕不利的因素，女友和部门主管（BTW也是个女性）私信了自己明年准备怀孕的打算，没想到换来主管的回复是：啊？!你不是不想要孩子么？是不是家里压力？我真庆幸我的家庭给我很大自由！（因为你还单身啊姐姐）但是你肯定是个好妈妈！听到这里，我以为女友介怀主管略微直率的评论，还安慰她不要太字斟句酌主管的话语。没想到后续简直翻天覆地。开始是主管当天晚上致电了另一位女同事，告知我这女友要备孕要尽快进行工作交接，第二天主管直接私下找其他同事分别开会，将女友负责的工作进行瓜分。与此同时，女友得知另一晴天霹雳：只有怀孕证明才可以留在原来大厦办公，备孕员工还是要搬走。唉，其实女人天生就爱为难女人。
讲真，怀孕女员工真的在职场这么不受待见？哪怕是备孕都要这么如临大敌？
职场女性的困境已经是老生常谈了 —— 从职场新人时期担心你相比于男性会过于情绪化影响职场表现，到担心怀孕乃至生宝宝后会降低工作效率； 甚至科学、技术、工程与数学这样的领域生来就带有“女性”从业人员歧视。而像Facebook的运营官Shirley Sandberg，Yahoo的Marissa Mayer一样的精英女性领袖的成功案例正在给以上的歧视一次又一次响亮的耳光。
不仅如此，我身边的很多女性同事，有的怀孕8个月也坚持开半个小时车去和客户来会，加班到很晚再回家；有的宝宝1岁出头,她每天4点起床照顾宝宝后再处理工作，有时深夜回家宝宝已经睡了，她只能靠周末全天陪伴女儿来补偿。不管怎样的付出或牺牲，其实都是在寻求事业和家庭的平衡。当然也有丁克家庭，我的另一个朋友就是选择不生，这样她可以全力以赴在自己的创业公司上，而且每年她和老公也可以有多的预算出去多旅行几次。
生或不生没有对错，但是对生或不生带有偏见，个人认为是不可取的。对于职场女性，带不带“种”是你自己的选择，如果你选择了带“种”，那请你同样要你的工作负责。我很反对社会上认为孕妇是弱者，至少在职场上不该享受“特权”。女人和男人生理结构的天生不同，导致了女性在抚养下一代上注定要承担更多的责任的事务，那么为什么不给选择怀孕的职场女性更多信心和鼓励？让她们更加正能量的去面对人生选择？
人人生而不同，但是对于生或不生，建议听从你自己的心意，勇敢做出自己符合自己职场规划的选择就好，毕竟职场上没有你的亲爹亲妈，期待含饴弄孙的也不是你的老板。