作为一个合格的优秀领导应是德才兼备，这是最理想状态下的领导，

也是任何下属和更高层所喜欢的领导，但是有多少人是这么完美的，才与德并非是共存的，

有才无德之人自古以来比比皆是，如和珅，希特勒等，皆是有才之人，只是在品德方面，就实在让人无法恭维。

但是不管怎样做为一个领导者不管做事做人肯定要，以德为先，这是做人的基本。

“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是某位名人对于人才选择的名言，并在广大企业中广为采纳。

德是为党选拔任用干部的首要标准。毕竟中华名族历来是崇德重德，尚德倡德的传统。

常压道“人无德不立，国无德不兴”，强调的就是对于个人修身立业和国家长治久安作用。

对于无德、无能、无才三种人的表现进行分析。

1.无德之人的表现

十个手指都有长短，更何况人呢。人与人相比，个人品的质、道德修养的差距还是比较大的。

无德之人也不会那么轻易让人看出来的。因为是个人都会极力掩饰，要是不经过大量的工作或者接触和注意观察，即使是他们品质有问题是个无德之人，也是看不出。

但是职场上最怕遇上的就是无德的领导，因为无德的领导一旦遇上影响其仕途之人，会在背后痛下杀手，杀人于无形之中的。

无德的领导要是见到能影响自己的人，也会打小报告将他人逐出单位；无德领导也是十分擅长拉帮结派，排挤他人；

更会为了一己之私，你来我往，与别人斗得鸡飞狗跳；总而言之，无德的领导只会顾及个人私利。

2.无能之人的表现

只要在职场中混的久了，就会什么样的领导都能遇见。好领导，不仅会让自己工作开心，能力也能得到提升；总得来说平庸无能的领导，只是会让人心累。

无能的领导会事事过问，对下属具体工作细节都要插手。工作出了错，就只知道责怪别人。还听不进建意，甚至喜欢独断专行。

认为“我是领导，你们就得听我的。” 越是无能的领导，越听不进下属的意见。

总得来说，无能之人知识会让人心累。但是并不可怕。

其实无才之人也是可以分为有德无才和无德无才。

有品德、有修养的领导，可能会工作能力差一些、学识水平低一些，但是他们品德好，一般也会为大多数人所接受。

因为他们，待人和气，做事有度，绝不整人，也就是常人口中的好人。

无德无才之人不仅工作能力差、学识水平低还自己不懂硬装懂，遇事瞎指挥，碰到有功劳就抢，遇到担责任就找替死鬼。

最明显的表现就是下属怨声载道。

总结来说，作为一个领导者无德是要比无才与无能更加可怕。毕竟无德之人是没有底线可言。

现在的人知道无德不立的人在这个社会上都不少，但是能一直遵守“德”的约束的人了，就是少之更少。

在现在日益激烈的社会环境中，我们不仅要立德，还要有能、有才。才能在这个社会中越走越远，越走越宽。才不会被世界和社会所淘汰。

文/老夏

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